一個舊時代的結(jié)束，一個新時代的開始。

降薪

一個來自金融圈的悲劇，牽動了全國人的心。

這兩天，中金公司上海地區(qū)一“94年”女員工離世的消息引起了廣泛關(guān)注。

關(guān)于這件事，互聯(lián)網(wǎng)上的消息五花八門。流傳最廣的版本是，她高位入手了上海大平層房子，貸款部分的本金就有1100萬，還不算上利息。如今被降薪、退薪或者裁員，壓力巨大……

對于這些傳言，中金公司方面對媒體表示：網(wǎng)傳我司員工跳樓為謠言，希望大家尊重逝者隱私，不信謠、不傳謠。

感慨之外，大家更多的還是惋惜。主人公高中在天津市外國語大學(xué)附屬外國語學(xué)校就讀，大學(xué)考入浙江大學(xué)竺可楨學(xué)院，后保研至浙大經(jīng)濟(jì)學(xué)院。

有人翻出她以前寫的文章，里邊提及“發(fā)現(xiàn)這大千世界，包羅萬象，生活因此而無限可能”。

一朵年輕、優(yōu)秀、充滿活力的花，在最好的年華凋零了。果然，真正的悲劇，就是把美好的東西撕碎了給人看。

流言紛雜，但她任職的中金，確實在降薪。

根據(jù)東方財富Choice數(shù)據(jù)，2021-2023年，中金公司員工人均薪酬由116.42萬元下降至70.04萬元，降幅高達(dá)39%。

從高管薪酬看，中金公司2023年高管年度薪酬由兩年前的9441.6萬元降至3266.6萬元，減少了65.4%。

此外，根據(jù)此前媒體消息，中金公司擬自2024-2026年，削減三分之一境內(nèi)投行員工，每年減員約13%。

僅僅兩年前，中金還是高薪的代名詞。

2022年的時候，中金一名交易員的妻子在網(wǎng)絡(luò)上曬出了丈夫的收入證明。印有中金公司公章的證明材料顯示，該交易員的月均收入為8.25萬元。一個93年生的人有這個收入，著實令人艷羨。

這場“炫富”事件，讓中金成為了輿論焦點(diǎn)。財報數(shù)據(jù)顯示，2020年中金人均年薪115.57萬元，平均下來：每個員工月薪近10萬元。

根據(jù)當(dāng)時的薪資水平，我做了一個大概的測算，中金員工的平均工資，大致相當(dāng)于：阿里的3倍，中國煙草的6倍，中科院的10倍。

誰也沒想到，轉(zhuǎn)眼之間，羨慕就變成了唏噓。

失速

中金降薪背后，除卻行業(yè)大環(huán)境的因素，也和業(yè)績變化有關(guān)。

從財報看，2023年，中金營業(yè)收入229.9億元，同比下降11.87%；歸母凈利潤為61.56億元，同比下降18.97%。

拉長時間看，這已經(jīng)是中金連續(xù)兩年營收凈利潤“雙降”。

翻閱財報，2022年中金實現(xiàn)營收260.87億元，同比下降13.42%；凈利潤75.98億元，下降29.51%——這也是中金自2016年之后，再一次出現(xiàn)營收和歸母凈利潤雙降的情況。

業(yè)績連年失速，問題出在哪？

答案同樣可以從財報中尋找。以2022年為例，中金旗下各業(yè)務(wù)板塊都出現(xiàn)了不同程度的滑坡。其中，股票業(yè)務(wù)收入下降29.68%，資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)下降20.15%，投資銀行業(yè)務(wù)下降13.72%，私募股權(quán)及財富管理業(yè)務(wù)分別下降了13.62%、7.99%。

這種趨勢延續(xù)到了2023年。報告期內(nèi)，中金的投行業(yè)務(wù)收入下滑40%，投行業(yè)務(wù)利潤更是下降80%。進(jìn)一步看，同期中金的IPO承銷額，在內(nèi)地同比下滑39%，在香港更是下滑40%以上。

Wind數(shù)據(jù)顯示，2024上半年，中金保薦了55家公司。而在去年同期，這個數(shù)字是99家，幾近腰斬。

曾經(jīng)的“投行貴族”，在金融強(qiáng)監(jiān)管、IPO嚴(yán)審核的環(huán)境下，逐漸有些力不從心。

來自監(jiān)管的點(diǎn)名也能說明一些問題。

例如今年4月，北京證監(jiān)局發(fā)布《關(guān)于對中國國際金融股份有限公司采取出具警示函行政監(jiān)管措施的決定》稱，中金公司合規(guī)管理存在兩方面問題：一是聘用未取得從業(yè)資格的人員開展相關(guān)證券業(yè)務(wù)；二是多名員工曾存在買賣股票、出借個人證券賬戶的行為，公司對員工行為監(jiān)測監(jiān)控不到位。

更早些時候，根據(jù)獨(dú)角金融的梳理，僅在2022年，中金公司就被監(jiān)管“點(diǎn)名”4次。

變革

往更深處看，中金也只是一個縮影。

早在2022年5月，中證協(xié)就發(fā)布了《證券公司建立穩(wěn)健薪酬制度指引》。2022年8月，財政部進(jìn)一步發(fā)布了對國有金融行業(yè)的“限薪令”：

金融企業(yè)高管及重要崗位員工基本薪酬一般不高于薪酬總額的35%，績效薪酬的40%以上應(yīng)當(dāng)采取延期支付方式，延期支付期限一般不少于3年。

寒風(fēng)吹來，金融行業(yè)的降薪已成定局。

看券商——

已公布2023年報的27家上市券商中，80%以上的券商管理層年度薪酬總額下降。

看基金——

Wind數(shù)據(jù)顯示，截至今年上半年，年內(nèi)離任的基金經(jīng)理數(shù)量達(dá)165人，創(chuàng)近9年來的同期最高水平。究其原因，不外乎：壓力大，激勵少。

其中，薪酬下降是一個重要因素。傳聞中，基金公司的薪酬峰值已從1500萬元一路降至120萬元，縮水90%以上。此外，根據(jù)財聯(lián)社報道，部分央企公募基金已啟動退薪工作，達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)后，部分退回。

北京基金業(yè)協(xié)會編制的《PE/VC機(jī)構(gòu)薪酬調(diào)研報告》也顯示，2023年創(chuàng)投行業(yè)整體年薪水平較2022年下降20%—40%。

看銀行——

最近某大行總行降薪10%的消息不脛而走。在此之前，第一財經(jīng)統(tǒng)計了2023年已公布年報的38家A股上市銀行的薪酬數(shù)據(jù)。與上一年相比，有20家銀行的人均薪酬同比下降。其中，人均薪酬降幅超過6%的上市銀行共有6家。

此外，2023年至少有11家上市銀行在年報中詳細(xì)公布了績效薪酬追索扣回情況，累計“反向討薪”金額近億元。

難怪有人感慨，現(xiàn)在連“金飯碗”也不好端了。

尾聲

金融行業(yè)的降薪，倒也不完全是件壞事。

一方面，金融行業(yè)的薪酬，長期偏高。

《中國經(jīng)濟(jì)周刊》就曾做過統(tǒng)計，2018年至2021年，金融業(yè)員工年度平均薪酬是制造業(yè)的2.35倍、是其他行業(yè)的1.69倍。其中，證券業(yè)更是一枝獨(dú)秀，員工同期年平均薪酬是制造業(yè)的3.76倍、其他行業(yè)的2.71倍。

但這種高薪，又是極度割裂的。拿券商來說，他們內(nèi)部既有年薪過千萬的高管，也有年薪百萬的專業(yè)人士，還有固定工資8000的營業(yè)部人員，更有月薪6000的合規(guī)專崗。

盡管如此，無數(shù)畢業(yè)生還是對金融趨之若鶩。哪怕是幾千塊錢一個月的實習(xí)生崗位，也有大把人搶著進(jìn)去。

這種割裂還體現(xiàn)在機(jī)構(gòu)與投資者之間。你看基金，一眾基民虧得哭爹喊娘，基金公司照樣旱澇保收，拿著大把的管理費(fèi)。

試想一下，當(dāng)一個中科院科學(xué)家的薪資還不到普通金融員工1/10、不到金融高管1/50的時候，這是令人擔(dān)憂的。金融應(yīng)該回歸本源，服務(wù)實體經(jīng)濟(jì)，重回常態(tài)薪酬。

另一方面，金融的“回落”，是為了讓其他行業(yè)更好地“崛起”。

正如經(jīng)濟(jì)學(xué)者姚洋所說，“金融業(yè)降薪不是懲罰性的，而是為了降低金融業(yè)吸引力，轉(zhuǎn)向發(fā)展制造業(yè)。”

高薪是一個很好的平衡杠桿，錢給得多，頂尖人才自然扎堆涌入。過往的地產(chǎn)、教育、互聯(lián)網(wǎng)、金融，都已經(jīng)驗證了這個邏輯。

不破不立，歷史不會簡單地重復(fù)，但總是驚人的相似。

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