2023年8月1日至8月20日，以國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會官方微信“國有資產(chǎn)小新”發(fā)布的招聘信息為例，該官方微信連續(xù)發(fā)布了近30家央企的社會招聘公告。

其中，不只是一家央企特別對“避免近親”提出了明確的要求。

以2023年國家能源集團(tuán)首批社會招聘為例，該公司便表示必須“符合我國能源集團(tuán)親屬回避相關(guān)要求”。

8月16日，中國儲備糧管理集團(tuán)有限公司上海分公司直屬企業(yè)發(fā)布招聘通知時，還表示“申請人符合崗位回避原則，不得申請配偶、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親、近姻親屬單位崗位”。

國家電力投資所屬中國電力，以及華能國際工程技術(shù)有限公司也強(qiáng)調(diào)，在所報單位工作的夫妻、本人或配偶直系血親，或在招聘需求部門工作的三代以內(nèi)旁系血親或近姻關(guān)系的，不得報名所屬單位招聘。

此前，2023年7月，山東、江西、深圳、青海、安徽等地?zé)煵輰Ｙu局發(fā)布招聘公告時，也明確規(guī)定，招聘后，應(yīng)聘人員不能擔(dān)任可能形成干部崗位的崗位，也不能擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員單位系統(tǒng)的崗位，如夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻關(guān)系等。

然而，一位央企人力資源負(fù)責(zé)人8月18日告訴經(jīng)濟(jì)觀察網(wǎng)記者，避免并不意味著“避免”，與金錢相關(guān)的關(guān)鍵職位，如與人、財產(chǎn)相關(guān)的職位，應(yīng)避免，但銷售和技術(shù)職位不需要100%避免近親。另一家以信息技術(shù)為主業(yè)的央企人力主管也表示，不會明確規(guī)避，但會調(diào)查，盡量避免。

另一位建筑類央企人士說：“最重要的還是符合招聘條件？，在我們的企業(yè)里，最長的就是四代人在這里工作?！?/p>

長期以來，各大央企根據(jù)《國有重要骨干企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人任職及公務(wù)回避暫行規(guī)定》和集團(tuán)內(nèi)部自行規(guī)定，不定期對近親屬回避進(jìn)行調(diào)查。

原則

上述央企人力資源負(fù)責(zé)人表示，前段時間，企業(yè)生產(chǎn)采購部開始招聘采購計劃員。公司內(nèi)部運營總監(jiān)表示，妻子想競爭工作。

上述人力資源負(fù)責(zé)人表示:“從硬件條件來看，他妻子的很多條件都特別符合。”然而，這個申請渠道最終被關(guān)閉了。原因是，如果招聘進(jìn)來，夫妻之間就會有上下級的審核關(guān)系，無法進(jìn)行公平的審核。

之所以嚴(yán)格回避近親，是因為這家央企人力資源負(fù)責(zé)人所在的公司，曾經(jīng)發(fā)生過一件事。

在公司內(nèi)部的三級下屬單位，有一對夫妻在采購和財務(wù)崗位上工作。也就是說，一個人負(fù)責(zé)購物，另一個負(fù)責(zé)付款。最后，夫妻倆配合在一起，把錢付出去買假貨，沒有底線付款。被發(fā)現(xiàn)后，他們潛逃其他地方，最終被公安機(jī)關(guān)逮捕。

從此以后，這家央企就非常關(guān)心近親的回避。現(xiàn)在，在這家公司內(nèi)部，與金錢有關(guān)的人財物的關(guān)鍵職位，一定會避開。

人力資源負(fù)責(zé)人說:“這畢竟是一種利益關(guān)系。正常情況下，我們也相信員工會講原則，但是一旦涉及到父子關(guān)系，就會比較麻煩，遇到問題還是會一致。”

為了在細(xì)節(jié)上落實“避近親屬”的原則，該集團(tuán)近日對集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)干部不遵守任職避免原則的情況進(jìn)行了深入調(diào)查。

據(jù)人力資源負(fù)責(zé)人介紹，調(diào)查的領(lǐng)導(dǎo)干部包括集團(tuán)公司所屬二、三級單位董事會成員(不含外部董事、獨立董事)、黨委成員，領(lǐng)導(dǎo)班子成員，經(jīng)理等。

在親屬關(guān)系范圍的定義上，央企要求配偶、父母、配偶的父母、子女、配偶、兄弟姐妹、配偶、子女、配偶的兄弟姐妹等。

此次調(diào)查結(jié)束后，該央企還開始了第二次內(nèi)部調(diào)查，將同學(xué)關(guān)系納入回避之中。

該人力資源負(fù)責(zé)人表示，集團(tuán)要求回避的同學(xué)關(guān)系是指經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)推薦后進(jìn)入系統(tǒng)的同學(xué)關(guān)系的同學(xué)關(guān)系，包括全日制或在職學(xué)位教育的同學(xué)關(guān)系。禁止各級企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)安排家屬和同學(xué)在系統(tǒng)內(nèi)企業(yè)工作，不向上級報告，不符合錄用條件，不履行錄用程序。

舉賢不避親

事實上，早在2001年，中共中央組織部和中共中央企業(yè)工作委員會就明確規(guī)定了《國有重要骨干企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人任職和公務(wù)回避暫行規(guī)定》。

《條例》要求企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的配偶、父母、配偶的父母、子女和配偶、兄弟姐妹、配偶和子女以及配偶的兄弟姐妹在同一領(lǐng)導(dǎo)班子中工作。同時，在直接單位下屬的領(lǐng)導(dǎo)班子中擔(dān)任主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；一方在領(lǐng)導(dǎo)班子，另一方在其分管的部門、公司、駐外機(jī)構(gòu)(國內(nèi)外，同樣)，在項目、投資項目中擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，以及企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子主管機(jī)構(gòu)提出任職回避的，都要遵循相關(guān)回避原則。

對央企而言，在落地上述回避原則時，并不意味著完全避免。

上述央企人力資源負(fù)責(zé)人舉例說，技術(shù)崗位和銷售崗位，不必嚴(yán)格遵守這一要求。

他說:“比如在每個人的車間里，他們都是按計件工資工作，沒有交換的權(quán)利。所以我們在招聘的時候不要求回避。車間里有很多夫妻親子關(guān)系。”

上述建筑央企人士表示:“按道理來說，我們這個行業(yè)并不反對下一代加入我們公司。我們最長的四代人在同一個企業(yè)工作。只是下一代越來越少的人愿意承擔(dān)父親的事業(yè)?！?/p>

對此，上述央企人力資源負(fù)責(zé)人也有同感，因為公司有時工作環(huán)境艱苦，很多人不愿意申請。相反，有時候系統(tǒng)中推薦的人忠誠度更高，對央企的企業(yè)文化也更加認(rèn)可。因為父母的影響，這些系統(tǒng)中推薦的人更有歸屬感，變強(qiáng)了也不會跳槽。

他說:“雖然我們一直在鼓勵市場化選拔，但對于一個企業(yè)來說，員工沒有歸屬感，總是感到不安，不想留在公司也不是一件好事。”

所以，他仍然歡迎系統(tǒng)中的推薦人員申請這份工作，他認(rèn)為，舉賢不避親，主要還是看前來應(yīng)聘的自己，自己的條件是否扎實。

而且央企內(nèi)部也有考核要求的約束。以央企下屬研究院為例。如果研發(fā)不出研究成果，院長的年薪會受到影響，直接挑戰(zhàn)負(fù)責(zé)人的利益。因此，如果研究能力差的近親安排在院長身上，研究所是不可能同意的。

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