天九共享分享28年來的成功秘笈
當下，各類企業(yè)或多或少都面臨著互聯(lián)網(wǎng)時代數(shù)字化、智能化帶來的沖擊，有的企業(yè)能夠成功存活下來，有的企業(yè)則因無法與時俱進而慘遭淘汰。正是出于對成長型企業(yè)發(fā)展的長期關注與研究，秉持“為企業(yè)賦能 讓伙伴幸?！钡氖姑?，天九共享集團董事局主席盧俊卿決定，把天九共享28年的“成功秘笈”公布于世，傳授給更多的企業(yè)。
2019年10月29日，第320屆中國企業(yè)轉(zhuǎn)型升級賦能大會暨獨角獸商機對接會在京召開，天九共享集團在此次大會上發(fā)布了“天九智慧企業(yè)”產(chǎn)品，據(jù)天九共享方面介紹，這款產(chǎn)品是融合了天九共享20多年的商業(yè)智慧而打造的降本增效的智慧管理平臺，其中被稱為“五朵金花”的該平臺的五項功能，也首次向大眾公布。
從1991年成立至今，天九共享已經(jīng)走過28年的歲月，在外界看來頗有些神秘的天九共享愿意現(xiàn)在把自己的經(jīng)驗傳授開來，在天九共享企業(yè)員工看來“是很有情懷的做法”，而在盧俊卿本人看來，也是基于天九共享作為全球企業(yè)賦能平臺的本質(zhì)。
分享“智慧” 讓奮斗者幸福
“其實企業(yè)的管理就兩個主題，一是奮斗，二是幸福，不可偏廢。幸福來自奮斗，奮斗為了幸福?！北R俊卿說道。
他把“智慧企業(yè)”視為一套為成長型企業(yè)量身定制的降本增效神器，其中一個模塊就能實現(xiàn)讓奮斗者幸福的自運行管理體系，具體體現(xiàn)為，每一個員工職位的升降、薪酬的升降、榮譽的升降都是制度決定而非個人決定。
在當初決定把這套系統(tǒng)共享出來之時，天九共享內(nèi)部還存在一些爭議。盧俊卿回憶，當時一些管理者認為，這套系統(tǒng)共享出來可能會壯大競爭對手，但大部分人還是認為，應該“管理輸出、奉獻大家”。
這一決定也與天九共享的理念有著更深層次的聯(lián)系。天九共享以“為企業(yè)賦能，讓伙伴幸?！睘槠髽I(yè)使命，盧俊卿對于“幸?！睒O為重視，而“智慧企業(yè)”也是體現(xiàn)其理念的產(chǎn)物?！爸腔燮髽I(yè)是幸福企業(yè)的一個組成部分，因為智慧所以幸福。建立智慧管理，我們所有人的幸福指數(shù)就會變得更高?！北R俊卿如是說道。
如今世界正面臨著巨大的變革，人工智能、大數(shù)據(jù)等高新科技在沖擊著產(chǎn)業(yè)發(fā)展，并且把力量從新產(chǎn)業(yè)逐漸滲透到越來越多的傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)。盧俊卿看到了近年來很多企業(yè)發(fā)展的不易，他認為隨著時代進步，企業(yè)也應該與時俱進。
對此，盧俊卿愿意分享自己對于企業(yè)發(fā)展的智慧：“大家想知道天九共享28年一直火的秘密嗎？我想告訴大家，三個秘密。第一個秘密是創(chuàng)新，第二個秘密是創(chuàng)新，第三個秘密是什么？還是創(chuàng)新。天九共享不靠關系賺錢，不靠資本賺錢，靠什么賺錢？靠創(chuàng)新，創(chuàng)新是企業(yè)的靈魂，創(chuàng)新小于變化，等于死亡?！北R俊卿說道。
盧俊卿所指的創(chuàng)新不僅僅包括硬科技，也包括“軟實力”，也就是品牌、商業(yè)模式、營銷模式、管理模式等。而天九共享自身也是“軟硬兼具”，天九共享集團全球CEO戈峻曾經(jīng)擔任蘋果、英特爾和英偉達三家全球頂級高科技企業(yè)全球副總裁，對前沿科技有洞察力，在軟硬件科技實力方面，在資源、管理、營銷、品牌等多方面均歷經(jīng)了二十多年的歷練與積累。
2000年，天九共享正式確定把公司平臺化，對外為企業(yè)加速賦能，對內(nèi)給員工提供一個創(chuàng)業(yè)平臺，孵化企業(yè)家?！斑@20年我們就做了這一件事，一直做，沒改變過，現(xiàn)在我們的獨角獸企業(yè)加速器已經(jīng)做了20年，我們對內(nèi)的管理機制也是，大家現(xiàn)在看到的智慧企業(yè)系統(tǒng)，其實就是從那個時候開始的?！北R俊卿說道。
“主席是一個有情懷的人?！币幻炀殴蚕韱T工對筆者說道。1999年，盧俊卿就在如今天九共享的司歌中寫道：“合和創(chuàng)未來，智慧寫春秋?！?0年后的今天，他仍然有一片“丹心”?！百嵙隋X應該去分享，賺錢的過程也應該分享?！北R俊卿如是說道。兩年前，盧俊卿曾經(jīng)給西藏捐款100萬元，前不久他又親自去了西藏，了解到當?shù)氐囊恍┓鲐殸顩r后，他決定再捐助1000萬元。之前另一次公益活動中，有一名企業(yè)家一起去扶貧，本打算捐款300萬元，但回來之后變卦了，盧俊卿就決定不再和這樣的企業(yè)合作了。
舍得分享智慧，也舍得花錢投資智慧，這是天九共享的“共享”實質(zhì)。“我們叫天九共享，我們本來就倡導共享，我們的東西跟別人共享，我們也在共享別人先進的東西?！北R俊卿如是說道。
如何順勢而為降本增效？
近些年科技的發(fā)展以及國內(nèi)市場的變化，引發(fā)了盧俊卿對于企業(yè)發(fā)展更為深刻的思考。如何奮斗？如何獲得幸福？盧俊卿認為大家需要順勢而為，創(chuàng)造智慧企業(yè)。
“再能干的個人干不過團隊，再厲害的團隊干不過系統(tǒng)，再厲害的系統(tǒng)干不過趨勢，是不是？智慧企業(yè)的時代到來了，這是肯定的，所以我希望各位企業(yè)家朋友們都能夠順勢而為，創(chuàng)建智慧企業(yè)?！北R俊卿說道。
天九共享對于企業(yè)發(fā)展的思考都凝聚在“天九智慧企業(yè)”這一款產(chǎn)品之中。此產(chǎn)品已于10月29日上午對外公開發(fā)布，發(fā)布會現(xiàn)場，天九云商董事長李知芮詳細介紹了“智慧企業(yè)”產(chǎn)品系統(tǒng)“五朵金花”的內(nèi)容。
1
“績效云”
第一朵金花，也就是“績效云”，主要是幫助企業(yè)實現(xiàn)降本增效的功能，據(jù)盧俊卿介紹，績效云不僅是套工具，它更是一套自運行的人力資源管理系統(tǒng)，實現(xiàn)員工人效翻倍，企業(yè)人才倍增，這是最核心的價值。
2
“會議云”
第二朵金花，叫做“會議云”，這一智能會議系統(tǒng)內(nèi)設了視頻銷售、自動收款系統(tǒng)、自動分賬和自動納稅的系統(tǒng)，老板、高管可以隨時隨地的用手機跟數(shù)萬名員工互動式視頻開會，銷售人員可以隨時隨地用手機跟客戶視頻溝通、銷售、服務。
3
銷售云
第三朵金花叫做“銷售云”，這是一套智慧銷售系統(tǒng)，可實現(xiàn)對銷售過程的管控和記錄，實現(xiàn)以大數(shù)據(jù)智能分析來發(fā)現(xiàn)并解決銷售過程中出現(xiàn)的問題，目前知名獨角獸企業(yè)VIPKID已經(jīng)使用了該系統(tǒng)。
4
儒商大學
第四朵金花是“儒商大學”，李知芮稱此系統(tǒng)是中國唯一一個以百位知名儒商為核心的企業(yè)家學習、社交、商務的平臺。
5
天九智慧商務大屏
第五朵金花則是“天九智慧商務大屏”，它是在智能電視的基礎上，為企業(yè)家量身定制的智慧商務系統(tǒng)，里面包含了智慧商機系統(tǒng)、智慧辦公系統(tǒng)、智慧生活系統(tǒng)。
盧俊卿認為，目前能夠看到的一些技術驅(qū)動型工具，并不能完全適用于所有企業(yè)?！岸@個智慧企業(yè)的核心是內(nèi)容，不是技術。其實技術并沒有那么復雜，但是內(nèi)容是根本。企業(yè)不是拿來搞實驗的，如果你隨便弄個系統(tǒng)就讓企業(yè)去搞實驗，那企業(yè)很可能就試死了?！北R俊卿說道。
可以看到的是，隨著智慧企業(yè)管理體系的應用，天九共享做獨角獸加速的速度更快了。2018年之前的整個六年的時間，天九共享一共為44個獨角獸或準獨角獸項目加速賦能。前年加速了11個項目，去年加速了17個項目，而今年截止到10月，就已經(jīng)成功加速了139個項目。同樣，天九共享去年一共舉辦了27場中國企業(yè)轉(zhuǎn)型升級賦能大會暨獨角獸商機對接會，但是今年前幾個月，每個月都舉辦了30場左右。今年到現(xiàn)在為止，已經(jīng)舉辦150多場，吸引十萬多名企業(yè)家競相參會，對接商機。盧俊卿表示，不管是會議的場次，還是參加企業(yè)家的數(shù)量，還是天九共享的業(yè)績，都增長了3倍以上。
本文僅代表作者觀點，版權歸原創(chuàng)者所有，如需轉(zhuǎn)載請在文中注明來源及作者名字。
免責聲明：本文系轉(zhuǎn)載編輯文章，僅作分享之用。如分享內(nèi)容、圖片侵犯到您的版權或非授權發(fā)布，請及時與我們聯(lián)系進行審核處理或刪除，您可以發(fā)送材料至郵箱：service@tojoy.com