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溫度越來越高

這筆錢也馬上就要到賬了。

下月起

每個人都可以領(lǐng)取防暑降溫費(fèi)用

連續(xù)4個月的那種

《關(guān)于調(diào)整四川省人力資源局社會保障廳高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》(四川省人力資源局社會保障廳)〔2018〕105號)規(guī)定:用人公司應(yīng)當(dāng)通過集體協(xié)商、簽訂集體合同或者制定規(guī)章制度等方式，依法建立健全夏季高溫津貼支付制度，確定公司高溫津貼發(fā)放的具體崗位和工種。，并執(zhí)行本單位所在地的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)。并且納入工資總額。

另外，還有這些問題

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高溫津貼是什么？

按照《防暑降溫措施管理辦法》的規(guī)定，勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。

在35℃以上(含35℃)的高溫天氣下，用人公司安排員工從事戶外露天工作，不能采取有效措施將辦公室溫度降至33℃以下(不含33℃)的，應(yīng)向員工發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。

誰能獲得高溫津貼？

公司、事業(yè)單位、個體經(jīng)濟(jì)組織等單位的勞動者，只要用人公司安排高溫作業(yè)，就可以依法享受高溫津貼。

請注意，飲料不能充滿高溫津貼！

雇主應(yīng)為高溫作業(yè)、高溫天氣工作的勞動者提供充足的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料和必需藥品。

不能用錢代替提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得用于高溫津貼。此外，如果最高溫度超過40℃，戶外工作應(yīng)停止，工資不能扣除。同時，用人單位不得在35℃以上的高溫天氣安排孕婦和未成年人在室外工作，在33℃以上的工作場所工作。

高溫津貼是國家規(guī)定的津貼項目，不是單位福利。高溫津貼的特點(diǎn)是工資。用人單位支付高溫津貼是法律義務(wù)。

若用人單位在發(fā)放高溫津貼方面違反規(guī)定，有關(guān)部門將要求用人單位及時糾正。

怎樣發(fā)放高溫津貼？

用人單位選擇按月發(fā)放高溫津貼。

發(fā)放高溫津貼的時間：六月、七月、八月、九月(共4個月)

從事戶外作業(yè)和高溫作業(yè)的勞動者，高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)每人每月不少于300元；非室內(nèi)高溫作業(yè)的工人每月不少于200元(各大城市不同，以當(dāng)?shù)貫闇?zhǔn))。

用人單位選擇根據(jù)勞動者實際從事高溫作業(yè)的天數(shù)計算高溫津貼。

全年安排勞動者在35℃以上的高溫天氣從事戶外露天工作，不能采取有力措施將辦公室溫度降至33℃以下的，應(yīng)當(dāng)按照每人每天不少于20元的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者發(fā)放高溫津貼。其中，對于非全日制勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照每人每小時不少于3元的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者發(fā)放高溫津貼。

用人單位應(yīng)通過內(nèi)部民主決策程序，自主選擇高溫津貼計發(fā)方式，確定具體標(biāo)準(zhǔn)

其中，企業(yè)通過與員工集體協(xié)商簽訂集體合同或?qū)⒏邷亟蛸N制度提交給員工(代表)會議等民主程序，確定高溫津貼的發(fā)放方式和具體標(biāo)準(zhǔn)。

單位沒有發(fā)放高溫津貼怎么辦？

用人單位發(fā)放高溫津貼違規(guī)的，勞動者可以向工會尋求幫助，工會組織有權(quán)要求用人單位及時糾正。

此外，勞動者還可以向社會保障、安全監(jiān)管等部門舉報，相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)采取勒令用人公司整改、行政處罰等措施，依法維護(hù)自身合法權(quán)益。

發(fā)放高溫津貼后降薪？

高溫津貼不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)中，因此，不得因支付高溫津貼而降低勞動者工資。

因為高溫停止工作，扣工資？

《防暑降溫措施管理辦法》明確規(guī)定，用人單位不得扣除或減少勞動者工資，因高溫天氣停止運(yùn)行，縮短工作時間。

原來的標(biāo)題：“從下個月開始，你的工資可能會多一筆錢！連續(xù)四個月

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