企業(yè)招用高校畢業(yè)生，有優(yōu)惠政策嗎？補貼、補助、稅收優(yōu)惠……千萬別錯過！

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小微企業(yè)招用畢業(yè)年度和離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生，與之簽訂1年以上勞動合同，并繳納社會保險費的，給予最長1年的社會保險補貼（不包括高校畢業(yè)生個人應(yīng)繳納的部分）。

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企業(yè)對招用畢業(yè)年度及離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生、16 - 24歲登記失業(yè)青年，簽訂勞動合同，并按規(guī)定為其足額繳納3個月以上的失業(yè)、工傷、職工養(yǎng)老保險費的，可按每招用1人不超過1500元的標準發(fā)放一次性擴崗補助。符合條件的社會組織參照企業(yè)享受一次性擴崗補助政策。政策執(zhí)行至2025年12月31日。

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國有企業(yè)按照工資效益聯(lián)動機制確定的工資總額難以滿足擴大高校畢業(yè)生招聘需求的，經(jīng)履行出資人職責(zé)機構(gòu)或其他企業(yè)主管部門同意，統(tǒng)籌考慮企業(yè)招聘高校畢業(yè)生人數(shù)、自然減員情況和現(xiàn)有職工工資水平等因素，可給予一次性增人增資，核增部分據(jù)實計入工資總額，并作為下一年度工資總額預(yù)算基數(shù)。政策執(zhí)行至2026年12月31日。

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企業(yè)招用登記失業(yè)半年以上的高校畢業(yè)生，與其簽訂1年以上期限勞動合同，并依法繳納社會保險費的，自簽訂勞動合同并繳納社會保險當(dāng)月起，在3年內(nèi)按實際招用人數(shù)予以定額依次扣減增值稅、城市維護建設(shè)稅、教育費附加、地方教育附加和企業(yè)所得稅優(yōu)惠。政策執(zhí)行至2027年12月31日。

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小微企業(yè)當(dāng)年新招用高校畢業(yè)生等符合條件人員人數(shù)達到一定比例的，可申請最高不超過400萬元的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款，由財政給予部分貼息。

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高校畢業(yè)生到中小微企業(yè)就業(yè)的，在職稱評定、項目申請、榮譽申報時，享受與國有企事業(yè)單位同類人員同等待遇。

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