作為新能源的門面之一，光伏行業(yè)景氣度僅比鋰電池略低?！氨究粕晷?0萬-15萬元、碩士年薪12萬-27萬元”，這是某二線電池廠商校招時給出的薪酬待遇。

相比起電池廠，同樣屬于新能源的光伏行業(yè)也很吃香。Choice數(shù)據(jù)顯示，按中證行業(yè)分類的46家光伏企業(yè)中，2021年，陽光電源（300274.SZ）的人均年薪達到33萬元，位居榜首；協(xié)鑫集成（002506.SZ）、航天機電（600151.SH）、帝科股份（300842.SZ）、固德威（688390.SH）、TCL中環(huán)（002129.SZ）等5家企業(yè)，人均年薪超過20萬元，其中協(xié)鑫集成人均年薪為29.98萬元，無限接近陽光電源。

在某頭部光伏企業(yè)工作的陳思（化名）對時代周報記者說，“公司有年終獎，除此之外還會有月度獎金，福利待遇也不錯?！焙推胀ǖ墓夥痪€工人不同，陳思的專業(yè)是法學(xué)專業(yè)，在企業(yè)內(nèi)從事法務(wù)工作。

陳思入行不到兩年，曾經(jīng)在律師事務(wù)所工作，跳槽至光伏行業(yè)源于在律所時的工作接觸。相比起律所，光伏行業(yè)無論是在發(fā)展前景還是個人收入上，都對陳思有著極高的吸引力。

時代周報記者梳理數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，大部分光伏企業(yè)的員工人均薪酬集中在10萬元至20萬元區(qū)間，僅有鈞達股份（002865.SZ）、東方日升（300118.SZ）、易成新能（300080.SZ）、通靈股份（301168.SZ）、康躍科技（300391.SZ）和拓日新能（002218.SZ）人均薪酬在10萬元以下。

“光伏行業(yè)進入新一輪黃金發(fā)展期，進入這樣的朝陽行業(yè)應(yīng)該是更多年輕人的選擇?！标愃忌磉叺耐拢径际?0后、90后，有些比陳思晚入行的應(yīng)屆畢業(yè)生，還會利用業(yè)余時間考取專業(yè)內(nèi)的資格證書，為后續(xù)的職業(yè)發(fā)展添磚加瓦。

    地域偏西，工資不低

在一些人的印象中，“越偏僻的地方，工資水平越低”。但光伏行業(yè)卻并不如此。

時代周報記者注意到，比光伏景氣度稍高的鋰電企業(yè)，工作地點大多位于東部。光伏企業(yè)大多布局在西部地區(qū)，位置偏僻、工作條件不比東部地區(qū)。因此，光伏企業(yè)對員工薪酬的敏感度稍低于鋰電企業(yè)，更愿意給員工開出不錯的薪酬。

招聘平臺信息顯示， 地處寧夏銀川的TCL中環(huán)，在2023校招中為設(shè)備技術(shù)類崗位開出6000元至12000元的13薪。換算下來，應(yīng)屆畢業(yè)生年薪范圍在7.8萬元-15.6萬元之間。

“這個薪酬在當?shù)厮闶遣诲e的?！痹谀骋痪€光伏企業(yè)工作的張濤（化名）告訴時代周報記者，他剛剛?cè)胄械臅r候年薪不到7萬元，“我當初進來的時候，和同等職位橫向?qū)Ρ?，總體收入是比較有優(yōu)勢?！?/span>

張濤是銀川人，選擇進入光伏企業(yè)除了行業(yè)發(fā)展前景比較好外，更重要的是離家近。張濤26歲進入光伏行業(yè)，入行一年后開始漲薪?！懊磕隄q薪幅度大約有20%左右?！睆垵榻B，除此之外還有比較多的激勵措施，比如項目獎金、股票期權(quán)等。

在張濤所在的企業(yè)內(nèi)，項目激勵獎金較為常見，股份期權(quán)更難拿到。據(jù)時代周報記者了解，企業(yè)干部以上表現(xiàn)優(yōu)秀的才會有期權(quán)，張濤目前已經(jīng)做到項目經(jīng)理，在他這個年齡層成為干部的并不多。

目前，張濤年薪約20多萬元?！霸趯幭倪@個地方來講的話，其實我們收入算中上的，當然和全國其他地方來比的話可能不算?！睆垵榻B，“如果響應(yīng)公司號召去新建產(chǎn)能的地方支援，那么整體福利和薪酬還會再漲一漲，每個月至少多四五千塊錢，還有各類津貼?！?/span>

一些頭部企業(yè)開出的薪資條件更為誘人。時代周報記者注意到，陽光電源在合肥、南京等地區(qū)招募的工程師崗位，多要求在本科學(xué)歷以上，月薪范圍從8000元至25000元不等，不少為15薪；而學(xué)歷限制為中專、中技的崗位，薪酬普遍在6000元以上。

光伏企業(yè)中，除對技術(shù)和學(xué)歷要求較高的工程師崗位外，對學(xué)歷限制不高的一線基層員工，初始薪酬也并不低。

在江蘇某光伏企業(yè)擔任切片班長的黎強（化名）一直在一線基層工作。他告訴時代周報記者，剛?cè)胄械臅r候年薪6萬元，每個月大概是5000元左右，但每年公司都會有加薪，同時還有年終獎。

至于為什么選擇進入光伏行業(yè)，黎強的回答和陳思、張濤一樣，都是看中了光伏行業(yè)的發(fā)展?jié)摿??！白钪匾氖鞘杖敫?、離家近?！崩鑿娊榻B，“身邊的同事都是25歲到35歲之間，氛圍比較輕松和諧?！?/span>

雖然身處一線，但黎強并不認為在工廠里工作非常勞累?！捌綍r工作量適中，緊張而充實，基本不會太累?！彼榻B，“平均每個月可以休息5到6天。”盡管工廠里的休息視企業(yè)的排班制度而定，但休息時間依然可以得到保證?！?/span>

據(jù)時代周報記者了解，光伏行業(yè)中除一線基層員工需要倒班以外，其他崗位的員工基本為雙休。

    行業(yè)火熱 用工緊俏

龍頭企業(yè)往往有著最多的員工數(shù)量。

據(jù)Choice數(shù)據(jù)顯示，2021年光伏龍頭隆基綠能員工總數(shù)為49967人，硅料龍頭通威股份員工總數(shù)為32224人，沖擊一線的晶科能源和晶澳科技員工總數(shù)分別為31017人和29638人，天合光能、TCL中環(huán)和東方日升員工總數(shù)均超1萬人，其余光伏企業(yè)員工總數(shù)則在1萬人以下。

從各家光伏企業(yè)的招聘信息中不難發(fā)現(xiàn)，電力、機電一體化、數(shù)控、電子電氣、材料、材料物理、化工等相關(guān)專業(yè)尤為吃香。如果是從事基層生產(chǎn)崗位，年薪大多從7萬元起跳；如果是工藝研發(fā)類崗位，年薪達到百萬不難。

“很多企業(yè)是一窩蜂地擠進來光伏行業(yè)，造成行業(yè)對人才的需求量極大?！睆垵榻B，“很多新涉足光伏的企業(yè)，自身沒有一定的技術(shù)積累，也沒有人才積累，所以會用一個超出行業(yè)水平的價格來挖一些核心技術(shù)人員?！?/span>

在張濤的身邊，一些核心生產(chǎn)環(huán)節(jié)上的管理人員被其他企業(yè)挖走是正常的事情。

時代周報記者從多位業(yè)內(nèi)人士處了解到，即便光伏行業(yè)前景好，“招工難”的問題依然存在，但主要針對的是基層生產(chǎn)崗位。

“基層生產(chǎn)崗位用工需求緊張?！币晃粯I(yè)內(nèi)人士對時代周報記者說，“目前大部分硅料企業(yè)都在西部布局，相關(guān)化工專業(yè)生源較少。此外，因為專業(yè)性強，加上行業(yè)急速擴張導(dǎo)致用工需求量放大，所以存在招工難的問題。”

Choice數(shù)據(jù)顯示，2021年隆基綠能生產(chǎn)人員人數(shù)為34768人，晶澳科技和晶科能源生產(chǎn)人員人數(shù)為25032人和22279人，通威股份和天合光能的生產(chǎn)人員人數(shù)分別為18837人和10913人，TCL中環(huán)生產(chǎn)人員人數(shù)不足1萬人。

“在基層生產(chǎn)崗位上，對學(xué)歷要求不高，主要以技術(shù)為主，但崗位環(huán)境可能會差一點，所以人員流動性也會大一點?！睆垵崞鹜衅髽I(yè)的情況時表示，大的企業(yè)目前人員還算穩(wěn)定，但規(guī)模小一點的企業(yè)人員流動性更大一點。

前述業(yè)內(nèi)人士亦表示，目前人員流動還算穩(wěn)定?！皩τ诨鶎訂T工來說，有兩點因素影響，一個是專業(yè)對口，另外就是要適應(yīng)生產(chǎn)企業(yè)的工作節(jié)奏?！?/span>

時代周報記者注意到，由于全球市場對光伏產(chǎn)品需求量猛增，因此企業(yè)的工作節(jié)奏進一步加強。據(jù)工信部數(shù)據(jù)，2022年1-8月份全國晶硅組件出口累計約108GW，出口量同比增長70.2%。

“進入光伏行業(yè)的企業(yè)越來越多，跳槽也變得越來越容易?！痹诶鑿娍磥?，無論是新入行還是跳槽，進入光伏行業(yè)最好的時機就是現(xiàn)在。

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