房財經(jīng)網(wǎng) 在此之前，公司還走進了著名藝人婁藝瀟的家中，新豪軒門窗了解流量明星。

6 月 15 日本，新豪軒門窗將與奧運冠軍郭躍攜手，感受整個房子門窗的多場景應(yīng)用。那正是年中。 618，也正好是巴黎奧運會。

據(jù)悉，新豪軒科技(新興)有限公司成立于 2016 年底，注冊資本 25000 佛山市新豪軒智能家居科技有限公司全資持股1萬元。通過股份，馮文波和胡志容分別持有 62% 和 其中，馮文波為新豪軒集團董事長，胡志容為新豪軒集團財務(wù)顧問。

現(xiàn)在，馮文波的名字 5 除了新豪軒智能家居，他的子公司還持有佛山市新豪軒投資有限公司、新興縣新豪軒房地產(chǎn)開發(fā)有限公司、佛山市領(lǐng)弘照明有限公司和新興縣新豪軒房地產(chǎn)服務(wù)有限公司。

另外，他名下還有新興縣新豪軒溫泉假日酒店有限公司，現(xiàn)已注銷。

在這些房地產(chǎn)中，新豪軒房地產(chǎn)創(chuàng)立于 2009 年度，注冊資本 1000 一萬元，由馮文波、黎灼志、胡志容分別持有。 67%、23%、10%。

天空調(diào)查顯示，新豪軒房地產(chǎn)于 2010 年、2014 年、2016 年拿了 3 宗地塊，總共 14,793.00 萬元。

值得注意的是，新豪軒門窗被高管告上法庭討薪。

汪某與佛山新豪軒公司(全稱“佛山新豪軒智能家居科技有限公司”)簽訂書面勞動合同，建立勞動關(guān)系，但長期在新興新豪軒公司(全稱“新豪軒科技(新興)有限公司”)工作，接受新興新豪軒公司的管理。

據(jù)汪某提供的《錄用通知書》顯示，汪某的職位是智能制造副總監(jiān)，入職時間為 2022 年 1 月 3 日，實習(xí)期 6 個月。汪某的工資標(biāo)準(zhǔn)如下：(1)試用期工資 20000 元 / 月份，轉(zhuǎn)正后為 25000 元 / 月度；(2)具體月薪結(jié)構(gòu)按薪酬制度執(zhí)行；(3)年薪 35 萬 / 除了每月發(fā)放工資外，不足部分屬于年終績效獎。根據(jù)公司業(yè)績目標(biāo)的實現(xiàn)情況和崗位結(jié)果，確定年終績效獎。

2022 年 3 月 5 日前，佛山新豪軒公司出具《任命書》，任命原告為智能制造部主任。起初， 7 月 30 日前，佛山新豪軒公司發(fā)布《關(guān)于公司管理相關(guān)員工轉(zhuǎn)正的通知》，汪某轉(zhuǎn)正日期為 2022 年 7 月 2 日。

2022 年 10 月 4 日前，新興豪軒公司發(fā)布了《關(guān)于調(diào)整組織結(jié)構(gòu)的通知》。 2022 年 10 月 1 日起撤銷智能制造部，原屬智能制造工作范疇并入制造中心技術(shù)部管理，由制造中心總經(jīng)理朱動生負(fù)責(zé)。

隨后 2022 年 10 月 21 日前，佛山新豪軒公司發(fā)布了《解除勞動合同通知書》。

由于生產(chǎn)經(jīng)營調(diào)整對汪某的工作內(nèi)容和崗位調(diào)整，汪某不予同意，也不同意按照《解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償協(xié)議》的內(nèi)容協(xié)商解除勞動關(guān)系。

汪某認(rèn)為公司非法辭退他，應(yīng)當(dāng)支付他非法解除勞動合同的賠償，于是向法院起訴了新豪軒科技(新興)有限公司和佛山新豪軒智能家居科技有限公司。

汪某主張自己在入職期間單方面簽訂了空白勞動合同，但佛山新豪軒公司沒有提前蓋章，也沒有向他提供一式兩份有效的勞動合同。公司存在欺詐行為，未履行法定義務(wù)。在法定期限內(nèi)簽訂有效的書面勞動合同時，應(yīng)支付未簽訂書面勞動合同的兩倍工資差額。

法院認(rèn)為，如上所述，汪某在入職期間簽訂了書面勞動合同。作為一個完全民事行為能力人和公司高管，汪某應(yīng)該清楚地預(yù)測其在空白勞動合同中簽署的法律后果。雙方在勞動關(guān)系存續(xù)期間簽訂了書面勞動合同，因此汪某主張佛山新豪軒公司支付未簽訂書面勞動合同的兩倍工資差額，法院根據(jù)不足不予支持。

關(guān)于 2022 年 7 至 10 月薪差額的問題。汪某主張自己入職后從智能制造副總監(jiān)晉升為智能制造總監(jiān)，而第一次工資 3 月份才發(fā)放，正好為就職任命公告時，新豪軒方未能舉證。 1 月至 6 月薪未按錄用通知約定多發(fā)工資是會計人員操作失誤造成的，因此多發(fā)工資應(yīng)屬于晉升后的正常加薪，現(xiàn)在汪某 7 月至 10 每月未按錄用通知書約定支付工資，法院予以支付。

佛山市新豪軒智能家居科技有限公司最終判決 2022 年 1 月至 10 月績效工資 54449.67 元予汪某，以及付款 2022 年 7 月至 10 月工資差額 8009.19 元予汪某，以及付款 2022 年度不休年休假工資 7692.31 元予汪某；

此外，佛山市新豪軒智能家居科技有限公司因解除勞動關(guān)系補償合同支付 50000 元予汪某。

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