來源丨BT財(cái)經(jīng)（微信ID：btcjv1）

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去年由于疫情影響,各行各業(yè)受到巨大沖擊。春節(jié)臨近,年終獎(jiǎng)能不能發(fā)、能發(fā)多少——成了打工人們心中懸而未決的問號(hào)。

前程無憂發(fā)布了《2020年終獎(jiǎng)?wù){(diào)查報(bào)告》:截至1月6日,僅有6．3%的受訪者的年終獎(jiǎng)已到位,不確定能否領(lǐng)到的占58．6%,還有13．4%明確表示無緣年終獎(jiǎng)。

同時(shí),2020年不同城市白領(lǐng)年終獎(jiǎng)均值也出現(xiàn)了大幅下滑。

不過,不同行業(yè)并非“同此涼熱”。2020年,隨著人們生活場(chǎng)景實(shí)現(xiàn)從線下到線上的遷徙,線上問診、直播電商、云端觀演等互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)猛增。阿里、騰訊等頭部企業(yè)預(yù)計(jì)營收均有近30%的增幅。

出色的營收和利潤為年終獎(jiǎng)的發(fā)放備足彈藥。據(jù)脈脈發(fā)布的《2020職場(chǎng)人年終獎(jiǎng)?wù)嫦嗾{(diào)研》顯示,在所有行業(yè)中,能拿到10個(gè)月以上年終獎(jiǎng)的近3成來自互聯(lián)網(wǎng)。

B叔我常潛伏在中概互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)中,發(fā)現(xiàn)疫情下的互聯(lián)網(wǎng)大廠們,仍然壕的讓人吃了一萬噸檸檬。

阿里:或取消強(qiáng)制“361”考核制度
 

前些日子,一張來自脈脈的截圖在圈兒內(nèi)盛傳。某阿里P6員工2020年終獎(jiǎng)為34萬,超過了大多數(shù)碼農(nóng)一年的收入。

阿里作為國內(nèi)電商TOP1,雖然去年年底被“涉嫌壟斷”等負(fù)面新聞纏身,但得益于云計(jì)算、直播電商等業(yè)務(wù)的高增長,營收依然實(shí)現(xiàn)了30%的增長。

年終獎(jiǎng)方面,阿里也保持了一貫的大手筆:年底雙薪+大紅包+年終大獎(jiǎng)金+股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)。此外,福利還包括員工買房子能夠得到30w無息貸款等。

年終大獎(jiǎng)根據(jù)公司KPI和個(gè)人KPI綜合打分來確定,分標(biāo)準(zhǔn)整體按照“361”比重分配:3．75-5分的員工占30%,3．5-3．75分的員工占60%,3分-3．25分的員工占10%。獎(jiǎng)金為3-6個(gè)月的薪資,90%的人可以拿到三個(gè)月。

最近有消息稱,阿里將取消強(qiáng)制“361”考核制度(官方尚未回應(yīng)),既評(píng)級(jí)在最末端10%的員工也可以拿到年終獎(jiǎng)。不知這樣的“雨露均沾”能否真正緩解互聯(lián)網(wǎng)人的焦慮?

百度:入職滿兩年發(fā)放特別“U獎(jiǎng)金”
 

百度的年終獎(jiǎng)主要包括獎(jiǎng)金、加薪、股權(quán)激勵(lì)。根據(jù)年終評(píng)分而定,打分區(qū)間為1-5。大部分員工都可以拿到3分,最少也有2個(gè)月工資作為年終獎(jiǎng)進(jìn)入腰包。

與以往不同的是,在2020年的最后一天,百度向部分員工發(fā)放了一筆“U獎(jiǎng)金”,目標(biāo)對(duì)象是“司齡滿2年且愿意在百度持續(xù)貢獻(xiàn)的所有正式員工”,除了獲得當(dāng)月月薪+年終獎(jiǎng)外,還將多獲得50%的基礎(chǔ)月薪。

百度在內(nèi)部通知中解釋了“U獎(jiǎng)金”的含義:“過去兩年公司經(jīng)歷了艱難的時(shí)刻,而今重回上升通道,股價(jià)畫出了一個(gè)U型?！?/p>

不過據(jù)潛伏在后廠村的B叔了解到,身邊的有些百度的程序員今年績效不太好,最多也就到手兩個(gè)月的年終獎(jiǎng)。

騰訊:王牌賺錢部門獎(jiǎng)勵(lì)“無上限”
 

大部分部門能拿到3-6個(gè)月薪資的年終獎(jiǎng)。業(yè)績好的部門“無上限”,如微信支付團(tuán)隊(duì)2019年收到獎(jiǎng)勵(lì)2億元,人均獎(jiǎng)勵(lì)20萬元。此前還有網(wǎng)友曬出,《王者榮耀》團(tuán)隊(duì)年終獎(jiǎng)高達(dá)100個(gè)月工資(官方未回應(yīng))。

根據(jù)2020年11月披露的財(cái)報(bào),騰訊第三季度凈利潤為385．4億元,同比增漲89%。而網(wǎng)游板塊占據(jù)公司整體收入三分之一?？磥?今年《王者榮耀》團(tuán)隊(duì)的年終獎(jiǎng)依舊少不了。

除了年終獎(jiǎng),騰訊許多事業(yè)部還喜歡年會(huì)陽光普照獎(jiǎng)發(fā)iPhone,像微信每年年會(huì)的傳統(tǒng)就是人手一臺(tái)最新款高配iPhone,可真是壕無人性…

拼多多:工作模式及獎(jiǎng)金均發(fā)生調(diào)整
 

因員工猝死事件而陷入輿論漩渦的拼多多,近期也對(duì)其工作模式和績效獎(jiǎng)金進(jìn)行了調(diào)整。

年終獎(jiǎng)由固定年終獎(jiǎng)和績效年終獎(jiǎng)兩部分組成:固定年終獎(jiǎng)數(shù)額相當(dāng)于2個(gè)月工資,春節(jié)前發(fā)放;績效年終獎(jiǎng)則根據(jù) “ 271 ” 績效考核評(píng)定后發(fā)放,即 20%的員工被評(píng)為最優(yōu),70%良好,10%差評(píng),其中70%的員工能拿到的績效年終獎(jiǎng)數(shù)額為2個(gè)月工資。

調(diào)整后,工作時(shí)長從默認(rèn)的 “11-11-6” 改為 “9-9-6”,目前已試行兩周。還在個(gè)別部門發(fā)起了員工投票,可以在“11-11-6” 和 “9-9-6” 中二選一。

華為:暖心了,離職后還能收到年終獎(jiǎng)
 

“工資只是零花錢,收入靠年終獎(jiǎng)”——作為國內(nèi)科技公司的龍頭,華為的年終獎(jiǎng)之豐厚在江湖上已經(jīng)流傳已久。

據(jù)內(nèi)部人士介紹,華為年終獎(jiǎng)與公司效益、級(jí)別、年限、績效掛鉤。應(yīng)屆畢業(yè)一般是13-15級(jí),總裁則是23級(jí)。三年以上績效B+一般可以拿8個(gè)月,A則更高,還有價(jià)值不菲的配股。股票分紅是在第二年2月份發(fā),年終獎(jiǎng)要到第二年5月份發(fā)。

不過,只要貢獻(xiàn)足夠大,應(yīng)屆生也能逆襲“總裁級(jí)別”拿下百萬年終獎(jiǎng)(2020年,華為以百萬年薪簽下應(yīng)屆畢業(yè)生曾頻上微博熱搜)。

今年,華為最暖心的年終獎(jiǎng)來自于一位前員工離職后收到的一條短信。這似乎印證了創(chuàng)始人任正非的那句話,“少談情懷多給錢,談錢是對(duì)員工最好的尊重?！?/p>

小米:百萬美元大獎(jiǎng)送給頂級(jí)技術(shù)人才
 

小米年終獎(jiǎng)一般發(fā)2-3個(gè)月薪資,績效好的部分能發(fā)到5個(gè)月以上。公司的年會(huì)上,可能每人獲得一部最新款小米手機(jī)作為“陽光普照獎(jiǎng)”,還有凈水器、平衡車、行李箱、電視等自家產(chǎn)品的實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)。

今年1月,小米開年頭一件大事就是頒發(fā)兩個(gè)“百萬美元”大獎(jiǎng),小米快充和MIUI隱私保護(hù)“一硬一軟”兩項(xiàng)技術(shù)所在的工程師團(tuán)隊(duì)將大獎(jiǎng)收入囊中。此外,小米還公布了年度技術(shù)大獎(jiǎng)的二等獎(jiǎng)(獎(jiǎng)金20萬元)和三等獎(jiǎng)(獎(jiǎng)金10萬元),涉及到拍照、MIUI、IoT、智能工廠等多個(gè)領(lǐng)域。

雷軍表示,設(shè)立百萬美金技術(shù)大獎(jiǎng),是為了展示對(duì)技術(shù)人才的尊重,讓小米工程師有成就感和自豪感。不少網(wǎng)友表示,這個(gè)年終獎(jiǎng),簡直“饞哭了”!

其他:脫毛儀?速效救心丸?

京東:年終獎(jiǎng)由兩部分組成,一部分是1-2個(gè)月薪資左右;另一部分是現(xiàn)場(chǎng)抽取百萬現(xiàn)金作為年終獎(jiǎng)補(bǔ)充。

字節(jié)跳動(dòng):年終獎(jiǎng)為1-6個(gè)月的薪水,大部分人能拿到2-3個(gè)月工資。

美團(tuán):年終獎(jiǎng)為2．5個(gè)月的薪資左右。

滴滴:平均2-4個(gè)月工資,最高可以拿到10個(gè)月工資。

快手:快手4月才發(fā)年終獎(jiǎng),年終獎(jiǎng)通常為4個(gè)月工資,但是今年借著上市熱潮,老鐵們到手勢(shì)必不會(huì)少啊…

當(dāng)然,還有主動(dòng)認(rèn)領(lǐng)1塊錢年終獎(jiǎng)的老羅,和為員工準(zhǔn)備速效救心丸+脫毛儀奇葩福袋的杭州某公司,為大家?guī)砹艘稽c(diǎn)心理平衡。

年終獎(jiǎng)是企業(yè)吸引人才、激勵(lì)人才、留住人才的重要措施。一份好的年終獎(jiǎng)不僅可以體現(xiàn)對(duì)員工的“人文關(guān)懷”,更可以在同行面前秀一下肌肉,展現(xiàn)自己的實(shí)力。

“別人家公司”的年終獎(jiǎng)雖然讓人眼紅,但由于年終獎(jiǎng)與公司利潤息息相關(guān),真正拿獎(jiǎng)金拿到手軟的企業(yè)少之又少。有不少互聯(lián)網(wǎng)人表示不僅沒有年終獎(jiǎng),而且還有人遭到了變相裁員。

同時(shí),互聯(lián)網(wǎng)公司996甚至11116的工作制早已飽受詬病,拼多多事件只是撕開了互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)高強(qiáng)度加班的冰山一角。

所以,對(duì)待年終獎(jiǎng)還請(qǐng)保持一顆平常心。畢竟,除了高薪資,好身體才是我們最大的底氣。

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