2023 年 1 月亮，美國聯(lián)邦貿(mào)易委員會(huì)（FTC）發(fā)表聲明稱，擬在全國范圍內(nèi)禁止用人單位與員工簽署競(jìng)業(yè)禁止條款。當(dāng)?shù)貢r(shí)間 4 月 23 日，F(xiàn)TC 全面禁止全體員工(包括高管)簽署新的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。對(duì)現(xiàn)有的競(jìng)業(yè)協(xié)議，目前高級(jí)管理人員的競(jìng)業(yè)協(xié)議仍然有效，其他員工的競(jìng)業(yè)協(xié)議在規(guī)定有效日期后不再強(qiáng)制執(zhí)行。

其中，最終規(guī)則將“高管”一詞定義為收入超過 151,164 在“政策制定職位”中，美元的人。該法規(guī)的有效日期是《Federal Register publication》發(fā)布后 120 天，而不是 FTC 公告后。

根據(jù) FTC 據(jù)估計(jì)，禁止競(jìng)業(yè)協(xié)議的影響如下：

• 成立新企業(yè)：提高新企業(yè)成立率 每年增加2.7% 8,500 家新公司。
• 創(chuàng)新型崛起：平均年增長 17,000-29,000 專利。在禁止競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議的第一年，預(yù)計(jì)將增加約定。 3,000 至 5,000 新的專利，并且在第十年增加到約10年。 30,000 至 53,000 項(xiàng)目。這意味著專利的年增長率在十年內(nèi)為 11-19%。
• 員工收入增加：未來十年員工工資增加 400-4880 1億美元，員工平均年收入將額外增加 524 美金。

是否會(huì)出現(xiàn)更多的“硅谷”？

“對(duì)于任何在美國從事科技工作的人來說，這都是一個(gè)重要的消息。目前，禁止競(jìng)業(yè)協(xié)議不僅在加利福尼亞州(像以前一樣)，而且在全國范圍內(nèi)?！笨萍紡臉I(yè)者 Gergely Orosz 評(píng)價(jià)道。

Orosz 還特別指出，“對(duì)亞馬遜任何人來說都特別特別有關(guān)系”，亞馬遜也對(duì)其他低級(jí)工程崗位實(shí)行競(jìng)業(yè)協(xié)議，甚至在 L4 等級(jí)也是強(qiáng)制執(zhí)行的，他們的競(jìng)爭(zhēng)禁止讓很多人不敢跳槽。Orosz 據(jù)預(yù)測(cè)，亞馬遜別無選擇，只能在加州以外地區(qū)開始支付更多費(fèi)用。

但是在這個(gè)政策出臺(tái)之前，如果你在華盛頓，如果一個(gè)微軟員工在亞馬遜找到了更好的機(jī)會(huì)，他很可能會(huì)因?yàn)閾Q工作而起訴。想離職創(chuàng)業(yè)的亞馬遜員工也可能是因?yàn)?1.87 一萬億美元的雇主“競(jìng)爭(zhēng)”起訴。解決這兩個(gè)問題的方法很簡單:華盛頓的競(jìng)業(yè)禁止聲明不能在加利福尼亞州執(zhí)行。

另外，相信很多人還記得去年年底。 OpenAI 當(dāng)時(shí)的內(nèi)部宮斗 Altman 被股東大會(huì)趕走，許多員工聲稱要離開。 OpenAI。三天后，微軟企業(yè) CEO Satya Nadella 就宣布，Altman、Greg Brockman 等其它 OpenAI 員工將加入微軟，領(lǐng)導(dǎo)新的先進(jìn)人工智能研究團(tuán)隊(duì)。

盡管這些人最終還是回來了。 OpenAI，但是正如外媒所說：“這只會(huì)發(fā)生在硅谷。”其他地方都不太可行。

硅谷所在的加州地區(qū)是美國三個(gè)幾乎完全禁止競(jìng)業(yè)的州之一。加州在 1872 2023年立法禁止競(jìng)業(yè)協(xié)議， 年度更是進(jìn)一步限制競(jìng)爭(zhēng)： 2024 年 2 月 14 前幾天，用人單位必須向在職員工和已離職員工提供個(gè)性化的書面通知，表明所有離職后的競(jìng)業(yè)禁止條款無效，否則將受到處罰。另外，加州還進(jìn)一步保護(hù)了員工的福利，比如從三個(gè)工作日(或者 24 延長到五個(gè)工作日(或 40 小時(shí)）。

該州總檢察長去年提醒雇主和員工，“競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議在加州沒有立足之地。

這次加州的政策也導(dǎo)致了加州。 AIGC 谷歌、谷歌、OpenAI、Meta 大型工廠之間的人才流動(dòng)尤其大。公司按數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì) Live Data Technologies 統(tǒng)計(jì)，自 2022 年 12 到目前為止，谷歌的許多人才流入 OpenAI，OpenAI 來自谷歌和 DeepMind 團(tuán)隊(duì)成員約占流入比例 7.5%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于第二名。 Stripe 和第三名的 Meta。

然而，硅谷公司仍然找到了靈活的方法，經(jīng)濟(jì)政策研究所（EPI）在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，許多雇主仍然實(shí)際執(zhí)行競(jìng)業(yè)協(xié)議。但是，如果公司受到質(zhì)疑，員工大部分時(shí)間都能在法庭上勝訴。

巨人們，不反對(duì)成功。

全世界都在苦苦掙扎。EPI 2019 一年一度的分析發(fā)現(xiàn)，美國近一半的企業(yè)都有員工處于禁止競(jìng)業(yè)的狀態(tài)。雖然很難提供準(zhǔn)確的數(shù)字，但是 EPI 調(diào)查報(bào)告估計(jì)，所有私營部門的員工中約有 27% 到 46% 受特定形式的競(jìng)業(yè)限制。

國內(nèi)競(jìng)業(yè)協(xié)議引發(fā)的訴訟案件數(shù)不勝數(shù)。前百度員工去年跳槽到字節(jié)跳動(dòng)，因違反競(jìng)業(yè)協(xié)議被原公司起訴，判決需要賠償。 144 萬元。據(jù)今年報(bào)道，一位在字節(jié)跳動(dòng)工作的產(chǎn)品經(jīng)理網(wǎng)友爆料，稱自己工作兩年后，被惡意勸退。成功地獲得了快手公司。 offer 工作一年后，他突然接到通知，字節(jié)跳動(dòng)居然起訴他違反競(jìng)業(yè)協(xié)議，要求賠償高達(dá) 60 萬元違約金。

根據(jù) InfoQ 根據(jù)之前的《競(jìng)業(yè)協(xié)議“下沉”，普通程序員無法逃脫的坑》采訪報(bào)道，競(jìng)業(yè)協(xié)議已經(jīng)成為一種普遍現(xiàn)象，無論員工是否掌握秘密，都必須簽署，而競(jìng)業(yè)企業(yè)的目標(biāo)很多，幾乎涵蓋了知名的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。

而且這種情況在國外并不少見。

2020 2008年，前亞馬遜網(wǎng)絡(luò)服務(wù)商品營銷副總裁布布 Brian Hall 亞馬遜在晉升失敗后接受了谷歌的同級(jí)職位，后來起訴他違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，要求嚴(yán)格禁止。 Hall 這一事件在谷歌從事云營銷工作，在當(dāng)時(shí)引起了很大的爭(zhēng)議，部分原因是競(jìng)業(yè)協(xié)議的范圍不僅僅是核心技術(shù)人才。

有意思的是，據(jù)報(bào)道， Hall 在簽訂協(xié)議前后的討論中，亞馬遜高管多次告訴他，該公司不會(huì)在“模板”保密協(xié)議中執(zhí)行非競(jìng)爭(zhēng)條款。在 FTC 最后，在規(guī)則發(fā)布的那一刻，他還在推特上表達(dá)了自己的快樂：“對(duì)員工來說，這是多么美好的一天?！?/p>

但在帖子下面，有人說：“可惜，F(xiàn)TC 沒有權(quán)利這樣做，暫停令很快就會(huì)到來。

對(duì)企業(yè)而言，這并非一個(gè)好消息。FTC 收到了近 2.7 紐約洲華爾街是萬封關(guān)于該提案的評(píng)論信中最強(qiáng)烈的反對(duì)。競(jìng)業(yè)協(xié)議是華爾街公司最喜歡的員工控制策略之一。

華爾街金融機(jī)構(gòu)擔(dān)心全面停止競(jìng)業(yè)協(xié)議會(huì)造成很大的損害。如果員工在使用高度敏感的專有信息后立即跳槽到公司最大的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手工作，肯定會(huì)造成嚴(yán)重的問題。

“競(jìng)業(yè)協(xié)議的一刀切停止將損害競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系和經(jīng)濟(jì)運(yùn)行?！弊C券業(yè)貿(mào)易組織證券業(yè)和金融市場(chǎng)協(xié)會(huì)（SIFMA）寫在一封評(píng)論信里。SIFMA 他們都是來自摩根大通、摩根士丹利、美國銀行、花旗集團(tuán)和高盛等重要金融公司的高管。

在各種知識(shí)產(chǎn)權(quán)貿(mào)易組織中掌握董事會(huì)席位的大企業(yè)也向谷歌、蘋果、輝瑞、?？松梨?、通用電氣、寶潔、通用磨坊、耐克等貿(mào)易委員會(huì)表示反對(duì)。

但根據(jù) FTC 主席 Lina Khan 在去年 10 每月的公開言論，大多數(shù)評(píng)論都堅(jiān)決支持聯(lián)邦貿(mào)易委員會(huì)全面叫停競(jìng)業(yè)協(xié)議的建議。

廢除競(jìng)業(yè)協(xié)議并不容易。這次 FTC 提案反對(duì)華爾街最強(qiáng)烈的紐約州。事實(shí)上，此前提議禁止該州的所有競(jìng)業(yè)協(xié)議，但行業(yè)利益集團(tuán)明確反對(duì)這一點(diǎn)，該提案最近也受到紐約州長的反對(duì)。 Kathy Hochul 否定。

LHH 北美招聘計(jì)劃負(fù)責(zé)人 Laurie Chamberlin 他說，貿(mào)易委員會(huì)的措施使華爾街進(jìn)一步陷入了不利局面，華爾街已經(jīng)受到了疫情的嚴(yán)重影響。Chamberlin 解釋說，“華爾街各大企業(yè)突然意識(shí)到自己不再像以前那樣有強(qiáng)大的人才吸引力，因?yàn)椴扇×耸袌?chǎng)上最不受歡迎的復(fù)工政策”。

競(jìng)業(yè)協(xié)議完全禁止后會(huì)怎樣？

招聘企業(yè) Page Executive 管理北美合伙人 Paul Webster 明確表示，這一禁令的通過將使這一禁令在華爾街公司的職位之間，流動(dòng)性更大，特別是在長期受競(jìng)業(yè)協(xié)議限制的領(lǐng)域，如并購、營銷和交易。

華爾街招聘公司 SteveDouglas 的 CEO Matt Shore 據(jù)說華爾街公司的領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)需要認(rèn)真審視員工的敬業(yè)精神和滿意度，防止員工“因工作經(jīng)驗(yàn)差而大規(guī)模外流”。

Shore 建議華爾街企業(yè)應(yīng)根據(jù)各部門、各層次進(jìn)行全面的競(jìng)爭(zhēng)分析，為了保證自己的崗位具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，包括福利、帶薪休假政策、生育福利、職業(yè)流通和員工滿意度調(diào)查。

在 Shore 看起來，企業(yè)唯一能把握的就是員工的工作環(huán)境和企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)。

假如頂尖人才因?yàn)楦?jìng)業(yè)協(xié)議的放松而選擇離開，那么企業(yè)必然要拿出更具競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬計(jì)劃來挽留。 企業(yè)可能要為那些有興趣離開的人提供更好的薪酬計(jì)劃，或者愿意通過談判達(dá)成一致。招聘公司 Phaidon International 董事總經(jīng)理 Kareem Bakr 這表明，這很可能導(dǎo)致“極其激烈的競(jìng)買戰(zhàn)”。

當(dāng)然，華爾街也可以通過延遲補(bǔ)償?shù)绕渌绞阶柚箚T工辭職。金融行業(yè)也可以增加股票或期權(quán)承諾，以增強(qiáng)員工的粘性。Webster 指出，這是目前常見的薪酬工具，相信競(jìng)業(yè)協(xié)議消失后，其使用次數(shù)會(huì)明顯增加。。

誠然，直接支付高薪也是一個(gè)可行的選擇。Webster 直言不諱地說，如果其他公司給出的話 50 一萬美元的年薪，那么你可以直接給 80 萬美元，這樣人才加入并保持穩(wěn)定的可能性自然更高。

對(duì)后競(jìng)業(yè)協(xié)議時(shí)代的靈活市場(chǎng)，應(yīng)聘者可以更容易地找到公司雇主，他們的工作模式更加友好。

Webster 據(jù)說公司可能需要在新冠肺炎疫情后的辦公政策上提供更靈活的選擇。他提到，雖然像摩根大通和高盛這樣的行業(yè)巨頭可能有資格繼續(xù)要求每周在辦公樓工作五天， 90% 企業(yè)必須在網(wǎng)上辦公等靈活選項(xiàng)上做出讓步，否則很可能會(huì)失去人才的吸引力。

雖然上述建議是針對(duì)華爾街公司的，但實(shí)際上所有企業(yè)都非常實(shí)用?？梢?，禁止競(jìng)業(yè)協(xié)議確實(shí)對(duì)員工更有利。然而，這并不意味著企業(yè)沒有辦法保護(hù)自己的業(yè)務(wù)。

Ballard Spahr 律師事務(wù)所合伙人 Leslie John 他說:“公司還可以簽署保護(hù)其專有信息、商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的其他協(xié)議?！背烁?jìng)業(yè)協(xié)議，許多公司還使用禁止招聘協(xié)議和保密協(xié)議來約束有權(quán)瀏覽其商業(yè)秘密和其他專有信息的員工。

所以，即使競(jìng)業(yè)協(xié)議完全消失，員工仍然會(huì)受到其它合同協(xié)議的強(qiáng)制約束。John 說道。

據(jù)悉，目前美國的商業(yè)秘密法和保密協(xié)議 (NDA) 所有這些都為雇主提供了一種完善的方法來保護(hù)他們的專有信息和其他敏感信息。研究人員估計(jì)， 95% 已簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議的員工 NDA。

參考鏈接：

https://www.ftc.gov/legal-library/browse/rules/noncompete-rule

https://www.cnbc.com/2024/02/08/one-of-wall-streets-favorite-employee-control-tactics-is-under-attack.html

https://www.geekwire.com/2020/amazon-sues-former-aws-marketing-vp-brian-hall-accepts-google-cloud-job/

https://www.junhe.com/legal-updates/2302

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