進(jìn)入大廠，是很多職場(chǎng)新人的夢(mèng)想。

但是隨著年齡的增長(zhǎng)，一些身處大廠的人在經(jīng)歷了“25歲的企業(yè)離不開你，35歲的企業(yè)只想開你”之后，才意識(shí)到錢鐘書在《圍城》里的一句話:“里面的人想出去，外面的人想進(jìn)來(lái)”，而對(duì)于這個(gè)時(shí)代的專業(yè)人士來(lái)說(shuō)，這個(gè)圍城就是一個(gè)大工廠。

剛走出校園時(shí)，進(jìn)大廠能學(xué)到系統(tǒng)的工作經(jīng)驗(yàn)，獲得完善的職場(chǎng)訓(xùn)練，而且薪水高，福利好。

之后TA們會(huì)發(fā)現(xiàn)，努力工作、升職加薪、達(dá)到人生巔峰的職場(chǎng)劇本，只能擊中一小群人，大部分大廠商似乎都被按下了快進(jìn)鍵。有些人因?yàn)樯眢w不適早早筋疲力盡，主動(dòng)離開，有些人因?yàn)槟挲g而達(dá)到30歲。 ，站在優(yōu)化的懸崖邊上。

"大廠是高薪，但這并不是一條能輕松到達(dá)終點(diǎn)的光明大道，誰(shuí)知道這份高薪能持續(xù)到什么時(shí)候？"

所以，在社交平臺(tái)上有這樣的討論：“因特網(wǎng)沒(méi)有好結(jié)局，只有畢業(yè)和創(chuàng)業(yè)?！?/p>

01 由大廠“畢業(yè)”，再就業(yè)難度大。

不要說(shuō)大廠高P，即使普通員工遇到人員變動(dòng)，也不容易安全落地。經(jīng)過(guò)優(yōu)化，是大廠人職業(yè)生涯挑戰(zhàn)的開始。

由于優(yōu)化者可能難以順利找到工作，而且困難來(lái)自于各個(gè)方面：

一方面，為了降低成本，提高效率，已經(jīng)采用瘦身經(jīng)營(yíng)的企業(yè)可能會(huì)繼續(xù)精簡(jiǎn)組織結(jié)構(gòu)。這個(gè)時(shí)候很難在原來(lái)的公司或者同級(jí)別的公司找到一席之地。

而且此時(shí)同樣流入市場(chǎng)的人才，都有極好的經(jīng)驗(yàn)和技能，即使有工作機(jī)會(huì)也是競(jìng)爭(zhēng)激烈的。

另外一方面，職位的匹配程度也常常是個(gè)大問(wèn)題。

大工廠的靈魂在小工廠找不到身體的歸宿，但由于業(yè)務(wù)量級(jí)的限制，小公司不需要很多工作?；鶎訂T工“畢業(yè)”后，還是可以減薪加入小企業(yè)直接工作，但往往很難找到遠(yuǎn)離基層的管理層或者高P的匹配工作。

當(dāng)然，收入預(yù)期也是一個(gè)非?，F(xiàn)實(shí)的因素。大廠畢業(yè)后，市場(chǎng)上經(jīng)常會(huì)有不可接受的工資。無(wú)論是工資還是福利待遇，各方面都會(huì)比預(yù)期差很多。甚至“以前月薪3.5萬(wàn)，現(xiàn)在求職只能收到7000元的銷售報(bào)價(jià)”也很常見。

難以接受的是，即使已經(jīng)自降身價(jià)，仍然有一些高P會(huì)被用人方以顧忌年齡等因素避而不見。

所以，很多人在社交平臺(tái)上回憶過(guò)去，感嘆自己當(dāng)年也是手里拿著M。 意氣風(fēng)發(fā)的少年，怎樣一次提升日子就開始舉步維艱，難道自己已經(jīng)在時(shí)光飛逝中被溫水煮得稀爛？

有些人自嘲優(yōu)化后基本等于下崗，還在網(wǎng)上說(shuō)這樣的段子：

身體健康的鐵人三項(xiàng)：開滴滴，跑外賣，送快遞。

老年人參加吉祥三寶：保安，保姆，清潔。

不愿意創(chuàng)業(yè)：擺攤，開店，自媒體。

02 下崗的大廠商，都去做了什么？

與此同時(shí)，我們也觀察到，大多數(shù)職場(chǎng)人在被提升后都會(huì)盡早痛苦地從中吸取教訓(xùn)，盡早為自己的職場(chǎng)下一步做好準(zhǔn)備。

有些人反擊跳槽，加薪遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出預(yù)期。

在采訪中，小馮是唯一一個(gè)逆風(fēng)翻盤的跳槽派。 a拿到手后，可觀的年包數(shù)字跳到了一家大工廠的海外創(chuàng)新拓展部門。“現(xiàn)在這個(gè)職位是我前兩份工作的結(jié)合。經(jīng)驗(yàn)符合HC(崗位編制)的要求，正好趕上他們的招聘?？偝邪瘫纫郧案吡?0%，所以我覺(jué)得自己太幸運(yùn)了，每天上班都很有活力。”

有些人得到了很高的賠償，想要足夠的休息再出發(fā)。

與他人相比，浩賢是主動(dòng)撞上優(yōu)化槍口的那一波。

"這次公司發(fā)布消息后，我非常期待，甚至主動(dòng)找老板申請(qǐng)名額。我付了八個(gè)月的錢，加上之前的一些存款，足夠我穩(wěn)定的生活幾年了。另外，沒(méi)有車貸和房貸，也沒(méi)有加入創(chuàng)業(yè)的野心。平時(shí)消費(fèi)很低，從靈活就業(yè)到退休壓力不大，現(xiàn)在一點(diǎn)都不著急。說(shuō)到底已經(jīng)38歲了，最近兩年的體檢報(bào)告一直亮著紅燈，趁著這個(gè)機(jī)會(huì)準(zhǔn)備休息，全是一種新的生活體驗(yàn)?！?/p>

有些人在gap之后，減薪進(jìn)入外包。

在被提升之前，負(fù)責(zé)某培訓(xùn)業(yè)務(wù)內(nèi)容運(yùn)營(yíng)的秦騰說(shuō)，一開始不會(huì)考慮外包。“這次我比較寸，剛換工作就趕上裁員，實(shí)習(xí)期間裁員給的賠償很少。我從別人那里得到了N。 一大筆賠償不同，我等一天存款就少了一天。”

“但是房貸等不及了，孩子馬上就要上小學(xué)了，等不及了。中間有三個(gè)多月的空窗。幸運(yùn)的是，在部門發(fā)出外包崗之前，我直接進(jìn)入了外包崗位?！蔽乙卜浅ｉ_放地看到了網(wǎng)絡(luò)爆炸外包后很難翻身的說(shuō)法。

“大家都知道外包毀了簡(jiǎn)歷，但是不做也沒(méi)辦法。加入公司后，他們至少可以穩(wěn)定兩年。至于什么不良影響，我們以后再談。先過(guò)這道坎?！?/p>

有些人選擇創(chuàng)業(yè)，投身保險(xiǎn)行業(yè)。

在深圳某大廠工作9年，履歷非常漂亮，誰(shuí)也沒(méi)想到她最終會(huì)去賣保險(xiǎn)。

“我不知道你們年輕人是怎么想的。我這個(gè)年紀(jì)結(jié)婚了，沒(méi)有孩子。我拒絕投資任何職位。然后我就知道我要在職場(chǎng)的盡頭做個(gè)體戶了。在同期優(yōu)化的導(dǎo)演中，有人開面包店，有人開花店，有人開健身房。成本相當(dāng)高。我不想有這么大的風(fēng)險(xiǎn)。最后偶然被朋友推薦去保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)公司。..”

有些人在gap半年后開始送外賣...

曾經(jīng)在某地圖大廠的飯團(tuán)，在gap半年后，猶豫不決決定送外賣，而他一邊跑外賣，一邊總結(jié)產(chǎn)品優(yōu)化點(diǎn)。

“在gap期間，我們總是需要找到創(chuàng)意收入來(lái)源。光是交房租壓力就挺大的。我和室友決定一起接單送貨。跑步的時(shí)候，我明白了老板在工作中說(shuō)的話?！鼋灰椎耐瑢W(xué)一定要把手弄臟，各種策略、玩法、模型都太空洞了。...光是我這個(gè)星期就有很多不便的經(jīng)歷，給第三方調(diào)用的地圖精度真的很差，能找到路全靠心善的保安和大爺大媽引路，并且這完全可以增加一個(gè)外部車輛是否可以進(jìn)入小區(qū)的提示，這只是需要提效點(diǎn)啊?！?/p>

03 仍然處于危險(xiǎn)之外的人，如何居安思危？

對(duì)我們所有人來(lái)說(shuō)，唯一不變的事，就是改變。除體制之外，可以說(shuō)很少有人能夠腳踏實(shí)地地在一家公司度過(guò)余生。

因此，如果你在嗅到困難之前，你應(yīng)該盡快申請(qǐng)換工作。當(dāng)涉及到跨部門業(yè)務(wù)的溝通時(shí)，盡量留下好印象，這樣至少有人可以在申請(qǐng)換工作時(shí)幫助你。

還在大廠的人，一定要盡快規(guī)劃好未來(lái)，想清楚未來(lái)五年不上班還能做什么，趁著工作盡快打開轉(zhuǎn)型計(jì)劃，不然人沒(méi)有遠(yuǎn)見就會(huì)有近憂。

在社交平臺(tái)上，很多職場(chǎng)V都會(huì)苦口婆心地說(shuō):“只指望工資收入生存是一個(gè)很大的風(fēng)險(xiǎn)。在風(fēng)險(xiǎn)來(lái)臨之前，我們必須找到工資之外的第二個(gè)好處?！背俏覀兘?jīng)歷過(guò)，否則很難理解這一點(diǎn)。

如果你不幸被提升，不要急于求職。你必須保持良好的心態(tài)。你要明白，現(xiàn)階段的失敗并不是因?yàn)槟隳芰Σ睢?/p>

畢竟，30多歲還能留在大工廠的人，正值當(dāng)年。無(wú)論是文憑、身體素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、情商還是資質(zhì)，都要有一技之長(zhǎng)，但你需要一些嘗試和時(shí)間去尋找適合自己的跑道，以另一種方式成就自己。

在尋找方法之前，先解決心態(tài)。

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