來(lái)源丨領(lǐng)導(dǎo)者管理筆記（ID：GoToLead）
作者丨張三豐真人
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如何讓你的員工感覺(jué)“被愛(ài)”從而提升工作效率呢?現(xiàn)在，我們就來(lái)看看OfficeVibe分享的這10個(gè)方式。

在日常的辦公室里，愛(ài)和關(guān)懷可能很少。大多數(shù)時(shí)候，人與人之間的交流僅限于業(yè)績(jī)和效率。然而， 一個(gè)沒(méi)有愛(ài)的企業(yè)， 制造 不出有愛(ài)的產(chǎn)品和服務(wù)。 建立一個(gè)有愛(ài)的企業(yè)的出發(fā)點(diǎn)就是讓員工感受到愛(ài)，從而 讓員工熱愛(ài)自己的工作 。

統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，當(dāng)人們快樂(lè)時(shí)，工作效率會(huì)提高12%。一旦一個(gè)人愛(ài)上了他自己的工作，他就會(huì)全身心的投入到工作中，為世界創(chuàng)造更多美好的事物。

那么，如何讓你的員工感到 “被愛(ài)” 呢？讓我們來(lái)看看OfficeVibe分享的10種方式：

01

微笑并說(shuō)“早上好”

當(dāng)你早上到達(dá)工作地點(diǎn)時(shí)(不管你的心情如何)，要知道你并不孤單。對(duì)團(tuán)隊(duì)成員說(shuō):“嗨,早上好”,對(duì)他們微笑,讓大家知道你很關(guān)心他們,欣賞他們的工作。 那是人性的溫暖。人力資源不僅僅是資源，他們首先是最重要的資本。

記得要微笑。微笑是會(huì)傳染的。當(dāng)你以友好的方式與員工互動(dòng)時(shí)，你就會(huì)積極地改善員工的情緒，并在員工之間、員工與工作之間、員工與客戶之間創(chuàng)造良好的互動(dòng)。

02

拿起筆和紙，寫下你想說(shuō)的話

寫作的過(guò)程需要時(shí)間，專注和思考，這比電子郵件更真誠(chéng)。如果你的員工收到一封來(lái)自你親筆寫的信，他們會(huì)感覺(jué)完全不同。

Campbell's Soup公司的首席執(zhí)行官Douglas Conant是一位富有愛(ài)心的領(lǐng)導(dǎo)者，他會(huì)找出那些真正為公司做出貢獻(xiàn)的員工，花時(shí)間坐下來(lái)給他們每個(gè)人寫一封衷心的感謝信——在他任職期間， 他寫了3萬(wàn)多封感謝信。公司的業(yè)績(jī)也有得到了很大的提升。

03

公開(kāi)贊揚(yáng)

還記得當(dāng)你的老師以你的作業(yè)為例的時(shí)候，那種感覺(jué)是不是很棒? 作為一名領(lǐng)導(dǎo)者，你需要傳達(dá)成功和積極的調(diào)子 。

事實(shí)上，每個(gè)人都需要被認(rèn)可，各個(gè)年齡段的人在受到表?yè)P(yáng)的時(shí)候都會(huì)變得更加“富有”，為團(tuán)隊(duì)的其他成員樹(shù)立了榜樣。

有很多方法來(lái)表達(dá)贊揚(yáng)，比如在公共區(qū)域(比如午餐區(qū)或者 在線 )放置一個(gè)布告欄，或請(qǐng)員工吃飯。。

對(duì)工作成果的認(rèn)可不僅能增加正能量，還能創(chuàng)造一種持續(xù)認(rèn)可的文化，激勵(lì)員工取得成功。

04

組織團(tuán)體聚餐

找一天的午休時(shí)間，花點(diǎn)時(shí)間和你的團(tuán)隊(duì)交流，告訴他們，你尊重他們不僅僅是因?yàn)樗麄兪菃T工，而是因?yàn)樗麄兪且粋€(gè)一個(gè)獨(dú)立的個(gè)體。

一起吃飯是一種放松 有創(chuàng)意 的方式，可以讓你在工作之余了解你的員工，有一個(gè)良好的交談， 讓他們知道你不僅僅是一個(gè)老板。

如果你的公司太大了，與其花時(shí)間和金錢 組團(tuán)旅行 ，不如計(jì)劃一個(gè)披薩派對(duì)或集體自助餐。 這里的關(guān)鍵是：讓他們知道你花時(shí)間去了解他們。

團(tuán)隊(duì)一起吃午餐的行為不僅有趣，而且美味。讓人們對(duì)自己的工作感到興奮，對(duì)自己在工作之外的角色感到好奇。

05

額外的一兩天假

很多人無(wú)法實(shí)現(xiàn)工作與生活的平衡，這是影響員工生活和工作質(zhì)量的關(guān)鍵。

雖然許多公司“宣稱”工作與生活的平衡很重要，但他們真的在努力嗎？嘴上說(shuō)和真正努力去做是兩個(gè)完全不同的事情。

所以， 如果可能的話，讓你的員工休息一兩天，以他們自己的方式享受他們的工作和生活，他們可能會(huì)回報(bào)你更多。

06

了解他們這一周過(guò)得怎么樣

這可能是最簡(jiǎn)單的一件事，而且它真的很重要并且效果顯著，所以值得一試。

和你的員工交談，問(wèn)他們今天過(guò)得怎么樣，當(dāng)你問(wèn)的時(shí)候，你真的在傾聽(tīng)，你不再盯著手機(jī)，你進(jìn)行眼神交流，你真的在和他交流。

你會(huì)驚訝于你的員工說(shuō)了那么多，更驚訝于他們對(duì)這樣一個(gè)簡(jiǎn)單的行為是多么的感激。

我們都是如此的忙碌，以至于我們有時(shí)會(huì)忘記一個(gè)在我們身邊或在路上的人。當(dāng)我們努力集中精力、努力工作并取得成功時(shí)，很容易忘記工作和辦公室文化中的“人”方面。

人際交流很簡(jiǎn)單，只要一句“嘿，今天過(guò)得怎么樣?”這有助于團(tuán)隊(duì)建立信任和尊重的關(guān)系。

即使你一個(gè)月只問(wèn)一次。

07

允許員工遠(yuǎn)程辦公

這個(gè)想法對(duì)一些公司來(lái)說(shuō)是一個(gè)巨大的挑戰(zhàn)，但是遠(yuǎn)程辦公是未來(lái)的發(fā)展方向。

但請(qǐng)記住，并不是所有情況都適用，它假設(shè)你有一個(gè)負(fù)責(zé)任的團(tuán)隊(duì)，知道什么時(shí)候效率更高， 他們可以遠(yuǎn)程工作以確保任務(wù)的時(shí)間和質(zhì)量。

辦公室應(yīng)該是一個(gè)員工喜歡來(lái)的地方，如果它確實(shí)影響到他們的工作，他們不必來(lái)。如果員工必須呆在辦公室里，那就和他們一起創(chuàng)造一個(gè)他們可以更好發(fā)揮工作的環(huán)境。

《福布斯》列出了 上市公司 100強(qiáng) 提供遠(yuǎn)程辦公服務(wù)的家公司，包括亞馬遜、 Adobe、 戴爾、SAP等公司， 做得很好 。

08

響亮的擊掌

如果時(shí)間有限，而你又沒(méi)有機(jī)會(huì)和團(tuán)會(huì)成員一對(duì)一交談，那就和他擊掌擊掌吧！這聽(tīng)起來(lái)有點(diǎn)俗氣，就像有些公司做早操一樣。但是我不得不說(shuō)，這是保持動(dòng)力和提高士氣的好方法。

因?yàn)樯眢w的運(yùn)動(dòng)可以拉近人與人之間的距離，從而產(chǎn)生更多的信任。同時(shí)，身體的放松會(huì)帶來(lái)大腦的放松，產(chǎn)生更多的創(chuàng)造力和靈感，也有利于團(tuán)隊(duì)之間的合作。

09

支持我們都關(guān)心的公益

如果員工對(duì)公司的工作感興趣，他們就會(huì)努力工作；回報(bào)他們的一個(gè)很有意義的方式就是找到對(duì)他們來(lái)說(shuō)重要的東西，并幫助他們實(shí)現(xiàn)它。

越來(lái)越多的千禧一代重視工作的社會(huì)責(zé)任，關(guān)心環(huán)境，關(guān)心社會(huì)問(wèn)題，想要對(duì)世界做出積極的改變，而工作可以成為實(shí)現(xiàn)這個(gè)夢(mèng)想的工具。就像我們之前分享的關(guān)于阿里巴巴另一家“創(chuàng)業(yè)公司”的故事：改變世界，讓人上癮

人們聚在一起，最終實(shí)現(xiàn)一個(gè)真正偉大的事業(yè)，愿景和使命感讓整個(gè)團(tuán)隊(duì)感覺(jué)很棒。 鼓勵(lì)這種慈善的正能量讓你有機(jī)會(huì)將你的愛(ài)延伸到整個(gè)世界，而不僅僅是在你的辦公室里。

10

真誠(chéng)地說(shuō)“謝謝”

這是我們?cè)谟變簣@學(xué)到的東西，但有時(shí)我們忘記把它付諸實(shí)踐。

“感謝文化”不應(yīng)該只是每月的團(tuán)隊(duì)會(huì)議或節(jié)日期間的一封感謝信。雖然這些時(shí)間很重要，但普通的日子也很關(guān)鍵。

你需要通過(guò)不斷的認(rèn)可和反饋，為你的團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造一種相互欣賞的文化。因?yàn)椴粩嗟玫秸J(rèn)可的員工更有可能繼續(xù)充滿激情地投入工作，這是工作的意義，也是公司成功的基石。

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