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早知道，最有料！
今天是9月12號，
我們用最新鮮的商業(yè)資訊向您問好！
中秋小假期在即，別忘了假期也可以收看精彩文章哦。今天值得我們重點關注的新聞有：
【發(fā)改委：各地發(fā)放價格臨時補貼32.3億元】9月11日，國家發(fā)改委價格司有關負責人表示，在食品價格特別是豬肉價格有一定幅度上漲的情況下，為了保障困難群眾基本生活不受影響，及時指導地方嚴格執(zhí)行社會救助和保障標準與物價上漲掛鉤的聯(lián)動機制。截至目前，各地累計發(fā)放價格臨時補貼32.3億元，惠及困難群眾達到1.29億人次。
川渝城市群是西部地區(qū)人口最密集、產(chǎn)業(yè)基礎最雄厚、創(chuàng)新能力最強、開放程度最高的地區(qū)，深度融合，協(xié)同發(fā)展，未來潛力無限：
【重慶市市長：川渝將攜手融入共建新一輪西部大開發(fā)國家戰(zhàn)略】重慶市人民政府市長唐良智表示，川渝將攜手融入共建“一帶一路”、長江經(jīng)濟帶發(fā)展、新一輪西部大開發(fā)等國家戰(zhàn)略，深化開放開發(fā)合作，合力推進陸海新通道、中歐班列等出海出境大通道建設。推動川渝兩地產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展、集聚發(fā)展，加快培育一批具有競爭力的優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)集群。
沒有小長假，怎么拉動消費呢：
中秋小長假臨近，美團發(fā)布的《2019中秋假期消費趨勢預測報告》顯示，年輕人崇尚新團圓觀，“異地團圓游”成今年中秋新標簽，北京中秋夜間消費訂單量同比增幅是傳統(tǒng)一線城市最快的，預計將達26%。報告顯示，本次中秋小長假家庭游占比超7成，多數(shù)人會選擇跨城出游，異地消費占比近6成。（北京日報）衛(wèi)星導航應用的蓬勃發(fā)展，始終伴隨航天技術的創(chuàng)新與突破：【到2020年我國北斗導航系統(tǒng)將全面建成】中國衛(wèi)星導航定位協(xié)會會長于賢成表示，到2020年我國北斗導航系統(tǒng)將全面建成，并提供全球服務，我國北斗的應用將迎來一個新時代，這也將促進我國的衛(wèi)星導航產(chǎn)業(yè)迎來一個黃金發(fā)展時期，預計至2020年，我國衛(wèi)星導航產(chǎn)業(yè)的規(guī)模將超過4000億元。（央廣）香港交易所有限公司意外對倫敦證券交易所集團提出合并，這可能令后者自身的轉型交易置于危險境地：【港交所提議與倫證所合并 對后者估值高達366億美元】9月11日，港交所宣布，其已向倫交所的董事會提議，將香港交易所及倫敦證券交易所集團兩間公司合并，對歐洲最大證交所之一的估值為296億英鎊（366億美元）。港交所行政總裁李小加表示，港交所對于這筆意義極其深遠的交易已經(jīng)考慮了很多個月。倫敦證交所表示，董事會注意到香港交易所的公告，港交所的提議是未經(jīng)請求的、自發(fā)的。董事會將審議此提案，并將另行發(fā)布公告。（一財）作為國際通訊業(yè)巨頭，華為正在開始與境內(nèi)資本市場產(chǎn)生更多聯(lián)系：【華為首度亮相境內(nèi)債市：30億元中票發(fā)行在即】據(jù)悉，華為投資控股有限公司（下稱華為）正在籌劃在銀行間市場發(fā)行一單中期票據(jù)，本期發(fā)行規(guī)模約為30億元，期限為3年，主承銷商為中國工商銀行，評級機構為聯(lián)合資信評級，主體長期信用等級和債項評級均為AAA。值得一提的是，該期債券發(fā)行有可能會成為華為在境內(nèi)債券市場上的首次發(fā)債融資。華為擬注冊的中期票據(jù)規(guī)模為200億元。（21世紀經(jīng)濟報道）百度將借助技術手段不斷優(yōu)化基礎數(shù)據(jù)和搜索策略、前端展現(xiàn)等環(huán)節(jié)，盡力提升搜索體驗問題：【百度升級公立機構官網(wǎng)保護計劃，已引入10萬家】百度宣布升級“公立機構官網(wǎng)保護計劃”，進一步加強對公立機構官方網(wǎng)站百度搜索結果的保護。通過該計劃，網(wǎng)民在百度搜索政府機關、事業(yè)單位等公立機構時，百度將優(yōu)先展示經(jīng)過認證的公立機構官網(wǎng)或相關信息，并對搜索結果標注官方認證標識。據(jù)官方介紹，截至目前，百度“公立機構官網(wǎng)保護計劃”已引入超過10萬家公立機構官網(wǎng)，涉及700萬個搜索詞。最近，“兩桶油”被同一撥騙子拿去行騙，大家可不要輕易上當啊。天上沒有餡餅！【營收破千億發(fā)禮金？“兩桶油”今天雙雙辟謠！】營收破千億發(fā)禮金的活動，相信今天有不少人都通過微信收到了。借中石化的名義行騙，這種事情出現(xiàn)過很多次了。中石化回復稱，拜托你，行騙造謠專業(yè)點兒行不行？！中石化2019年上半年營業(yè)收入就到達1.5萬億元，你的數(shù)學就學到千億嗎？請再大膽一點！（澎湃）【網(wǎng)傳北京茅臺價格大幅降價 券商調研稱泡沫短期破滅】近日，有消息稱，北京地區(qū)茅臺的價格出現(xiàn)大幅度回落，“從上周最高2650到今天2100”，商家出現(xiàn)恐慌，甚至“無人敢接貨”。對此，來自安信證券和民生證券的調研指出，近期茅臺的價格的確出現(xiàn)了下跌，主要因素是中秋期間供給增大，經(jīng)銷商普遍存在旺季后適度回落預期，所以出貨意愿加強。對于未來茅臺的價格走勢，民生證券稱，依然維持未來茅臺批價趨勢性的樂觀判斷。安信證券表態(tài)，飛天茅臺的市場價在2000元以上仍是合理的，有支撐的，2500+的價格的確存在泡沫。【節(jié)日用酒需求增加 飛天茅臺酒依然一瓶難求】臨近中秋國慶雙節(jié)，9月8日至10日，記者通過實地走訪貴陽并從江蘇、上海、北京等地市場了解到，由于節(jié)日用酒需求增加，通過茅臺集團的銷售體系，飛天茅臺酒依然一瓶難求。連續(xù)三天，記者實地走訪了位于貴陽的茅臺專賣店、茅臺自營店和高鐵專賣店，均未買到酒。一紙離婚書，除了天價的分手費之外，還要拱手讓出實控人的位置，A股資本大佬鬧一次離婚，代價實在太大：【又現(xiàn)天價離婚案！這家公司董事長付了9億分手費，沒了實控人位置】9月10日晚間，沃爾核材公告稱，公司第一大股東周和平就離婚財產(chǎn)分割事宜作出相關安排，將所持有的上市公司股權1.82億股過戶給前妻。按照最新市值計算，這一筆1.82億股的轉讓，相當于9億元左右的“分手費”。而離婚財產(chǎn)分割協(xié)議生效后，上市公司沃爾核材的股權架構也隨之發(fā)生巨震，董事長周和平竟然因此喪失公司的實際控制權。（中國基金報） 9月9日，快餐巨頭肯德基宣布在中國市場推出咖啡月卡，售價28元?？Х仍驴▋H限于堂食點單或自助點餐時使用，不支持外賣訂單，只有親自前往肯德基門店，才能享受到月卡優(yōu)惠。推出咖啡月卡，是肯德基吸引消費者到線下門店消費的一次嘗試。因為只要進到店里，就有機會觸發(fā)消費者在領取優(yōu)惠咖啡時，順帶購入其它食品的可能。【爆款《小歡喜》背后是這家影視公司的暑期“大歡喜”】在今年一眾電視劇上市公司表現(xiàn)冷清，甚至拿不出作品的情況下，檸萌影業(yè)的3部劇集《全職高手》《九州飄渺錄》《小歡喜》在暑期檔集中開播，其中沒有大投資規(guī)模、沒有大IP、沒有流量明星的《小歡喜》更是成為爆款。一時間，檸萌影業(yè)吸引了來自市場、平臺、資本等多方目光的關注。其實，檸萌影業(yè)早已引來投資界和業(yè)界的關注。騰訊、弘毅投資等，均是投資方。最后來看幾則海外消息，Uber目前面臨著巨大的縮減運營成本的壓力：【Uber再裁員435人，涉及產(chǎn)品和技術部門】全球網(wǎng)約車商業(yè)模式的發(fā)明者Uber上市之后，股價表現(xiàn)糟糕，面臨著股東要求盡快實現(xiàn)盈利的巨大壓力。鑒于此Uber正在采取各種開源節(jié)流的措施。據(jù)外媒最新消息，Uber公司周二證實，其產(chǎn)品和工程技術團隊又裁掉了435名員工。在本周的裁員之前，這家公司在7月份已經(jīng)解雇了400名營銷部門的工作人員。換言之，Uber已經(jīng)在三個月的時間里解雇了800多名員工。韓國找工作難，競爭加大，失業(yè)人數(shù)逐月增多：韓國雇傭勞動部的數(shù)據(jù)顯示，今年8月韓國政府發(fā)放失業(yè)補助金為7256億韓元，約合43億元人民幣，刷新歷史最高記錄。今年以來，韓國政府發(fā)放的失業(yè)補助金幾乎每月都刷新歷史最高值，而今年8月的事業(yè)補助金同比上漲了18%，如果照這種趨勢發(fā)展下去，今年的失業(yè)補助金將超過80000億韓元，年內(nèi)就有可能面臨枯竭的危險。
美國經(jīng)濟明年有衰退風險？大部分人都很擔心：
【民調顯示六成美國民眾認為美國經(jīng)濟明年有衰退風險】美國《華盛頓郵報》和美國廣播公司10日公布的聯(lián)合民調結果顯示，隨著對貿(mào)易摩擦擔憂加劇，有60%受訪美國民眾認為明年美國經(jīng)濟“很有可能”或“有可能”出現(xiàn)衰退。有43%的受訪者認為，美國政府的貿(mào)易和經(jīng)濟政策增加了明年經(jīng)濟衰退的可能性。同時，60%的美國民眾擔心經(jīng)貿(mào)爭端將提高家庭購買成本，其中三分之一的人表示對此“非常擔心”。（新華社）
【大企之道】
來了解管理企業(yè)應該具備哪些獨特智慧
【阿里怎么培養(yǎng)中層管理者？】
德魯克先生說：“管理者不同于技術和資本，不可能依賴進口?！惫芾碚咧荒芘囵B(yǎng)。
阿里把中層管理者視為企業(yè)的腰部，挺直了，頭才能靈活，那阿里是怎么培養(yǎng)中層管理者的？
阿里實行“外招內(nèi)養(yǎng)相結合，同時側重于內(nèi)部培養(yǎng)”的策略。阿里巴巴集團學習、培訓體系的特點是：知識都是有情境的，沒有情境、背景的知識只是信息。
1.“俠客行”
阿里開設了“俠客行”課程，面向阿里巴巴集團一線管理者的培養(yǎng)。
2.3A計劃 & “阿里夜?！?/span>
3A計劃是阿里巴巴公司管理人員的必修課。還有專門針對不同對象，研發(fā)了用以強化學習的“阿里黨?！焙汀鞍⒗镆剐！?。
3.工作坊的實操課程
阿里有句話"不管業(yè)務和組織架構怎么變，六個盒子跑一遍"。除了這些培訓外，阿里還有一個實操學習平臺。
阿里巴巴要求中層的管理者具備三項最核心能力：“眼界”、“胸懷”、“心力”。如何具備這三項能力?2010年5月，阿里巴巴開發(fā)出腰部力量提升項目“揪頭發(fā)”、“照鏡子”、“聞味道”，培養(yǎng)中高層管理者在組織中發(fā)展與成長的方法與思路。
管理者是建立組織的火種，只有大量儲備干部，組織才能保持強大的戰(zhàn)斗力，避免因擴大規(guī)模而造成整體實力的下降。
阿里巴巴集團除了一如既往的提升和引進外部人才之外，還大力推進走出去的人才戰(zhàn)略部署，同時加強各關鍵部門的人才儲備。不僅馬云在培養(yǎng)接班人，主管級以上的人也要培養(yǎng)接班人。
阿里的管理方法有一個 “向下看兩層”和“向上看兩級”?！跋蛳驴磧杉墶币粗苯酉聦俸驮偻乱粚拥南聦伲屜旅娴膬蓪佣伎梢灾苯勇牭侥愕穆曇?，減少溝通環(huán)節(jié)在關鍵業(yè)務信息傳遞過程的衰減。
通過這個方式，大家可以達成很好的理解，解決協(xié)同的問題?！跋蛏峡磧杉墶卑炎约喊胃叩缴弦患壓蜕霞壍纳霞壍奈蛔涌紤]問題，不只是坐井觀天。
阿里通過賦能、引導、教練的方式，幫助中層管理者快速成長，你們公司又是怎么培養(yǎng)中層管理者的呢？
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