昨天看到一個(gè)消息，某個(gè)著名大廠這段時(shí)間又在裁員，因?yàn)槎际切〉老⑦€不知道真假，這里就不說(shuō)是哪個(gè)公司了，只知道這一輪裁員力度比上一輪裁員還大。

我知道看我公眾號(hào)的都是工作0-3年的人為主，而且應(yīng)屆生也親身體會(huì)過(guò)今年找工作有多難，所以我不會(huì)花太多篇幅去說(shuō)如果被裁員了該怎么辦的問(wèn)題，而是主要講一講我們可以怎樣最大幅度減少裁員的風(fēng)險(xiǎn)對(duì)我們打工人的傷害。

    從財(cái)務(wù)角度分析為什么那么多公司都在裁員

首先這里講一下今年為什么這么多公司都在裁員。前兩周因?yàn)閭€(gè)人興趣愛(ài)好，在跟著上關(guān)于行業(yè)和企業(yè)財(cái)務(wù)的課程，里面講到一點(diǎn)是企業(yè)的開(kāi)支分為兩種，一種是維持性資本開(kāi)支，第二種是擴(kuò)張性資本開(kāi)支。維持性資本開(kāi)支用于維持長(zhǎng)期資產(chǎn)的運(yùn)營(yíng)，不會(huì)帶來(lái)新的現(xiàn)金流；而擴(kuò)張性資本開(kāi)支可以帶來(lái)新增現(xiàn)金流，可以為股東帶來(lái)更高的投資回報(bào)率。

在前幾年互聯(lián)網(wǎng)高速發(fā)展的時(shí)候，處于行業(yè)前列的互聯(lián)網(wǎng)巨頭公司手里都拿著巨額融資擴(kuò)張業(yè)務(wù)，一面給公司帶來(lái)正向現(xiàn)金流的同時(shí)一面大批招人，處于蒸蒸日上的正向循環(huán)發(fā)展中，有了現(xiàn)金流公司就能一直存活下去。

還有一個(gè)點(diǎn)是：因?yàn)閱T工作為公司的資產(chǎn)是可以給公司帶來(lái)收入，所以按道理員工也算是公司的“資產(chǎn)”。

但既然是這樣，那為什么還要裁員？我們剛剛提到，公司需要依靠現(xiàn)金流才能存活下去。那么由于經(jīng)濟(jì)危機(jī)等各種因素的加成，公司的現(xiàn)金流跟不上，反而擴(kuò)張性業(yè)務(wù)還在不斷燒錢(qián)，這樣下去公司就會(huì)出現(xiàn)資金鏈斷裂的問(wèn)題。

既然維持性資本開(kāi)支是維持公司基本現(xiàn)金流的，那么作為核心業(yè)務(wù)公司一般不會(huì)去砍；但擴(kuò)張性業(yè)務(wù)是可有可無(wú)的，正向的業(yè)務(wù)可以帶來(lái)現(xiàn)金流，但如果是負(fù)向現(xiàn)金流，企業(yè)為了存活就不得不砍掉，這時(shí)候裁員就是一個(gè)不得不頂上的應(yīng)對(duì)方法。

對(duì)于企業(yè)這艘大船來(lái)說(shuō)，裁員是斷臂求生的手段。但我們作為船上的船員，一份工作是至關(guān)重要的生存收入來(lái)源。如果是應(yīng)屆生被裁，那可能還沒(méi)學(xué)到什么就要重新以社招人員的身份重新找工作；如果是家里上有老下有小的職場(chǎng)中年人被裁，那么一個(gè)月找不到工作就要被迫斷房貸。

    被裁前如何未雨綢繆

說(shuō)起裁員，壓力最小的應(yīng)該是身上沒(méi)有背負(fù)太多債務(wù)、有了一定工作經(jīng)驗(yàn)的年輕職場(chǎng)人，因?yàn)樗麄兩砩弦呀?jīng)培養(yǎng)了一些核心競(jìng)爭(zhēng)力，切換行業(yè)的容錯(cuò)率也比較高，所以現(xiàn)在提前做充足的準(zhǔn)備也可以為未來(lái)的工作崗位震動(dòng)備好防風(fēng)險(xiǎn)的緩沖安全墊。

這里給大家提問(wèn)幾個(gè)問(wèn)題，一時(shí)間沒(méi)有答案的不要緊，可以先提前思考，后續(xù)慢慢探索答案。

1、我現(xiàn)在最擔(dān)心什么問(wèn)題？

說(shuō)到裁員就會(huì)危及到人的生存，如果現(xiàn)金流中斷，加上最近剛好買(mǎi)房買(mǎi)車(chē)，那么裁員后長(zhǎng)期找不到工作是不是最讓我感到焦慮？

2、我對(duì)這個(gè)問(wèn)題的擔(dān)心能否幫助我解決問(wèn)題？會(huì)不會(huì)對(duì)我的生活和工作狀態(tài)產(chǎn)生影響？

現(xiàn)金流斷裂，公司就無(wú)法生存，人也是一樣的，沒(méi)有了收入來(lái)源我們買(mǎi)奢侈品的計(jì)劃都會(huì)無(wú)限期延后，生活支出上都會(huì)盡可能節(jié)流、什么便宜買(mǎi)什么。

生活支出的減少另一方面也意味著生活質(zhì)量的下降。比如說(shuō)以前習(xí)慣性會(huì)去聽(tīng)一些livehouse、會(huì)購(gòu)買(mǎi)一些香薰蠟燭提升生活質(zhì)量，現(xiàn)在為了省出點(diǎn)飯錢(qián)和房租錢(qián)都不能有這些娛樂(lè)性消費(fèi)了，生活樂(lè)趣瞬間減少。

3、我現(xiàn)在的收入來(lái)源有哪些？在工資以外還有沒(méi)有其它收入？

以前大家只賺一份死工資就能活得很好，現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)一旦斷了收入來(lái)源自己就沒(méi)法存活，大家就會(huì)想著去賺一些外快來(lái)給自己“開(kāi)源”。

這時(shí)候你可以把自己想象成一個(gè)公司，平時(shí)依靠一兩個(gè)核心業(yè)務(wù)賺錢(qián)，額外尋找三四個(gè)擴(kuò)張性業(yè)務(wù)給自己更多的收入來(lái)源，這樣即使平時(shí)的核心業(yè)務(wù)一時(shí)間沒(méi)法給自己帶來(lái)收入，實(shí)驗(yàn)性的擴(kuò)張性業(yè)務(wù)的收入也能緩和一段時(shí)間。

4、有沒(méi)有之前想做卻沒(méi)時(shí)間做的時(shí)間，現(xiàn)在可以抽空探索的？

公司有自己的第二成長(zhǎng)曲線，人也不例外。作為個(gè)體，我們可以探索有哪些興趣愛(ài)好或者專(zhuān)長(zhǎng)我們是可以拿來(lái)變現(xiàn)的，比如拍照、寫(xiě)作、做短視頻這些都可以。前段時(shí)間還聽(tīng)說(shuō)有人寫(xiě)小說(shuō)給自己帶來(lái)一個(gè)月兩三千塊錢(qián)的收入，僅僅就在下班的空隙，當(dāng)然這部分我不是很了解，大家可以根據(jù)自己的現(xiàn)實(shí)特長(zhǎng)自行了解。

5、除了探索第二曲線，還有什么解決方案可以緩解問(wèn)題？

“宇宙終極是體制內(nèi)”。人們對(duì)體制的迷戀不是沒(méi)有原因的，體制外的風(fēng)雨飄搖讓飽經(jīng)風(fēng)霜的打工人恨透了收入不穩(wěn)定帶來(lái)的折磨和痛苦，迫使他們紛紛往一個(gè)獨(dú)木橋上擠。如果實(shí)在受不了當(dāng)下的生活狀態(tài)，考進(jìn)編制也是一個(gè)方法。

    從維權(quán)角度看未雨綢繆

昨晚看了篇文章叫做《我在大廠負(fù)責(zé)裁員》，里面講到企業(yè)為了自保，不讓員工有快速反應(yīng)的時(shí)間，會(huì)提前把HR武裝起來(lái)，連電話(huà)溝通也不談，上來(lái)直接就把員工拉到辦公室或者會(huì)議室進(jìn)行面談，給員工一個(gè)措手不及，防止員工偷偷錄音保留證據(jù)。

這樣的對(duì)比既強(qiáng)烈又滑稽：上班前是團(tuán)結(jié)的“一家人”，下午茶小點(diǎn)心健身房伺候著；下班后就是不得不提防的隨時(shí)會(huì)被引爆的“危險(xiǎn)分子”。

盡管如此，提前掌握維權(quán)的法律對(duì)我們打工人依舊有保護(hù)作用。如果應(yīng)對(duì)變相裁員，我們依舊要遵守公司的規(guī)章制度，不能因?yàn)榍耙惶煺f(shuō)被辭退、第二天就不來(lái)上班了，依舊要準(zhǔn)時(shí)打卡上班、不遲到早退、請(qǐng)假走流程等等，防止被公司抓到把柄。

第二點(diǎn)，工作內(nèi)容要走郵件，比如上級(jí)給你布置工作，要問(wèn)清楚完成的截止時(shí)間點(diǎn)，完成的標(biāo)準(zhǔn)是什么，這些都要在郵件上確認(rèn)好，防止后續(xù)有二次扯皮的現(xiàn)象。并且還可以把郵件進(jìn)行二次備份，在未來(lái)仲裁的時(shí)候有不時(shí)之需。

第三點(diǎn)，保留一切證據(jù)，提前買(mǎi)錄音筆，備份好所有的聊天截圖/錄音，重點(diǎn)搜集公司是否有強(qiáng)硬辭退的證據(jù)，比如加班不給加班費(fèi)等。

像我自己是買(mǎi)了一本勞動(dòng)法的書(shū)看的，時(shí)不時(shí)就會(huì)拿出來(lái)翻一下。你對(duì)法律知識(shí)懂得越多，你就越能找到保護(hù)自己權(quán)利的渠道，同時(shí)也能防止自己違法。像以前有公司的程序員因?yàn)楸还緹o(wú)故辭退，憤而倒賣(mài)源代碼，這一操作反而推自己鋃鐺入獄。

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