投了100多份簡歷，只收到個位數(shù)的面試邀請。

這是前兩天我們星球一個同學的反饋。當然，我也給了他一些優(yōu)化簡歷的建議。

這些年來，我也看了很多產(chǎn)品經(jīng)理的簡歷，多多少少發(fā)現(xiàn)了一些共性問題，在這里我將與你們分享。

總的來說，主要有三點。

第一，只寫過程，不寫結(jié)果。

除了個人介紹，簡歷中的亮點屬于工作經(jīng)歷和項目經(jīng)歷。

我讀過許多簡歷，而我發(fā)現(xiàn)的第一個常見問題是工作經(jīng)歷和項目經(jīng)歷的描述只是過程介紹，而不是結(jié)果展示。

舉個例子。

作為xx公司的產(chǎn)品經(jīng)理，我主要負責需求收集、原型設(shè)計、PRD寫作和項目推廣，這是工作經(jīng)驗。

負責xx項目的迭代，項目定位是xx，主要職能是xx、xx、xx，目標用戶是xx，這是項目體驗。

通常情況下，如果簡歷中只有上述內(nèi)容，面試官很可能不會從這些程序性的介紹中獲得太多有效信息。

坦白說，簡歷太平庸，沒有亮點，自然無法從大量簡歷中脫穎而出。

除了過程，還要有結(jié)果。

對于工作經(jīng)歷部分，如果加上這句話：制定并實施團隊需求管理規(guī)范，需求流轉(zhuǎn)效率提高40%。

你看，工作成果體現(xiàn)出來了嗎？

面試中，如果面試官問結(jié)果是如何得出的，那么你可以用事先準備好的具體案例來說明。

對于項目經(jīng)驗部分，如果加上這句話，：產(chǎn)品用戶和好評增加5%、核心關(guān)鍵路徑優(yōu)化后，產(chǎn)品跳出率下降了20%、首頁邏輯優(yōu)化后訂單轉(zhuǎn)化率提高了3%。

你看，項目成果體現(xiàn)出來了嗎？

對于簡歷中的描述部分，如果只是經(jīng)過而沒有結(jié)果，大概率不會引起面試官的注意，得到面試的概率自然就更小了。

還需要注意的是，寫工作經(jīng)歷不要寫成公司和崗位介紹，寫項目經(jīng)歷不要寫成項目介紹。

第二，自我感覺良好，缺乏換位思考。

自我感覺良好是很多簡歷的第二大通病。

舉個例子。

「精通xx」這個描述，而且不止一個，似乎精通很多東西。

說實話，稍微有點經(jīng)驗的面試官都會選擇忽略這些描述，甚至反感。

精通是一個高層次的詞，但事實是大多數(shù)人可能達不到精通的要求。這種寫法純屬自我感覺。

再舉個例子。

還有人喜歡寫在簡歷上寫「善于溝通」、「獨立思考能力強」、「表達能力強」等這樣的標簽。

換位思考一下，你這樣說自己，別人能有多可信？

從第三方的角度來說，像這樣的描述，如果由別人來評價，相對來說更可信，比如前領(lǐng)導給你寫的推薦信中有類似的描述。

但是如果你把它放在你的簡歷上，這是個人感覺，缺乏事實依據(jù)，面試官基本不會在意，自然就不能給你加分。

相反，如果你通過一個具體的案例來描述你是如何解決一個難題的，過程和結(jié)果是怎樣的，可以說明你在某一方面很有能力。

比如在簡歷中描述你主導實施了一個項目，這個項目有多少人參與、為期多久、遇到什么問題、拿到什么結(jié)果。

如果你能處理這樣一個項目，簡介顯示了你的項目管理能力、溝通能力、獨立思考能力不錯。

第三，篇幅太長，沒有重點。

你見過最長的簡歷是什么？

我見過最長的簡歷是6頁A4紙，字很小很密，信息量很大。

那么，有多少面試官有時間、有耐心從頭到尾看完這份簡歷？

不用說，如果里面沒有實際內(nèi)容，那就更差了。

曾經(jīng)看過一份簡歷，里面寫了大大小小12條，沒有先后、沒有重點，更像是一堆項目介紹。

那么可能有人會問，多長才算合適呢？

我總的建議是保持在一張A4紙以內(nèi)，也就是一頁的兩面，或者不超過兩張紙，也就是三面或者四面。

在大多數(shù)情況下，你可以分兩三面清楚地描述你的個人情況，集中在重點和亮點上，不要把你所有的經(jīng)歷都寫在流水賬里。

而且內(nèi)容多了，要記的東西反而少了。

以上是我認為簡歷應(yīng)該注意的三點，建議你們自查一下。

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