來源丨劉潤（ID：runliu-pub）

作者丨劉潤

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遠離占你便宜的人。

自己也不要成為這種人。

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 1

他的手伸進了我的兜

你開完上一個會，正準備去一趟茶水間。這時，你的下屬突然跳出來攔住你：

老板，占用你一分鐘，和你匯報一下這項工作。這樣這樣，現在遇到了那樣那樣的問題，特別想聽聽你的建議。

你會怎么回答？
 

嗯，先讓我想想吧。你也再想想。

然后，你的下屬肯定興高采烈地不見了。
 

但是，過了兩天，他又會出現在你的辦公室門口，探進頭來問：

老板，那件事你想得怎么樣了??？唉，我也想了很久，我真的不知道該怎么辦。

看見他很難為情的樣子，你也很想幫他。

嗯，這件事情，你可以試著這樣做。

聽完之后，你的下屬又興高采烈地不見了。

又過了兩天，當他拿著項目方案來的時候，你還是對結果吃了一驚。

為什么？

因為做得太差了?？匆姺桨?，你簡直想把資料撕得粉碎，最后全都砸在他臉上。這都什么垃圾??！回去重做！

這時，下屬特別委屈地說：

可是...老板...這都是按照你的建議做的。

我很努力試過了。

我根本不知道怎么辦。

你能告訴我，我還應該怎么做嗎？

你只好耐著性子，又給他講了一遍，提了更多具體的建議。

然后，他回去之后，又重做一遍?？墒?，結果還是一樣。

你都要崩潰了。氣不打一處來。怎么辦？項目不等人，最后只能自己動手。

然后，等到下一個項目，還是一樣。

我昨天晚上加班到3點，還是沒有頭緒。

這個項目好難啊。

如果你能給我提建議，我相信會做好的。

每一次，他都會誠懇地尋求幫助；每一次，他也會表現努力的樣子；每一次，他都會照你說的去做。
 

但每一次，都做得不好。

你身邊有這種人嗎？

這種人，就是我們常說的：“伸手的黑洞”。

像黑洞一樣，把你說的話照單全收，卻毫無反饋。不停地伸手，幾乎毫無原則地示弱，吃掉你所有的時間和精力，卻沒有結果。

是他太傻嗎？不是。平時說話的時候，你感覺他挺聰明的。

是他不努力嗎？不是。他幾乎也總會熬夜。

那么，為什么他要一再地，把手伸進你的兜里？

2 

弱者心態(tài)

有人說，是因為他能力不足。

目標太高，能力太低。你的目標是爬上月亮，他拼了命只能夠到云彩，當然不行。

有可能。

但是，每一個項目都能力不足，每一件事情都向你伸手，還是能力問題嗎？

更有可能的，是態(tài)度問題。

什么態(tài)度？

弱者心態(tài)。

人的心理，有根深蒂固的等級機制。當你把幾個陌生人放在一個房間，給他們指派一項任務時，你幾乎可以在幾秒鐘內觀察到等級體系的形成，知道誰是領導，誰是下屬。

哪怕你完全聽不到他們在說什么，有時候只是觀察動作、姿勢、表情，也能準確判斷每個人的層級。

有些人，天生想要當領導。而有些人，總是樂意當下屬，心甘情愿被控制。

為什么？

因為不想做出選擇，不想失去確定性，渴望能有一個人給自己兜底買單。

換句話說，我出讓了自己的權利，被你控制，所以我可以逃避責任。

再換句話說，我弱，所以我有理。

這就是一種極其普遍的、典型的、不負責任的，弱者心態(tài)。

在他們的內心深處，也許從來都沒有想過要解決問題。他們唯一做的事情，就是向他人伸手尋求建議，并表現出努力配合的樣子，這樣就可以逃避責任。

如果做好了，那就太好了。如果做錯了，那我是按你說的做的。

他們的訴求，都是“假性訴求”。

弱者，也喜歡把自己偽裝成受害者，得到別人的關心和同情。然后，繼續(xù)剝削、壓榨、抽干身邊的人。

這也是我們常說的，占便宜的人。

怎么辦？

3 

遠離占你便宜的人

離這樣的人，遠一點。

怎么做？

堅定地拒絕，但不說太多拒絕的理由。

這樣，是避免給他提供機會，來繼續(xù)否定你的理由。

什么意思？

當他走到你面前，說自己忙了一個上午，然后吐了10分鐘的苦水，接著向你表達了崇拜和尊敬，最后終于開口想讓你幫忙改下他的方案時，你應該怎么回復？

“可能不行。我正在寫一個PPT，還要2個小時呢?！?/span>

如果你這么說，他就會想，我吃定你了。

“我這個只要看一眼，10分鐘就好了?；蛘?，我可以等你，沒關系的?！?/span>

你應該做的，就是簡單干脆地拒絕。

“不好意思。我有其他的安排，恐怕沒有辦法?！?/p>

就這么簡單。不要模棱兩可，不要含含糊糊，明確地表態(tài)。
 

否則，他的手會永遠插在你的兜里，不拿出點東西，是不會走的。

記住，遠離占你便宜的人。

但是，如果這個人是你的下屬，是團隊中的一員，你不可能完全拒絕他，怎么辦？

這時，你還是應該堅定地表達自己的想法。

“我完全理解你的難處，也理解你的努力。但是，我認為你還是沒有聽懂我的意思。我不想聽任何的借口。你需要什么資源，我可以協調。你需要什么建議，我可以提供。但是，你必須做好這件事情。必須?！?/p>

 

“在一個球隊里，表現不好的人，當然應該滾蛋?！?/p>

斬釘截鐵。不是我想，不是我應該，而是我決定。

誠實而堅決地說出想法，是必要的。不要覺得他們不夠成熟而理解不了，也不要覺得這樣不近人情。

有“弱者心態(tài)”的人，并不一定是真的“弱者”。

更多時候，他們只是在裝傻。

用力把他們叫醒、搖醒、甚至打醒。并告訴他們，你要自食其果。

占用別人的資源，時間，精力，卻不交付任何結果，這不公平。我不陪你玩這個游戲。

記住，對弱者的縱容，是對強者的殘忍。

我知道，也許還有人說，我也不想這樣，但總是不自覺把自己擺在弱者的地位，怎么辦？

擺脫“弱者心態(tài)”。

這需要一個外部的壓力環(huán)境，讓你變強。

一個簡單的方法，就是逼自己用業(yè)績說話。

別看自己和別人的關系，別看自己向領導匯報了幾次工作，別看今天又得到了幾個好的建議。

你要看的，就是自己的業(yè)績。

1，你的業(yè)績到底怎么樣？

2，你的業(yè)績是用什么方式完成的？

3，你的業(yè)績，和其他人橫向對比怎么樣？

強者，會完成目標，還會用合理的方式完成目標，還會比別人更好地完成目標。

從“弱者”變成“強者”，是需要時間的。

但是，從“弱者心態(tài)”轉變?yōu)椤皬娬咝膽B(tài)”，對自己狠點，一咬牙就可以。

記住，自強者萬強。

最后的話

所以，為什么會有向你伸手、像黑洞一樣、總是占你便宜的人？

這樣的人，往往有一種弱者心態(tài)。把自己扮演成弱者，獲得別人的同情，也逃避自己的責任。

面對這樣的人，你可以用力叫醒他們。

如果不行，那就遠離他們。

否則，你的兜會被他的手伸進去，你的時間精力會被黑洞吸進去，你的努力會被占便宜。

離遠一點。然后，自己永遠不要成為這種人。

還是那句話：

自強者萬強。

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