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在我們常規(guī)的認識里：脾氣好，工作做得差不多就行的領導才是好領導；對人對己都比較狠、要求嚴格的領導都是壞領導。而無數(shù)證據(jù)表明，“壞領導”領導團隊的執(zhí)行力遠遠勝過“好領導”！

看這兩張圖你就明白了！

如果說嚴格是大愛，那縱容又會怎樣呢？

請謹記：

1、對你嚴格要求，一出現(xiàn)問題就說你，死扣你工作細節(jié)的領導，才是真正幫助你成長的好領導！

2、可以安心養(yǎng)老的公司不一定真的對你好，而每天都給你危機感，讓你在殘酷的環(huán)境中、在生死線的徘徊中成長的公司才是對你好的公司，千方百計讓自己強大起來吧！

3、安全、安逸的公司，反而是最大的不安全，逐漸從員工到領導乃至整個公司都失去了與外界競爭的能力，溫順的環(huán)境里只能培養(yǎng)出被狼吃掉的羊！

4、人的能力都是逼出來的，只有逼的最狠的時候，才是潛能發(fā)揮最大的時候。聰明的公司會讓員工不斷處于這種被逼的狀態(tài)，公司整體的競爭力才會持續(xù)保持。

5、忍受的了下屬一時的抱怨，堅持做對的事情，堅持下屬因為你而成長，才是真正的大智慧。

6、培養(yǎng)出擁有正確的人生觀，價值觀，并具備了完善的品行的下屬。讓下屬各方面都逐步成熟起來，就是領導最偉大的愛！

7、員工成長了，并不是搶領導位置，反而是領導給自己安排的壓力，因為領導也在不斷學習不斷進步！大家共同成長不斷進步，才是公司與個人雙贏的局面。窩里斗最終只會全都被別人吃掉。

8、真正愛下屬的領導，會考核他，要求他，高要求，高目標，高標準，逼迫他成長！

9、主動幫助員工提高職業(yè)能力，培養(yǎng)員工學習力，從而提高公司的競爭力，讓企業(yè)、老板、員工共贏！

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