7月3日，多位在職員工近日向雪豹財(cái)經(jīng)社證實(shí)，阿里巴巴計(jì)劃將績效考核周期從半年改為季度，績效獎(jiǎng)金也將按季度發(fā)放，晉升、工作調(diào)動(dòng)等規(guī)則也將調(diào)整。有阿里員工擔(dān)心，這是不是說明公司對(duì)員工的“淘汰頻率會(huì)加快”。

同時(shí)出臺(tái)的另一個(gè)新規(guī)是內(nèi)部轉(zhuǎn)崗制度的調(diào)整。以前阿里員工可以在集團(tuán)各個(gè)事業(yè)群自由跳槽，集團(tuán)鼓勵(lì)人才流動(dòng)，要求直屬領(lǐng)導(dǎo)不要阻攔。新制度要求員工必須離職后才能轉(zhuǎn)到其他事業(yè)群，之前的工齡將被清零。

多位阿里員工表示，管理體制的改革很早就開始了：“年初集團(tuán)改了晉升制度，晉升不再跟績效掛鉤，而且非必要不用答辯。感覺公司是為了提效，盡可能減少形式上的東西?！?/span>

IT之家此前報(bào)道稱，阿里巴巴宣布“1+6+N”改制拆分后，其相關(guān)管理體制改革也在持續(xù)落地。6月20日，阿里巴巴控股集團(tuán)董事會(huì)主席兼 CEO 張勇通過全體員工信宣布阿里的自我變革進(jìn)展順利，1+6+N 全新的業(yè)務(wù)集群基本成型，并計(jì)劃于9月10日卸任集團(tuán)董事局主席兼CEO 職務(wù)，由蔡崇信接任集團(tuán)主席，吳泳銘接任集團(tuán)CEO一職。

今年5月，阿里巴巴官微也宣布，預(yù)計(jì)2023年招收新人15000人，其中校招超過3000多人。官微還說，人才流動(dòng)在所有企業(yè)中都是一直在進(jìn)行的。“面對(duì)新形勢(shì)、新機(jī)遇、新發(fā)展，阿里巴巴從未停止過對(duì)自我的革新與升級(jí)，從未停止對(duì)優(yōu)秀人才的招募和培養(yǎng)，這是面向未來長期發(fā)展的活力之源。”

本文僅代表作者觀點(diǎn)，版權(quán)歸原創(chuàng)者所有，如需轉(zhuǎn)載請(qǐng)?jiān)谖闹凶⒚鱽碓醇白髡呙帧?/p>

免責(zé)聲明：本文系轉(zhuǎn)載編輯文章，僅作分享之用。如分享內(nèi)容、圖片侵犯到您的版權(quán)或非授權(quán)發(fā)布，請(qǐng)及時(shí)與我們聯(lián)系進(jìn)行審核處理或刪除，您可以發(fā)送材料至郵箱：service@tojoy.com