6月17日，網(wǎng)傳寧德時代施行“896”工作制，登上熱搜。

據(jù)媒體報道，寧德時代向員工發(fā)出了“奮斗100天”的號召，即符合條件的員工從6月12日起，施行“896”的工作日，即早上8點(diǎn)上班，晚上9點(diǎn)下班，每周工作6天，共“奮斗100天”。

有寧德時代內(nèi)部員工對財(cái)聯(lián)社記者表示確有此事，上周五部門開會口頭通知此事，并表示：“之前是也要加班，但不強(qiáng)制到九點(diǎn)?！绷碛兄檎咄嘎?，該號召是針對一定級別以上員工，并非所有員工。

寧德時代：網(wǎng)傳消息系造謠

對上述消息，21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道記者就該消息求證寧德時代，公司相關(guān)人士回復(fù)，“此事為曲解造謠，公司沒有發(fā)出這樣的規(guī)定。”

單位安排加班，員工就必須加班嗎？

《勞動法》規(guī)定：

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。

因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。有下列情形之一的，延長工作時間不受以上限制：

發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；

法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

單位因經(jīng)營需要安排加班也須與勞動者協(xié)商一致，不得強(qiáng)迫勞動者加班。

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