近日，一股“反內(nèi)卷”的新風(fēng)，突然吹遍了中國(guó)的大廠。

海爾、大疆、美的紛紛出手，要求強(qiáng)制下班和嚴(yán)禁加班，一夜之間仿佛按下了“反內(nèi)卷”的啟動(dòng)鍵。

30歲擁有50歲的腰，40歲攢夠60歲的病歷本——“跪著掙錢(qián)”的996時(shí)代要結(jié)束了？

其實(shí)，這一切的背后，有個(gè)很隱秘的推手。

HR在晚上9點(diǎn)像消防員一樣清場(chǎng)趕人，公司在18:20就會(huì)強(qiáng)制“物理斷網(wǎng)”，還有攝像頭監(jiān)控加班時(shí)長(zhǎng)的，這不是資本家的溫情脈脈，也不是“反內(nèi)卷”突然取得新突破，而是被“逼”出來(lái)的。

這是職場(chǎng)生態(tài)的革命，還只是曇花一現(xiàn)？

以高強(qiáng)度工作聞名的大廠，紛紛花式“反內(nèi)卷”。

2月27日，大疆深圳總部推行強(qiáng)制晚上9點(diǎn)下班政策，每到晚上9點(diǎn)，主管與HR輪番“趕人”，強(qiáng)制員工下班。

3月10日，美的被爆“強(qiáng)制18點(diǎn)20分下班”，沖上熱搜。多個(gè)美的官方賬號(hào)回應(yīng)“被老板催著關(guān)燈下班”、“沒(méi)錯(cuò)，正是我們，準(zhǔn)點(diǎn)下班”。

另一制造業(yè)巨頭海爾，也被曝出推行“強(qiáng)制雙休”政策。公司規(guī)定，周六嚴(yán)禁員工到崗，食堂同步停運(yùn)。如遇特殊情況確需加班，需提前一周申請(qǐng)審批，且工作日加班時(shí)間不得超過(guò)3小時(shí)/天。

曾經(jīng)高舉“奮斗文化”大旗的企業(yè)，如今爭(zhēng)相站上“反內(nèi)卷”浪潮的前排。真正的原因是什么？

除了國(guó)家強(qiáng)調(diào)“反內(nèi)卷”的大背景，還有一個(gè)極為重要的隱秘推手。

前不久，歐盟通過(guò)了一個(gè)條例，援引了國(guó)際勞工組織的標(biāo)準(zhǔn)，把“過(guò)度加班”、“扣留工資”跟“限制行動(dòng)自由”并列了。

換言之，出口歐洲的商品，一旦生產(chǎn)過(guò)程中出現(xiàn)超時(shí)工作，哪怕工作時(shí)長(zhǎng)只是超出1分鐘，哪怕只是空調(diào)中的一顆小零件涉及違規(guī)，整柜貨物都將被拒之門(mén)外，無(wú)法進(jìn)入歐洲市場(chǎng)。

未完成KPI不得下班、或者未足額支付加班費(fèi)等現(xiàn)象，也有可能觸發(fā)歐盟的調(diào)查，出口產(chǎn)品直接海關(guān)扣住。

不少細(xì)心的網(wǎng)友就發(fā)現(xiàn)，率先實(shí)施“強(qiáng)制下班”的幾家公司，有的在歐洲年銷(xiāo)售額超過(guò)百億，還有的海外營(yíng)收占比超過(guò)80%。對(duì)它們來(lái)說(shuō)，歐洲絕對(duì)是兵家必爭(zhēng)之地。

比如，據(jù)出海研究局披露，海外市場(chǎng)一直是大疆的重心（營(yíng)收占80%），而北美和歐洲是其海外第一、第二大市場(chǎng)；美的、海爾均是國(guó)內(nèi)境外營(yíng)收規(guī)模前10的企業(yè)。

看到這里真相大白了。你以為的“強(qiáng)制下班”，是老板心疼員工，實(shí)際上的“強(qiáng)制下班”，是歐盟跟你玩真的了。

這樣的新規(guī)，對(duì)全球供應(yīng)鏈提出更嚴(yán)格的合規(guī)要求。傳統(tǒng)的游戲規(guī)則被顛覆了，對(duì)中國(guó)企業(yè)來(lái)說(shuō)，合規(guī)已不僅僅關(guān)系到道德選擇，也成了生存必需。

歐盟市場(chǎng)，對(duì)中國(guó)產(chǎn)業(yè)鏈而言，至關(guān)重要。

歐盟統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，2024年中國(guó)是歐盟最大的進(jìn)口來(lái)源地（占?xì)W盟外進(jìn)口總額的21.3%)。

更深一層來(lái)看，從去年7月的中央政治局會(huì)議首提“內(nèi)卷式”惡意競(jìng)爭(zhēng)開(kāi)始，國(guó)家三令五申“反內(nèi)卷”，背后的核心邏輯正是全球競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的變化——再卷就沒(méi)人跟你玩了。

在剛剛閉幕的全國(guó)兩會(huì)上，綜合整治「內(nèi)卷式」競(jìng)爭(zhēng)更是直接被寫(xiě)入了政府工作報(bào)告，堅(jiān)決推進(jìn)。

長(zhǎng)期以來(lái)，一些中國(guó)出口企業(yè)依賴(lài)于“低成本、高效率”模式，形成了核心競(jìng)爭(zhēng)力。

就拿勞動(dòng)力成本來(lái)說(shuō)，根據(jù)OECD（經(jīng)合組織）的數(shù)據(jù)，2023年德國(guó)工人每周平均工作26.7小時(shí)，最低時(shí)薪為12.41歐元，折合月薪約為1324歐元。相比之下，2024年上半年中國(guó)工人平均每周工作時(shí)長(zhǎng)為48.6小時(shí)。而北京市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)僅為2420元人民幣（約合300歐元）。這意味著，中國(guó)工人每周工作時(shí)長(zhǎng)幾乎是德國(guó)的兩倍，但最低工資標(biāo)準(zhǔn)卻僅為后者的1/4左右。

中國(guó)也認(rèn)識(shí)到這一問(wèn)題，正在著手控制勞動(dòng)時(shí)長(zhǎng)，不斷提升勞動(dòng)者就業(yè)收入。剛剛發(fā)布的國(guó)家《提振消費(fèi)專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)方案》就明確提出，要以“增收減負(fù)”提升消費(fèi)能力，實(shí)施城鄉(xiāng)居民增收促進(jìn)行動(dòng)，促進(jìn)工資性收入合理增長(zhǎng)。

從這個(gè)角度來(lái)說(shuō)，歐盟出臺(tái)嚴(yán)厲的規(guī)定，為“卷勞動(dòng)、卷成本”的模式按下否決鍵，未嘗不是一件好事。

這項(xiàng)規(guī)定瞄準(zhǔn)的目標(biāo)，正是某些企業(yè)的路徑依賴(lài)——依靠無(wú)休止的加班文化，以無(wú)限內(nèi)卷?yè)Q增長(zhǎng)。

未來(lái)，出海企業(yè)不僅需要削減超時(shí)加班，以符合新的標(biāo)準(zhǔn)，還可能因勞動(dòng)力成本上升而短期削弱價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)力。以加班文化為代表的“內(nèi)卷”現(xiàn)象，或?qū)⒚黠@降溫。

不過(guò)，順便說(shuō)一句，也不要把強(qiáng)制下班想得太好，國(guó)內(nèi)某些企業(yè)的不準(zhǔn)加班，可能是不準(zhǔn)提加班流程，那也就沒(méi)有加班記錄和加班費(fèi)，但是要求你干的活兒一點(diǎn)都不能少。工作時(shí)間完不成，只能自己想辦法。

這樣的情況，也是監(jiān)管需要考慮防范的。

未來(lái)，哪些行業(yè)會(huì)受到這一變化的巨大影響？可能是“內(nèi)卷重災(zāi)區(qū)”的家電、光伏、新能源汽車(chē)等。

今年2月下旬，市場(chǎng)監(jiān)管總局就召開(kāi)了一場(chǎng)部分企業(yè)公平競(jìng)爭(zhēng)座談會(huì)，共邀請(qǐng)了7家企業(yè)有關(guān)負(fù)責(zé)人圍繞整治“內(nèi)卷式”競(jìng)爭(zhēng)進(jìn)行深入交流，聽(tīng)取意見(jiàn)建議。它們分別是：天合光能、晶澳科技、隆基綠能、阿里集團(tuán)、京東集團(tuán)、北汽集團(tuán)、奔馳集團(tuán)

基本上集中在光伏新能源、電商平臺(tái)、汽車(chē)這幾個(gè)行業(yè)。光伏行業(yè)最為典型。據(jù)國(guó)際能源署（IEA）有關(guān)數(shù)據(jù)顯示，中國(guó)在全球太陽(yáng)能電池板所有關(guān)鍵生產(chǎn)鏈的市場(chǎng)份額都超過(guò)了80%。截至2025年1月，界面新聞統(tǒng)計(jì)了30家光伏A股上市公司業(yè)績(jī)預(yù)告，20家公司預(yù)計(jì)去年虧損，占比接近七成。這些公司預(yù)計(jì)虧損的上限總和超過(guò)600億。

類(lèi)似的情況，也不同程度地出現(xiàn)在新能源車(chē)、動(dòng)力電池、消費(fèi)電子等多個(gè)行業(yè)，“加班文化”由此盛行。

像這樣的龐然大物，怎么可能不被別人盯上？未來(lái)，這些行業(yè)都很難通過(guò)“加班文化”來(lái)擴(kuò)大產(chǎn)能、惡性競(jìng)爭(zhēng)了。

2019年，程序員群體在GitHub上發(fā)起抗議，曝光阿里、字節(jié)、華為、拼多多等大廠長(zhǎng)期推行的“996”工作制。這一事件迅速發(fā)酵，“加班文化”首次被公開(kāi)質(zhì)疑，996從“奮斗精神”變成“過(guò)勞剝削”的代名詞。

2021年，某大廠22歲員工深夜加班后猝死，引發(fā)公眾關(guān)注。幾個(gè)月后，最高法和人社部聯(lián)合公告，正式裁定“996”工作制違反《勞動(dòng)法》，企業(yè)強(qiáng)制加班需承擔(dān)法律責(zé)任。

如今，在社會(huì)輿論下和政府監(jiān)管部門(mén)持續(xù)關(guān)注的壓力下，“反內(nèi)卷”已經(jīng)成為時(shí)代共識(shí)。

時(shí)代潮流，浩浩蕩蕩，順之則昌，逆之則亡。

當(dāng)全球化開(kāi)始退潮，世界貿(mào)易的競(jìng)爭(zhēng)規(guī)則在重構(gòu)，超時(shí)勞動(dòng)不再是“人口紅利”，而變成了“合規(guī)累贅”，說(shuō)明舊模式已經(jīng)走到頭了。

我們經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的底層邏輯，也到了必須轉(zhuǎn)變的歷史性時(shí)刻。

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