來源丨馮侖風(fēng)馬牛（ID：fengluntalk）

作者丨風(fēng)馬牛

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在員工激勵(lì)方面，雷軍相當(dāng)「厚道」，不是在慷慨「派錢」，就是在慷慨「派錢」的路上。

一周之內(nèi)，雷軍連續(xù)兩次大手筆「派錢」，共派出 18988 萬股小米股票，相當(dāng)于 54 億港元，約合 45.12 億人民幣。

第一次大手筆派錢是 7 月 2 日，小米集團(tuán)宣布將向 3904 名員工授予總計(jì) 70231664 股股票。按小米股票當(dāng)天收盤價(jià)計(jì)算，這筆激勵(lì)總價(jià)值約合 15.3 億元人民幣，人均約 39 萬人民幣。

最引人注目的是，這次小米股權(quán)激勵(lì)中，有一個(gè)特別的人才激勵(lì)項(xiàng)目，即「青年工程師激勵(lì)計(jì)劃」。這是由小米集團(tuán)創(chuàng)始人、董事長兼 CEO 雷軍親自牽頭成立的。

首批「青年工程師激勵(lì)計(jì)劃」共 700 名優(yōu)秀青年工程師入選，其中年紀(jì)最小的入選員工僅有 24 歲，他們一共將獲得總計(jì) 1604.2 萬股的股票，人均約 50 萬元人民幣。

小米股權(quán)激勵(lì)的事情還沒下熱搜，雷軍又宣布了一項(xiàng)更加讓人「眼紅」的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。

7 月 6 日，雷軍宣布「第二筆」股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，向技術(shù)專家、新十年創(chuàng)業(yè)者計(jì)劃首批入選者、中高層管理者等 122 人，獎(jiǎng)勵(lì) 119650000 股小米股票，按當(dāng)天收盤價(jià)計(jì)算約為 29.82 億，人均約 2440 多萬元人民幣。

這次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃透露雷軍對待人才的態(tài)度：在小米看來，技術(shù)人才不分男女，不分年齡，只有一個(gè)評判標(biāo)準(zhǔn)，那就是技術(shù)實(shí)力。只要是人才，在小米就永遠(yuǎn)不會被埋沒，都會實(shí)現(xiàn)價(jià)值，同時(shí)得到應(yīng)有的回報(bào)。

小米的大方是眾所周知的。據(jù)統(tǒng)計(jì)，小米自上市以來，已發(fā)布 12 次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。其中，2019 年有 4 次，2020 年有 5 次，今年來已有 3 次。

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雷軍對技術(shù)「情有獨(dú)鐘」

縱觀中國互聯(lián)網(wǎng)圈，像雷軍這樣對員工如此慷慨的企業(yè)家不算多，也只有極少人能夠像雷軍這樣對技術(shù)「情有獨(dú)鐘」。

雷軍自己就是武漢大學(xué)計(jì)算機(jī)系的學(xué)霸，僅用了兩年時(shí)間就修完了所有學(xué)分，甚至完成了大學(xué)的畢業(yè)設(shè)計(jì)。畢業(yè)之后，雷軍又做了 10 年的碼農(nóng)，技術(shù)實(shí)力極其卓越，以至于江湖至今都流傳著雷軍當(dāng)年的「天才代碼」。

這種從業(yè)經(jīng)歷，讓雷軍深刻體會到技術(shù)的魅力和潛能，所以剛開始創(chuàng)業(yè)的時(shí)候，小米其實(shí)就是一個(gè)研發(fā)團(tuán)隊(duì)，創(chuàng)始人團(tuán)隊(duì)全部有技術(shù)背景，前 100 號員工幾乎全是技術(shù)人員。

從剛開始創(chuàng)業(yè)，到創(chuàng)業(yè)成功后，雷軍都極其重視技術(shù)，重視工程師的作用，所以才會連續(xù)重金獎(jiǎng)勵(lì)工程師人才。

雷軍重金獎(jiǎng)勵(lì)工程師人才，還有一個(gè)極其重要的大背景：中國進(jìn)入工程師紅利時(shí)代，工程師數(shù)量和質(zhì)量將成為未來企業(yè)競爭成敗的關(guān)鍵。

據(jù)教育部最新數(shù)據(jù)顯示，2019 年全國普通高校 2688 所；在校大學(xué)生的數(shù)量在 2500 萬以上；2018 年大學(xué)生畢業(yè)人數(shù) 834 萬；具有大專以上文化程度的人口為 1.19 億人。另據(jù)中國科協(xié)數(shù)據(jù)顯示，中國目前擁有約 4200 萬工程師人才。

隨著知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)加強(qiáng)，越來越多的探索前沿科技，以及我國對新興產(chǎn)業(yè)政策的支持，中國工程師資源的使用效率會大大提升，工程師也會越來越搶手。

每一個(gè)細(xì)分領(lǐng)域，未來都擁有無限的市場空間，形成數(shù)十萬億級別的市場規(guī)模。對企業(yè)來說，就是潛在的收入和利潤。

面對潛在的市場空間，中國的企業(yè)家要怎么做？搶奪工程師資源。

關(guān)鍵問題是，怎么搶人才呢？看一下雷軍是怎么做的。

2017 年 5 月 3 日，在武漢的一次公開演講中，雷軍曾經(jīng)談到搶奪工程師資源的故事。在小米創(chuàng)立初期，規(guī)模小，甚至連產(chǎn)品都沒有的時(shí)候，雷軍在最開始的半年將 80% 的時(shí)間都用在找人上。

有一段時(shí)間，雷軍像一個(gè)電話推銷員一樣，每天 12 小時(shí)都在找合適的工程師。當(dāng)初為找到一個(gè)硬件工程師，雷軍打了 90 多個(gè)電話，而為了說服一個(gè)硬件工程師加盟小米，雷軍與他連續(xù)談了 10 個(gè)小時(shí)。

在員工招聘上，小米的想法是，要用最好的人，因?yàn)檠邪l(fā)本身是很有創(chuàng)造性的，如果人不放松，或不夠聰明，都很難做得好。一個(gè)好的工程師不是頂 10 個(gè)，是頂 100 個(gè)。

在尋找工程師人才方面，雷軍非常有誠意，跟合伙人和核心工程師一進(jìn)來就講清楚，給了足夠的利益上的保證、授權(quán)和尊重，不像有的互聯(lián)網(wǎng)公司一樣，只說有期權(quán)，都是到了臨近上市的時(shí)候，才說期權(quán)是多少。

所以在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃之后，雷軍發(fā)微博表達(dá)了一個(gè)觀點(diǎn)：「一個(gè)人可能走得快，一群人才能走得遠(yuǎn)」。人才是小米新十年騰飛的基石。

提煉一下就是，在新時(shí)代搶占工程師資源，首先要拋棄人口紅利時(shí)代的模式。

人口紅利時(shí)代，最廉價(jià)的就是勞動力。由于工資低廉，且數(shù)量眾多，企業(yè)不用考慮員工的忠誠度，也不用考慮員工和企業(yè)長期目標(biāo)是否一致，所以就拼命地「壓榨」員工，目的就是通過犧牲員工的利益，來獲得企業(yè)發(fā)展的競爭優(yōu)勢。

在工程師紅利時(shí)代，工程師的遷徙范圍遠(yuǎn)比農(nóng)民工大，而且信息不對稱性也大大降低。如果企業(yè)還想以低成本來對待工程師，那么工程師一定會有更好的選擇，甚至可能會選擇出國尋求更好的工作機(jī)會?，F(xiàn)在美國、日本，甚至歐洲國家，都在覬覦中國龐大的工程師資源，中國每年也有非常多的工程師選擇海外務(wù)工。

所以，在工程師紅利時(shí)代，企業(yè)家要想方設(shè)法讓工程師一起分享公司發(fā)展成果。最直接有效的方法就是，用股權(quán)和激勵(lì)來吸引更多的工程師人才。

這就是自創(chuàng)立小米以來，雷軍不斷地宣布股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，尤其重視工程師的深層次原因。

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技術(shù)立業(yè)給小米帶來什么？

技術(shù)立業(yè)是流淌在小米血液里的重要東西，小米一系列的行動都在不斷地表達(dá)這個(gè)觀點(diǎn)。

上市前三年，小米研發(fā)投入就已經(jīng)高達(dá) 111 億元。2018 年全年研發(fā)投入 58 億，2019 年研發(fā)投入 70 億左右，2020 年研發(fā)投入 100 億。

當(dāng)然，小米的研發(fā)投入也取得了豐厚的回報(bào)。截至 2021 年 5 月，僅小米集團(tuán)旗下的小米科技一家主體，在中國申請的專利就有 57000 件，超 99% 都是發(fā)明專利。

為了更好地顯技術(shù)的地位，雷軍甚至還于 2019 年初成立了小米技術(shù)委員會，在業(yè)務(wù)管理之外，增加了技術(shù)職能的管理，讓優(yōu)秀的技術(shù)天才專注技術(shù)領(lǐng)域。

9 個(gè)月后，在上市后的第二次開發(fā)者大會上，公司核心技術(shù)整體亮相。

第一次披露了環(huán)繞屏貼合與交互背后的核心技術(shù)、小米 CC9Pro 一億像素背后的算法技術(shù)、全面支持「自然連續(xù)對話」的小愛同學(xué) 3.0，以及移動端深度學(xué)習(xí)框架 MACE、小米自然語言處理平臺 MiNLP、Key-Value 存儲系統(tǒng) Pegasus 等一大批核心技術(shù)。

技術(shù)帶給小米很多回報(bào)，讓小米掀起中國智能手機(jī)革命，一躍成為全球手機(jī)廠商 TOP3，并打造了世界最大的 AIoT 生態(tài)。

數(shù)據(jù)顯示，截至 2021 年一季度報(bào)，小米 AIoT 平臺設(shè)備連接數(shù)已高達(dá) 3.51 億。小米在中國智能家居市場市占率排名第一，亦已成為全球最領(lǐng)先的智能家居平臺。

過去，技術(shù)立業(yè)，讓小米擁有強(qiáng)大的研發(fā)能力，完美地應(yīng)用到產(chǎn)品上，最后小米也取得了非常成功的結(jié)果。

在智能化時(shí)代，科技公司對技術(shù)的需求會遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過今天，小米技術(shù)立業(yè)的優(yōu)勢會更加凸顯。

未來小米不只專注于手機(jī)業(yè)務(wù)，還要實(shí)現(xiàn)物聯(lián)網(wǎng)、云計(jì)算、人工智能、自動駕駛等關(guān)鍵技術(shù)的突破，因此小米對工程師的需求只會更為迫切。

所以，小米現(xiàn)在的激勵(lì)力度，也才僅僅是開始。未來小米的目標(biāo)是要建立一個(gè)全球頂級技術(shù)團(tuán)隊(duì)，把小米打造成全球首屈一指的科技公司。

2020年，小米創(chuàng)始人雷軍將小米新十年做出了「重新創(chuàng)業(yè)」的定調(diào)，并宣布小米將實(shí)行新十年創(chuàng)業(yè)者計(jì)劃。

隨著小米一系列股權(quán)激勵(lì)機(jī)制的推出，必定籠絡(luò)天下頂尖技術(shù)人才，小米的美好未來值得期待。作為國內(nèi)頂尖的互聯(lián)網(wǎng)科技公司，小米的人才戰(zhàn)略必將形成鯰魚效應(yīng)，其他公司也會紛紛效仿。當(dāng)眾多中國互聯(lián)網(wǎng)公司共同努力的時(shí)候，就會在全球形成人才虹吸效應(yīng)，中國的美好未來值得期待。

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