美國(guó)的月亮如今也并非那么圓滿。

在硅谷AI競(jìng)賽的核心地帶，研究員與高管以“戰(zhàn)時(shí)”般的高強(qiáng)度投入工作：從Anthropic深夜活躍的Slack聊天室，到DeepMind“0 - 0 - 2”的作息模式以及難以享受財(cái)富的現(xiàn)狀；微軟借助AI自救卻仍難減輕負(fù)擔(dān)；OpenAI為遏制員工倦怠和應(yīng)對(duì)Meta挖角，不得不“停擺一周”。這是一場(chǎng)以天才、時(shí)間和心力為燃料的沖刺，它推動(dòng)著技術(shù)突破，也將人們推向極限，燈火通明的背后，工作與生活的平衡依舊無(wú)解。

在中美為爭(zhēng)奪AGI“圣杯”奮勇前行的過(guò)程中，頂尖AI研究員們雖頭頂光環(huán)，拿著超越體育明星的億級(jí)高薪，但背后卻是常人難以想象的高強(qiáng)度腦力勞動(dòng)。

每一個(gè)不斷更迭的全新SOTA模型背后，都有一大批AI研究員，每周需工作100小時(shí)。而且這已成為長(zhǎng)期普遍現(xiàn)象，并非局限于硅谷某一家公司。

《華爾街日?qǐng)?bào)》前天的報(bào)道，通過(guò)采訪和調(diào)研，集中披露了硅谷的這一現(xiàn)象。

環(huán)球同此情況，想要承擔(dān)榮耀，就必須承受其壓力。

Slack聊天室里的深夜

在舊金山的一個(gè)深夜，Anthropic研究員喬希·貝特森（Josh Batson）揉了揉疲憊的雙眼，放下手機(jī)，他已無(wú)暇顧及社交媒體。

Josh Batson

此刻，唯一能讓他興奮的是公司內(nèi)部的Slack聊天頻道，屏幕上滾動(dòng)著同事們對(duì)大語(yǔ)言模型架構(gòu)的新奇想法和實(shí)驗(yàn)結(jié)果，他忍不住一條條翻看，如同在汲取令人興奮的多巴胺。

他是硅谷核心AI研究員和高管群體的一員，這個(gè)群體正經(jīng)歷著近乎無(wú)休的高壓競(jìng)賽。為了追求超越人類智能的AI系統(tǒng)，他們?cè)谟罒o(wú)止境的技術(shù)顛覆浪潮中爭(zhēng)分奪秒。

在硅谷頂尖的AI實(shí)驗(yàn)室里，研究員和高管每周工作80到100小時(shí)已成常態(tài)，許多人將這種狀態(tài)比作戰(zhàn)時(shí)狀態(tài)。

貝特森感嘆道：“我們實(shí)際上是在嘗試用2年時(shí)間完成本該20年才能實(shí)現(xiàn)的科研進(jìn)展?！盇I模型每隔幾個(gè)月就會(huì)有非凡突破，“這是當(dāng)今世界上最有趣的科學(xué)問(wèn)題”。

在使命感的驅(qū)動(dòng)下，他和同事們廢寢忘食地訓(xùn)練模型、調(diào)優(yōu)參數(shù)，忘記了時(shí)間的流逝。據(jù)他所說(shuō)，提前計(jì)劃AI研發(fā)幾乎不可能，因?yàn)槟Ｐ陀?xùn)練結(jié)果充滿未知，直到部署到真實(shí)環(huán)境，也無(wú)法完全預(yù)料其表現(xiàn)。即便如此，他依然樂(lè)在其中，在他看來(lái)，構(gòu)建符合倫理、對(duì)齊人類利益的AI愿景讓一切付出都有了意義。這位曾在21世紀(jì)20年代初徹夜研究病毒傳播軌跡的科學(xué)家，如今將同樣的激情投入到了AI模型演化的競(jìng)賽中。

沒(méi)有盡頭的白晝與黑夜

清晨的第一縷陽(yáng)光照進(jìn)加州山景城的辦公室時(shí)，谷歌DeepMind資深研究員馬達(dá)維·塞瓦克（Madhavi Sewak）仍在鍵盤前忙碌。

Madhavi Sewak

對(duì)于她和團(tuán)隊(duì)來(lái)說(shuō)，時(shí)間仿佛失去了界限，身邊的人似乎永遠(yuǎn)在工位上忙碌，從白天到黑夜沒(méi)有自然停下來(lái)的節(jié)點(diǎn)。她?？粗胀殕T傍晚下班離開，而自己所在的小組依舊挑燈奮戰(zhàn)，把辦公室變成了無(wú)眠的前沿實(shí)驗(yàn)室。

面對(duì)新模型的迭代和競(jìng)品的追趕壓力，她無(wú)奈地說(shuō)：“每個(gè)人都在不停地工作，強(qiáng)度極高，而且似乎沒(méi)有任何自然停下來(lái)的節(jié)點(diǎn)?！彼寡?，這種連軸轉(zhuǎn)的節(jié)奏讓人身心俱疲，幾乎沒(méi)時(shí)間陪伴家人和朋友，但大家加班基本是自愿的。好奇心和危機(jī)感驅(qū)使著他們不斷向前，她表示：“腦海中有無(wú)數(shù)創(chuàng)意在奔涌，而你清楚這是在和時(shí)間賽跑。沒(méi)人愿意讓靈感擱淺，所以一有空閑就會(huì)繼續(xù)鉆研新想法?！?/p>

這樣的激情讓休息都帶來(lái)罪惡感，每一刻不工作就好像在落后于人。她打趣說(shuō)，“996”都不足以形容他們的工作強(qiáng)度，有初創(chuàng)公司的高管稱他們的作息為“0 - 0 - 2”，即從午夜干到午夜，每周末只休息兩小時(shí)。

當(dāng)被問(wèn)及如此拼命是否值得時(shí)，她苦笑。她承認(rèn)，近來(lái)AI領(lǐng)域頂尖人才身價(jià)攀升，許多同事身家早已千萬(wàn)甚至過(guò)億，但幾乎沒(méi)人有時(shí)間享受財(cái)富。她說(shuō)：“我沒(méi)看到誰(shuí)的生活有任何變化。沒(méi)人抽出時(shí)間去度假……人們沒(méi)有時(shí)間陪朋友、培養(yǎng)愛(ài)好，甚至沒(méi)有時(shí)間陪伴自己所愛(ài)的人。生活中只剩下工作而已。”

微軟的“第二班崗”

在微軟總部，首席產(chǎn)品官阿帕娜·切納普拉加達(dá)（Aparna Chennapragada）結(jié)束一天的會(huì)議后，又開始了自己的“第二班崗”。

Aparna Chennapragada

作為負(fù)責(zé)AI產(chǎn)品體驗(yàn)的高管，她白天協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)，夜晚利用碎片時(shí)間編寫小工具以提高團(tuán)隊(duì)效率，比如一個(gè)特別的瀏覽器擴(kuò)展，每當(dāng)打開新標(biāo)簽頁(yè)時(shí)，會(huì)提示“有沒(méi)有辦法用AI更高效地完成當(dāng)前任務(wù)？”

她深知，這場(chǎng)AI競(jìng)賽對(duì)管理者提出了前所未有的要求。她經(jīng)歷過(guò)互聯(lián)網(wǎng)泡沫和智能手機(jī)浪潮，但仍感嘆如今的AI熱潮“完全不可同日而語(yǔ)”。過(guò)去新技術(shù)從突破到大規(guī)模應(yīng)用往往需要十年甚至更久，而在這波AI革命中，短短幾年，《財(cái)富》世界500強(qiáng)企業(yè)中就有九成在使用AI產(chǎn)品。她形象地說(shuō)：“研究突破與產(chǎn)品上線之間的時(shí)間間隔，如今幾乎縮短到‘從周四到周五’那么短?！?/p>

研發(fā)和部署節(jié)奏快，市場(chǎng)需求大，讓每家公司都在爭(zhēng)先響應(yīng)。外界熱議996工作制、甚至007式的全年無(wú)休，但她更提倡借助AI應(yīng)對(duì)工作量：“那種需要你24小時(shí)連軸轉(zhuǎn)的工作，不該由你親力親為，應(yīng)該交給你的AI去做?！?/strong>在她的引導(dǎo)下，微軟員工開始嘗試把部分繁重任務(wù)交給智能工具處理，希望緩解人力負(fù)擔(dān)。然而，即便有AI相助，她自己的工作日程仍排得滿滿當(dāng)當(dāng)。

天才之戰(zhàn)與過(guò)勞停擺

不久前的一個(gè)周末，OpenAI舊金山辦公室的加班燈光首次熄滅了整整一周。這是一次被迫的停擺，公司高層下令全體員工放假一周，讓疲憊的工程師們強(qiáng)制休息。

這一舉措背后，是連續(xù)數(shù)月的瘋狂工作和人才流失的危機(jī)。Meta新成立的超級(jí)智能實(shí)驗(yàn)室（Meta Superintelligence Lab，MSL）揮舞著巨額美元，挖角OpenAI的關(guān)鍵員工。扎克伯格開出上億美元的簽約獎(jiǎng)金，試圖網(wǎng)羅頂尖AI研究員。在這樣的誘惑下，OpenAI已有資深研究員陸續(xù)跳槽，六月末一次就有四位華人核心研究員離開，Slack賬號(hào)一夜變灰。

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這一幕讓OpenAI的首席研究官陳信翰（Mark Chen）倍感警醒。

陳信翰

在發(fā)給員工的內(nèi)部備忘錄中，他悲憤地寫道：“我現(xiàn)在有種五臟六腑被人掏空的感覺(jué)，就好像有人闖進(jìn)我們家把珍貴的東西偷走了。”對(duì)于這些站在AI前沿的頂尖人才來(lái)說(shuō)，他們的知識(shí)與創(chuàng)造力是硅谷最寶貴的資源。公司和個(gè)人都在從有限的天才頭腦中榨取價(jià)值。

然而人不是機(jī)器，持續(xù)高壓引發(fā)了管理層對(duì)倦怠危機(jī)的擔(dān)憂。正如陳信翰在泄露的Slack消息中承認(rèn)的，這次停擺一方面是讓員工“休養(yǎng)生息”，另一方面是防御措施，趁所有人強(qiáng)制休假，Meta本打算進(jìn)一步挖人，若不行動(dòng)，OpenAI可能遭遇不可挽回的人才流失。這場(chǎng)“軍備競(jìng)賽”般的人才之爭(zhēng)，讓高強(qiáng)度工作成了雙刃劍，既推動(dòng)AI突破，也威脅著研發(fā)團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定。

競(jìng)賽的代價(jià)

從行業(yè)角度看，AI領(lǐng)域的迅猛發(fā)展正在改寫硅谷的工作文化，突破迅速，加班成了常態(tài)。但在一個(gè)個(gè)技術(shù)奇跡背后，是研究者個(gè)人生活的停滯和透支。過(guò)去被視為個(gè)人問(wèn)題的過(guò)勞和倦怠，如今成為企業(yè)必須正視的戰(zhàn)略風(fēng)險(xiǎn)，處理不當(dāng)可能導(dǎo)致人才流失、項(xiàng)目受挫，甚至讓公司在競(jìng)爭(zhēng)中一蹶不振。

即便代價(jià)高昂，AI競(jìng)賽仍在加速，很少有人停下思考這一切是否值得。他們加速AI演進(jìn)，卻讓自己的生活節(jié)奏消失。辦公室燈火通明，鍵盤聲晝夜不停，仿佛在宣告：極客們迎來(lái)了屬于自己的時(shí)代，但還鮮有人找到在這個(gè)時(shí)代從容生活的辦法。

參考資料：

https://www.wsj.com/tech/ai/ai-race-tech-workers-schedule-1ea9a116

本文來(lái)自微信公眾號(hào)“新智元”，作者：新智元，編輯：艾倫，36氪經(jīng)授權(quán)發(fā)布。

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