一、規(guī)劃缺位：企業(yè)家難以逾越的心理關(guān)卡

中國第一代企業(yè)家普遍存在一個認(rèn)知盲區(qū)：善于創(chuàng)造財富，卻疏于守護(hù)財富。宗慶后雖然為子女做了周全的經(jīng)濟(jì)安排，卻忽略了法律層面的制度設(shè)計。更具警示意義的是杉杉股份案例，鄭永剛完全忽略傳承規(guī)劃，僅口頭指定接班人，導(dǎo)致其34.5%股權(quán)在法定繼承中被稀釋為8.33%、20.17%等零散份額，瞬間引爆控制權(quán)爭奪。這暴露出傳統(tǒng)"口頭約定"在現(xiàn)代化企業(yè)治理中的致命缺陷。

值得深思的是，清華大學(xué)調(diào)研顯示，近七成企業(yè)家沒有訂立正式遺囑。這種集體性的規(guī)劃缺位，與其說是法律意識淡薄，不如說是傳統(tǒng)文化中"諱言生死"的心理障礙在作祟。

在家族企業(yè)傳承過程中暴露的諸多問題里，最主要的就是創(chuàng)始人的規(guī)劃存在明顯盲區(qū)。宗慶后為子女做了經(jīng)濟(jì)安排，卻沒在法律上定好分配方案，遺囑因見證合法性存疑，其效力遭到質(zhì)疑。而杉杉股份的鄭永剛則完全忽略傳承規(guī)劃，僅口頭指定接班人，導(dǎo)致其34.5%股權(quán)在法定繼承中被稀釋為8.33%、20.17%等零散份額，瞬間引爆控制權(quán)爭奪。

清華大學(xué)的一項調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，有68%的民營企業(yè)家未訂立正式遺囑，其中近八成企業(yè)家受“諱言身后事”的傳統(tǒng)觀念影響，這對家族企業(yè)傳承的系統(tǒng)性規(guī)劃造成了致命阻礙。

二、能力斷層：二代接班的隱形陷阱

即使跨越了規(guī)劃的門檻，接班人培養(yǎng)的難題依然如影隨形。宗馥莉有管理經(jīng)驗，可遭受同父異母弟妹爭產(chǎn)，她不得不花額外精力去應(yīng)對官司。杉杉股份的鄭駒（鄭永剛之子）未經(jīng)過系統(tǒng)培養(yǎng)，在與繼母的公司控制權(quán)博弈中處于劣勢，更因關(guān)聯(lián)擔(dān)保導(dǎo)致自己的股權(quán)遭司法強(qiáng)制執(zhí)行，傳承進(jìn)程戛然而止。

三、破局之道：制度與人性的雙重修煉

面對這樣的情況，企業(yè)應(yīng)該如何破局呢？從創(chuàng)始人角度，需早規(guī)劃、強(qiáng)鎖定。

1、制度層面：建立"傳承防火墻"。

一方面，前置“傳承沙盤”，即在健康時（例如50歲之前）就啟動系統(tǒng)規(guī)劃，可效仿“曹德旺模式”，通過嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪z囑公證明確資產(chǎn)分配。企業(yè)家應(yīng)該破除“諱言身后事”的桎梏，未雨綢繆。

另一方面，鎖定控制權(quán)，創(chuàng)始人應(yīng)設(shè)立股權(quán)信托等法律工具，提前鎖定企業(yè)控制權(quán)，避免股權(quán)分散風(fēng)險。以宗慶后為例，若其2003年設(shè)立的離岸信托具備完備書面契約并經(jīng)法律確認(rèn)，便可規(guī)避當(dāng)前高達(dá)21億美元的信托權(quán)益爭議。

2、培養(yǎng)層面：打造"接班人成長生態(tài)"

從繼承人角度，需進(jìn)行系統(tǒng)性、實戰(zhàn)性的培養(yǎng)。可實施“三階歷練計劃”，即基層輪崗（2年或以上）—核心崗位歷練（3~5年）—輔以外部導(dǎo)師團(tuán)指導(dǎo)的模式，通過多崗位、高強(qiáng)度的實戰(zhàn)，鍛煉繼承人駕馭復(fù)雜局面的能力。方太集團(tuán)創(chuàng)始人茅理翔培養(yǎng)接班人茅忠群的經(jīng)驗，不失為一個成功的借鑒案例。

茅理翔為兒子量身制定了“三三制原則”，即：

·第一階段（帶三年）：建立商業(yè)思維框架
·第二階段（幫三年）：培養(yǎng)戰(zhàn)略決策能力
·第三階段（看三年）：錘煉危機(jī)處理智慧

茅理翔在這過程中也扮演了幾個新的角色：緩沖器、救火隊員，“白臉惡人”：為了讓兒子更好地掌權(quán)，茅理翔自動調(diào)整角色，讓兒子出面搞企業(yè)管理和產(chǎn)品研發(fā)，自己只起到輔助的作用。而在茅忠群提出的“不任用親戚”的問題上，茅理翔也是主動唱起了白臉。九年時間內(nèi)，茅理翔先后下放了研發(fā)權(quán)、營銷權(quán)、管理權(quán)，順利完成了企業(yè)的交班工作。

結(jié)語：

家族企業(yè)的傳承不是簡單的權(quán)力交接，而是一個需要系統(tǒng)規(guī)劃、長期培養(yǎng)的復(fù)雜工程。唯有打破傳統(tǒng)觀念的束縛，建立現(xiàn)代企業(yè)治理體系，才能實現(xiàn)從"人治"到"法治"的跨越，確保企業(yè)基業(yè)長青。在這個轉(zhuǎn)型過程中，專業(yè)的法律規(guī)劃和科學(xué)的接班人培養(yǎng)缺一不可。（本文綜合中歐國際商學(xué)院、澎湃新聞、ZAKER新聞等編輯）

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商機(jī)拓展：

宗慶后及杉杉股份案例深刻揭示了財富傳承中法律規(guī)劃的重要性——無論是信托設(shè)立、資產(chǎn)隔離，還是跨境合規(guī)，都需要專業(yè)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)姆芍С帧Ｈ欢?，企業(yè)家往往因法律資源有限或流程繁瑣，導(dǎo)致傳承規(guī)劃存在漏洞，最終引發(fā)糾紛。法保網(wǎng)作為國內(nèi)領(lǐng)先的一站式法律咨詢服務(wù)平臺，依托大數(shù)據(jù)與人工智能技術(shù)，整合200+資深法律專家，為企業(yè)客戶提供高效、精準(zhǔn)的法律解決方案。法保網(wǎng)整合全產(chǎn)業(yè)鏈法律咨詢服務(wù)資源，專業(yè)法律咨詢服務(wù)人員近200人，為每位客戶配備資深法務(wù)專屬服務(wù)群，5分鐘響應(yīng)，7*15小時實時服務(wù)，提供定制化應(yīng)對策略并由資深法務(wù)專家終審，客戶滿意度達(dá)99.8%。>>> 點(diǎn)擊查看項目詳情，搶占區(qū)域獨(dú)家合作機(jī)會

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