就是OPPO/vivo的幕后老板段永平，就是小霸王和步步高的創(chuàng)始人段永平。

你知道段永平創(chuàng)辦小霸王游戲機時多少歲嗎？只有28歲。

2006年，段永平拍下巴菲特午餐后，帶了一個20出頭的年輕人，一起去跟巴菲特共進午餐。

你知道這個年輕人是誰嗎？就是后來創(chuàng)辦拼多多的黃崢。

不僅僅是段永平、黃崢，我分析了一下現(xiàn)在的商界大佬，發(fā)現(xiàn)一個普遍性的現(xiàn)象：牛人很早就開始牛了。

王衛(wèi)，創(chuàng)辦順豐快遞時只有22歲；王興，創(chuàng)辦校內(nèi)網(wǎng)（人人網(wǎng)）時只有26歲；張一鳴，創(chuàng)辦“九九房”搜索時只有26歲；雷軍，28歲就擔任了金山軟件CEO；劉強東，是1992年江蘇宿遷的高考狀元；任正非，在1977年當兵時，就研發(fā)出了我國第一臺空氣壓力天平……

看吧，牛人，真的很早就開始牛了。

他們?yōu)槭裁茨昙o輕輕就這么牛了呢？因為他們通常具有以下四大特質(zhì)。

特質(zhì)一：擁有強烈的成功欲望

阿里集團湖畔產(chǎn)品模塊學術(shù)主任梁寧，搞過一個很有意思的分析：成就最高的那批人，和普通人究竟有什么區(qū)別？

在這次分析比較中，她發(fā)現(xiàn)了一個很有意思的區(qū)別：成就最高的那批人，有一種特別重要的天分——擁有強烈的成功欲望。

比如雷軍，比如王興，他們很年輕時就擁有強烈的欲望，希望自己可以改變社會改變世界，他們天天為不能改變世界而痛苦，于是這種痛苦驅(qū)使他們玩命去開拓去創(chuàng)新。

他們會玩命去拼搏去創(chuàng)造，不管付出什么都可以，不管犧牲什么都可以。

所以梁寧說：“痛苦是一種比快樂還重要的天分，巨大的痛苦會驅(qū)動一個人去做出巨大的成就?！?/span>

所謂成功，往往來自高于常人的欲望。

特質(zhì)二：擁有說干就干的行動力

1993年，丁磊大學畢業(yè)后，被分配到了頂好的單位——寧波電信局。

但丁磊干了兩年后，覺得工作太無聊太無趣了，于是辭掉鐵飯碗，在一間8平米的出租屋里創(chuàng)建了網(wǎng)易。

1993年，馬化騰大學畢業(yè)后，進入潤迅通訊做了一名編程工程師，月薪1100元。

你知道1100元的工資有多高嗎？當時一般人的月薪只有100元左右。但馬化騰并不滿足于此。1998年，馬化騰辭去了潤迅開發(fā)部主管的職務(wù)，四處借錢創(chuàng)辦了騰訊QQ。

1998年，張朝陽創(chuàng)辦搜狐后，到美國硅谷做了一個演講，臺下的李彥宏聽得熱血沸騰，于是他辭去Infoseek主任工程師職務(wù)，丟下無數(shù)人羨慕的高薪工作，回國創(chuàng)辦了百度搜索。

……

如果你分析一下現(xiàn)在的商界大佬，就會發(fā)現(xiàn)他們都擁有一種特質(zhì)——擁有一種說干就干的行動力。

當他們發(fā)現(xiàn)一個機會或趨勢后，敢于拋下現(xiàn)在的舒適生活，敢于不惜代價去奮力爭取。

特質(zhì)三：都是深度學習的機器

在創(chuàng)辦美團之前，王興經(jīng)歷了數(shù)次失敗。直到2010年創(chuàng)辦美團，才終獲成功。

有記者問今日資本創(chuàng)始人徐新，

“為什么王興失敗了這么多次，你還是要重倉投資王興？”

徐新說了這么一句話：

“因為我們王興身上看到了三點。第一，他是一個深度學習的機器。第二，他非常誠信。第三，他非常節(jié)儉?！?/span>

如果你研究一下現(xiàn)在的商界大佬，就會發(fā)現(xiàn)他們都擁有一種特質(zhì)——都是深度學習的機器。

前段時間，一位網(wǎng)友爆料：

我在高鐵上遇到了任正非，“任正非在我邊上現(xiàn)場辦公，全英文?！?/span>

十幾年前，在一次董事會上，任正非對副總裁們說了一句話：“將來董事會官方語言是英語，我自己60歲了還在學外語，你們這些副總裁就自己看著辦。”

這些商業(yè)大佬，沒有誰不是深度學習的機器。深度學習能力，永遠是成功的根本。

特質(zhì)四：都善于堅持

王健林創(chuàng)辦萬達時，在銀行貸不到款，萬達面臨倒閉。

“為了拿到這筆貸款，在走廊上一站就是一整天。我想銀行八點半上班，我就八點去吧，站著，一直站到銀行下班。究竟行長是來了沒來？還是不在？沒人愿意告訴我這個信息。

后來沒有辦法，我就跑到行長家樓下去堵人，看盡了各種臉色，當時站在走廊里的那種感覺那種恥辱，真的是太卑微太卑賤了?！?/span>

盡管經(jīng)歷了種種磨難，王健林終于還是挺了過來。

如果你研究一下現(xiàn)在的商界大佬，就會發(fā)現(xiàn)他們都擁有一種特質(zhì)——非常善于堅持。

王興這樣說：

“做一個五年甚至十年不被外界認可的事，真的很難很難，但你必須要有耐心，當最后水落石出時，你就一騎絕塵了?！?/span>

我為什么要講商界大佬的這幾種特質(zhì)呢？其實我講的是一個人的底層操作系統(tǒng)。

什么是一個人的底層操作系統(tǒng)？就是如果把人想象成一部手機，這個人的精神結(jié)構(gòu)就是他的底層操作系統(tǒng)。

商界大佬精神結(jié)構(gòu)的特質(zhì)就是：

擁有強烈的成功欲望，擁有說干就干的行動力，都是深度學習的機器，非常善于死磕和堅持。

這些牛人之所以年紀輕輕就這么牛，離不開他們從小就養(yǎng)成的持續(xù)學習的能力。學習力就是競爭力，是企業(yè)穩(wěn)立于變動不居市場的核心要素。

而在企業(yè)管理中，最讓領(lǐng)導者頭疼的難題便是員工們的學習力不強，工作效率低下，學習熱情少。

針對這個痛點，天九共享集團歷時5年，重磅打造數(shù)字化移動“企業(yè)學習平臺”、“員工職業(yè)化訓練平臺”——企學霸。企學霸獨創(chuàng)三大高效激勵系統(tǒng)，通過晉升激勵學習系統(tǒng)、榮譽激勵學習系統(tǒng)、紅包激勵學習系統(tǒng)強化員工學習動力，讓員工從“要我學”變成“我要學”。

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