“全員社?！睍r代，真的要來了。

這源于最高法發(fā)布的一項最新司法解釋：無論雙方協(xié)商，還是勞動者單方面承諾，任何“不繳社?！钡募s定均無效。

這條規(guī)定并非新規(guī)，早已寫入“勞動法”和《社保保險法》，只是以前未強制執(zhí)行。如今，最高法的這一最新解釋，自9月1日起將在全國統(tǒng)一執(zhí)行。

也就是說，無論是騰訊、阿里、京東等互聯(lián)網(wǎng)大廠，還是比亞迪、吉利、長城等汽車大廠，亦或是街邊的奶茶店、小餐館、燒烤攤等，都需為員工繳納社保。

若不繳納，一旦被舉報，便直接違法。而且，即便員工承諾不繳社保，離職后若反手起訴老板，老板不僅要補繳社保，還需向員工支付賠償金。

此規(guī)定一出，各方都憂心忡忡。原因在于，中小企業(yè)老板難以承擔這筆費用。以廣州為例，按最低基數(shù)繳費，需支付1700元。這1700元一般由公司承擔約1100元，另外600元從員工工資中劃扣。

假設(shè)一家奶茶店招了三名員工，老板需額外承擔3300元社保費，員工三人共需劃扣1800元。然而，老板和員工都不想繳納這筆費用，原因是利潤率過低。

中國奶茶店平均利潤率在5% - 8%之間，且全國80%以上的奶茶加盟店處于虧損狀態(tài)。有的是被割韭菜，有的是被大型連鎖品牌搶走生意。在外賣大戰(zhàn)中，奶茶個體戶被迫內(nèi)卷，訂單減少，盈利困難。

對奶茶個體戶而言，自身可能都沒有社保，因為店鋪虧損率和倒閉率高，難以確定能經(jīng)營多久，快則1個月倒閉，慢則堅持半年。即便經(jīng)營較好的店鋪，凈利潤可能也就幾千到一萬塊。

除奶茶店外，大量餐飲店、外賣店也面臨同樣問題。外賣店若用人成本高，會選擇使用預(yù)制菜減少招人。堂食店多為夫妻店，利潤微薄，全年經(jīng)營可能僅賺兩人工資，再承擔社保，可能連工資都保不住。

創(chuàng)業(yè)的首要原則是至少要賺到自己工資收入的兩倍以上。若開店收入不如上班工資，行情不好時可能連原本的工資都虧損。

許多連鎖餐飲集團也無力承擔社保費。其眾多店鋪為加盟店，將員工外包。加盟店既要維持日常經(jīng)營，又要支付加盟費，若無力繳納社保，可能只能關(guān)店打工。

對多數(shù)中國人來說，社保較為稀缺，僅體制內(nèi)基本全覆蓋（不包括臨時工）。大家都明白社保重要，尤其是醫(yī)療保險和養(yǎng)老保險。

但現(xiàn)實殘酷，部分人因工資低或家庭開支大，想把錢握在手中，不愿提前存養(yǎng)老金，更希望拿到現(xiàn)金。一些小微企業(yè)生存艱難，老板自身都無社保，無力為員工購買。

社保雖重要，但不宜一刀切。

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