前幾天，萬科集團董事長郁亮的一條朋友圈曝光，引起了很多人的關注：

 “祝賀崔筱盼獲得2021年萬科總部最佳新人獎。”

配圖是一位美女員工的照片，眉目舒展，氣質出眾，長在很多人的審美點上。 

然而，這位名叫“崔筱盼”的員工，其實不是真人，而是虛擬人物，是一位“數(shù)字員工”。 

她于今年2月1日“入職”了萬科，在系統(tǒng)算法的加持下，很快學會了人在流程和數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問題的方法。 

她以高于人類千百倍的效率，在各類應收/逾期提醒及工作異常偵測中大顯身手，催辦的預付應收逾期單據(jù)核銷率達到91.44%，難怪能被評為最佳新人員工。 

是我老土了，原來在當下這個時代，人工智能取代人類，已經(jīng)在慢慢變成現(xiàn)實。 

比如，橫空出世的中國虛擬美妝主播柳夜熙，3天漲粉230萬，對其他美妝博主簡直是降維打擊；

比如，每日經(jīng)濟新聞的兩位虛擬主播，表現(xiàn)非常逼近真人，很多觀眾一直誤以為節(jié)目是由真人錄制的；

比如，具有東方古典美感的超寫實虛擬偶像翎出道，頻繁出鏡大牌廣告，搶了很多明星的代言......

數(shù)字員工，正在一步步代替部分人類員工的位置，因為他們的優(yōu)點實在太多了： 

知識儲備豐富，能夠高效率、低失誤地處理海量數(shù)據(jù)，以及復雜的問題； 

終日無休、任勞任怨、便宜好用、易于維護，能夠降低企業(yè)不斷攀升的人力成本...... 

很多人擔心的事，終于還是發(fā)生了：打敗你的，其實已經(jīng)不是你的同齡人，而是無法抗拒的數(shù)字化趨勢。

前段時間，一個話題沖上了熱搜：“現(xiàn)在的大學食堂有多高級？” 齊魯工業(yè)大學的一個女生用視頻的方式介紹了她們學校里的智慧食堂。

整個食堂里，沒有一個打菜的阿姨，只有做好的菜品被整齊地擺放著。

打菜前先去領個托盤，托盤上有個二維碼，掃描后就會自動綁定你的賬戶。

當你去打菜的時候，先把托盤放在指定的區(qū)域，機器就會自動感應、識別你的賬戶了。

菜品的底下是一個秤，你打了多少菜，它就知道少了多少，旁邊的顯示屏上就會顯示具體金額。

吃多少夾多少，可以把自己喜歡吃的菜每種都選一點，再也不用擔心食堂打菜阿姨手抖了。

這類智能食堂，已經(jīng)變成了一種趨勢，國內很多地方都在嘗試、推廣了。 

也許你也察覺到，在當今的信息數(shù)字化時代下，我們的日常生活已經(jīng)慢慢被數(shù)字化技術滲透、深入了。 

下班回家累得只想癱在沙發(fā)上，沒有精力打掃清潔，就可以讓掃地機器人幫你維護衛(wèi)生。 

一個人做飯冷冷清清，想放點氛圍感十足的爵士樂，只要大喊一聲“小愛同學”就可以滿足。 

酒店里點外賣，再也不用擔心外賣小哥進不來，因為有專門的送餐機器人可以送到房間門口。 

一切都正如凱文·凱利在《失控》中提到的那樣，人類經(jīng)歷了四次認知喚醒： 

第一次，哥白尼認知喚醒，把人類從宇宙中心神壇的位置上拽了下來，人類不是宇宙的中心。 

第二次，達爾文認知喚醒，讓我們進一步認識到了人類也不是地球的主宰，是由其他生物進化而來的。 

第三次，弗洛伊德認知喚醒，我們發(fā)現(xiàn)，人類連自己的意識都不能完全主宰，我們的很多行為，都不受意識控制。 

第四次，機器智能認知喚醒，也就是我們正在迎來的，生物與機器聯(lián)姻的時代。無論生物，還是機器，其實都是進化體。 

潮水已經(jīng)漫了進來，你是選擇現(xiàn)在改變，還是將來被迫改變？

2條建議，送給想要在這股數(shù)字化趨勢中，立于不敗之地的你。

①拒絕無意義、機械化的偽工作。

未來，很多機械重復的“偽工作”很大程度上都會被機器所取代，所以還在做這些工作的人很可能失業(yè)。 

比如銀行柜員、流水線工人、以及很多不需要動腦的工種，如果你還追求著這類工作，那你未來的處境也許會變得很尷尬。 

有些付出，就是單純地出售簡單勞動，即使花一輩子的時間做到頂級，也不能把勞動賣出更高的價格。 

如果你做的就是一些低成長、無積累、無法接觸額外機會的事情，那么你會越來越趨向于只能做這個，我把做這些事情產生的貢獻，叫做“保姆式貢獻”。 

將機械重復的膚淺工作，轉為更有質量的深度工作，你才能獲得更快速的成長。

②培養(yǎng)決勝未來的六大能力。 

著名未來學家丹尼爾·平克，在其著作《全新思維：決勝未來的六大能力》中提到： 

隨著工具越來越多樣化，肢體的功能早就被逐步地外包出去了，比如汽車是我們腿的延伸，手機是我們感官的延伸。 

甚至連我們的左腦，都在逐步被人工智能所取代。 

所以，我們就只剩下那個善于想象、善于創(chuàng)造、善于圖像化思維的右腦了，右腦的開發(fā)程度，就變成了未來一個人真正競爭力的重要抓手。 

因此，為了更好地迎接這種趨勢，我們需要培養(yǎng)出未來人才最需要的6大能力，叫三感三力。 

三感指的是：設計感，娛樂感，意義感。三力指的是：故事力，交響力和共情力。

設計感：不是說每個人都要做設計師，設計其實是一種能力，是每個人每天都會做的活動。 

這種能力要求你有很高的審美標準，去不斷地追求新穎和美感，這樣才會在生活和工作中游刃有余。 

娛樂感：是工作、企業(yè)和個人幸福的重要因素，其重要性表現(xiàn)在三個方面：游戲、幽默和快樂。 

意義感：意義感其實就是對應的馬斯洛需求定理的最高層，自我實現(xiàn)。 

在未來，意義感會變得更為重要，有才能的人都會追求自我實現(xiàn)，追求自我價值的最大化。 

故事力：當今時代，信息時時處處可得，因而價值也就相對減小。因此，現(xiàn)在越來越重要的是這樣一種能力： 

把這些信息置于某一情境之中，即“加工”成故事，使之具有某種情感沖擊力，感染力，影響力。 

交響力：把獨立的要素組合在一起的能力。它是一種綜合能力，統(tǒng)籌全局，系統(tǒng)思維。 

是發(fā)現(xiàn)看似無關的領域之間聯(lián)系的能力；是識別大模式，是把別人都認為無法匹配的因素組合起來，得出某種新觀點的能力。 

共情力：是站在別人的立場、憑直覺感知他人的感受，即設身處地地用他們的眼光來看待問題，體會他們的感受。 

它不是同情，不是惋惜別人的不幸，而是與他人產生共鳴，也是察覺自我，感知他人。 

愿我們，在被時代洪流推著向前走時，選擇改變自己、迎難而上。 

共勉。

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