牛馬尚能天黑歸棚，但釘釘卻不能。

到底怎么回事呢？讓我們一起來了解一下。

據(jù)自媒體風(fēng)聲聲爆料，上周的一個(gè)凌晨十二點(diǎn)到十二點(diǎn)半之間，釘釘CEO陳航（花名“無招”）巡查辦公區(qū)域，發(fā)現(xiàn)工位上沒幾個(gè)人。

看到這兒，大家是不是覺得挺正常的？畢竟凌晨這個(gè)時(shí)間，除了加班的人，誰會(huì)還待在公司呢。

然而，釘釘?shù)淖龇▍s不同尋常。第二天，所有部門都被痛批，員工都被質(zhì)問：為什么提前下班？

這消息傳出后，網(wǎng)友們紛紛調(diào)侃“無招”是今年最勤奮的CEO，不愧是做考勤APP的公司，領(lǐng)導(dǎo)大半夜還巡工位。甚至有人說其實(shí)不該叫“無招”，因?yàn)椤盁o招”真有招，該叫“有招”。

除了調(diào)侃，大家更多的是同情，畢竟都是打工人，其中的辛苦大家都明白。

目前釘釘在阿里全球總部辦公，所在的C6樓曾被調(diào)侃為“阿里緬北”，可見工作環(huán)境壓力之大。這次巡查行為發(fā)生在釘釘全力推進(jìn)某創(chuàng)新AI項(xiàng)目的背景下，但這種對(duì)員工時(shí)間的剝削遭到了不少人吐槽。而且換了新老板后，離職人數(shù)已超300多人。

其實(shí)早在今年4月，就有網(wǎng)友爆料，釘釘CEO陳航回歸后大力整頓考勤與工作紀(jì)律。比如上班時(shí)間不能玩手機(jī)看微信、微博、小紅書等社交平臺(tái)，遇到他人加微信時(shí)，要說明“不好意思，我只有釘釘”。

還有網(wǎng)友發(fā)布避雷貼，稱面試后早上9點(diǎn)上班，晚上12點(diǎn)下班，一周工作7天。996已經(jīng)很過分了，現(xiàn)在變成9127，打工人實(shí)在太難了。

小雷認(rèn)為，釘釘作為一款廣泛應(yīng)用于職場(chǎng)的辦公軟件，本應(yīng)優(yōu)化工作流程，提高工作效率，減輕打工人的負(fù)擔(dān)。但從凌晨巡工位這件事來看，釘釘?shù)膬?nèi)卷似乎更嚴(yán)重了。這究竟是其發(fā)展的真實(shí)需求，還是對(duì)員工的無節(jié)制壓榨呢？

爆料至今，釘釘方面尚未作出官方回應(yīng)。

和釘釘對(duì)比，小雷想起了七月初影石Insta360的“黃金盲盒”。作為職場(chǎng)人，著實(shí)羨慕了很久。影石Insta360全員都能拿到一份0.36g的黃金盲盒，還有和影視颶風(fēng)合作的文化衫。為鼓勵(lì)員工養(yǎng)成健康生活方式，每年舉辦“百萬減重”挑戰(zhàn)賽，每減重一斤，就能獲得500元現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。

這還沒完，影石Insta360不僅關(guān)注員工健康，也關(guān)心員工的感情生活。光棍節(jié)有“百萬獎(jiǎng)金內(nèi)推脫單”活動(dòng)；七夕節(jié)贈(zèng)送價(jià)值上千元的美容儀；程序節(jié)贈(zèng)送“黃金鍵帽”。就在這個(gè)月，還有20萬現(xiàn)金的內(nèi)部階段性慶功活動(dòng)。小雷覺得，這就是沒有對(duì)比就沒有傷害，不愧是90后老板，太懂員工需求了。

雖然大家嘴上說“你不干有得是人干”，但實(shí)際上都想進(jìn)入好公司。打工人需要的不僅是一份薪水，更需要被理解、被尊重。完善的激勵(lì)機(jī)制和貼心的員工福利，更能激發(fā)員工的內(nèi)在動(dòng)力，實(shí)現(xiàn)共贏。

要知道，好的企業(yè)能留住優(yōu)秀人才，形成良性循環(huán)。而人員流動(dòng)性大的企業(yè)，往往會(huì)遭受更多批評(píng)。對(duì)于企業(yè)來說，員工是發(fā)展的核心動(dòng)力。

那么，嚴(yán)抓考勤，希望團(tuán)隊(duì)半夜還保持戰(zhàn)斗狀態(tài)的陳航，能帶領(lǐng)釘釘走到哪一步呢？讓我們拭目以待。

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