最近，“為什么很多企業(yè)選擇15號(hào)發(fā)工資”這個(gè)話題沖到了微博熱搜。

不少網(wǎng)友表示，自己也是“15號(hào)發(fā)工資”；“15號(hào)發(fā)上月薪”選項(xiàng)在媒體發(fā)起的問(wèn)卷調(diào)查中遙遙領(lǐng)先，約占參與人數(shù)的37.5%。

為什么不在月底發(fā)這個(gè)月的工資？

如果說(shuō)工資關(guān)系到農(nóng)民工的喜怒哀樂(lè)，那么人類的喜怒哀樂(lè)就真的不一樣了。有的人月初發(fā)工資，有的人月底發(fā)工資，時(shí)差可達(dá)近2個(gè)月。

根據(jù)發(fā)薪日期的不同時(shí)間段，有人將企業(yè)分為三類：

十號(hào)前：多為高新技術(shù)公司、上市公司、外資公司、國(guó)有企業(yè)，福利待遇好，按時(shí)發(fā)工資，節(jié)假日提前發(fā)工資；

10-15號(hào)：部分a股上市公司及效益較好、制度較為完善、重視管理的企業(yè)，企業(yè)流動(dòng)資金充足穩(wěn)定；

15號(hào)以后：多為小企業(yè)，尤其是社會(huì)服務(wù)業(yè)、勞動(dòng)密集型企業(yè)，人員穩(wěn)定性差，流動(dòng)性大，無(wú)固定休息日和福利；

沒(méi)有固定的時(shí)間：大部分都是不靠譜的企業(yè)，即使辭職也不能及時(shí)清算，社?；靖＠膊灰欢ㄓ斜Ｕ稀?/p>

然而，這一觀點(diǎn)并不完全準(zhǔn)確，幾號(hào)發(fā)工資并不能完全反映企業(yè)的質(zhì)量。

薪酬需要花費(fèi)時(shí)間進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和核算，企業(yè)越大，薪酬核算量就越大。所以，公司一般的做法是15號(hào)發(fā)上個(gè)月的工資。

此外，一些需要計(jì)算業(yè)績(jī)或銷售傭金的企業(yè)會(huì)選擇分兩次支付工資；為了節(jié)約成本，讓資金運(yùn)行更快，一些公司選擇更晚支付工資。

由此可見(jiàn)，企業(yè)并非越早發(fā)工資越“好”。但是對(duì)于經(jīng)常欠薪的企業(yè)，一定要擦亮眼睛！

法律對(duì)工資發(fā)放日期有什么規(guī)定？

《勞動(dòng)法》沒(méi)有明確規(guī)定用人單位支付勞動(dòng)者工資的具體期限。

《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，工資必須在用人公司與勞動(dòng)者約定的日期支付。如果你有假期或休息日，你應(yīng)該提前在最近的工作日支付。工資每月至少支付一次。如果實(shí)行周、日、小時(shí)工資制，工資可以按周、日、小時(shí)支付。

不同地區(qū)的規(guī)定也不一樣。

在一些地區(qū)，在工資支付條例中，明確規(guī)定了工資支付期限，單位應(yīng)嚴(yán)格按照當(dāng)?shù)匾?guī)定制定相應(yīng)的發(fā)薪日期。

如果深圳的工資支付條例明確，工資支付周期不超過(guò)一個(gè)月的，約定的工資支付日期不得超過(guò)支付周期屆滿后的第七天。如果用人公司因某種原因不能在約定的工資支付日支付工資，可以延長(zhǎng)5天；因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，需要增加5天以上的，應(yīng)當(dāng)征得本單位工會(huì)或者員工的書(shū)面同意，但最長(zhǎng)不得超過(guò)15天。

在一些地區(qū)，在當(dāng)?shù)氐墓べY支付規(guī)定中，沒(méi)有明確規(guī)定工資支付日期。單位主要以勞動(dòng)合同中約定的工資支付日期為準(zhǔn)，只需要保證每月至少支付一次工資，具體支付日期可以自行確定。

根據(jù)上海市工資支付條例，用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資。工資支付的實(shí)際日期由用人單位與勞動(dòng)者約定。如果發(fā)生法定節(jié)假日或休息日，銀行將支付工資，工資不得延遲支付；直接發(fā)工資的，需要提前發(fā)工資。

福建工資支付條例規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的日期支付工資。如果工資支付日期遇到法定假期或休息日，應(yīng)在最近的工作日提前支付。

企業(yè)不按時(shí)發(fā)工資怎么辦？

《勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定，用人公司應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同和國(guó)家規(guī)定，及時(shí)全額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未全額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

根據(jù)相關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定，用人公司確實(shí)受到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難和資金周轉(zhuǎn)的影響，勞動(dòng)者的工資可以在征得本單位工會(huì)批準(zhǔn)后暫時(shí)延期支付。

勞動(dòng)者如遇用人公司拖欠或未全額支付勞動(dòng)報(bào)酬，可采用以下方式維護(hù)其合法權(quán)益：

①明確用人單位是否通過(guò)民主程序延遲發(fā)放工資(即與本企業(yè)工會(huì)和員工代表協(xié)商一致)。

②用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以依法維權(quán)。不僅可以通過(guò)提及勞動(dòng)仲裁和訴訟來(lái)主張權(quán)利，還可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令或者向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。

③明確離職原因，確保以后要求用人公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)益。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，如果單位未能及時(shí)全額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果用人公司確實(shí)因不可抗力等特殊情況而造成的客觀條件導(dǎo)致工資不能按時(shí)發(fā)放，那么正確的做法應(yīng)該是：

① 與企業(yè)工會(huì)或員工代表協(xié)商一致。主要是告知工會(huì)或員工代表不能按時(shí)發(fā)放工資的正當(dāng)理由。

② 討論延期的具體期限。根據(jù)實(shí)際情況，企業(yè)需要與工會(huì)或員工代表就延期支付工資的實(shí)際日期達(dá)成一致。

③ 提高支付工資的約定期限應(yīng)當(dāng)公示或通知所有勞動(dòng)者，這也是為了保證勞動(dòng)者的知情權(quán)。

亂扣工資，違法！

另外，除拖欠工資外，下列違扣工資的情況，也是我們應(yīng)該知道的：

①休假扣3倍工資是違法的

如果工人請(qǐng)事假，工資的計(jì)算公式：(21.75天-休假天數(shù))×日工資

例如：假設(shè)甲每月工資為2175元，則每日工資為2175元?！?1.75=100元，如果10月份A請(qǐng)事假4天，那么10月份A實(shí)際上上班17.75天。所以10月份的工資是17.75?！?00=1775元。

②懷孕期間女職工產(chǎn)檢扣工資違法

根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》第六條，孕婦在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入工作時(shí)間。

在《問(wèn)題答案》中，產(chǎn)前檢查被進(jìn)一步理解為女職工應(yīng)按出勤情況進(jìn)行產(chǎn)前檢查，不應(yīng)按病假、事假或曠工處理；對(duì)于生產(chǎn)一線的女職工，要相應(yīng)減少生產(chǎn)定額，保證產(chǎn)前檢查時(shí)間。

③員工離職單位扣工資違法

《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得無(wú)故扣除或者拖欠勞動(dòng)者工資。

《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者提前30天以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

④工作遲到單位扣工資違法

勞動(dòng)者遲到等行為應(yīng)當(dāng)違反勞動(dòng)紀(jì)律，用人單位應(yīng)當(dāng)有權(quán)在管理制度或者企業(yè)獎(jiǎng)懲制度中對(duì)此類行為進(jìn)行一定的處罰，以實(shí)現(xiàn)雙方權(quán)利義務(wù)的平等。

1982年國(guó)務(wù)院頒布的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十一條和第十二條規(guī)定了公司的罰款權(quán)。然而，該規(guī)定于2008年1月15日被廢除。

換言之，2008年1月15日以后，用人單位已不能再按照這一規(guī)定在管理制度上提供罰款條款。

所以，一般用人公司無(wú)權(quán)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)罰款。

當(dāng)然，如果員工遲到太久，企業(yè)可以扣除相應(yīng)時(shí)間未提供勞動(dòng)部分的工資，比如每天200元的工資，8小時(shí)的工作時(shí)間。如果工人遲到1小時(shí)，工人應(yīng)該得到當(dāng)天的勞動(dòng)報(bào)酬，每小時(shí)應(yīng)該扣除25元，175元。

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