餐桌上，聽(tīng)到朋友們一聲一聲嘆息，威廉心中五味雜陳。
 

他知道，自己主動(dòng)從外企辭職這件事，在別人眼里多少有些離經(jīng)叛道。

歸根結(jié)底，在大眾的刻板印象中，外企人都穿著光鮮亮麗的衣服出入高檔寫(xiě)字樓，標(biāo)配手工制作的咖啡，整套Apple電子商品，談吐間帶有濃厚的Internationale。 Style，不要提及多體面。

更重要的是，一腳踏進(jìn)外企，代表著可以過(guò)上富裕而悠閑的work。-life balance仙人日，朝九晚五按時(shí)下班，回家與工作斷絕關(guān)系，假期還多到休不完，誰(shuí)能不羨慕呢？

尤其是在考試勝過(guò)擠木橋、大廠降低成本的時(shí)候，畢業(yè)生很難找到工作。如果他們主動(dòng)放棄外企的熱門(mén)商品，難免會(huì)被懷疑是“暴力天物”。

但是和嫉妒相比，威廉覺(jué)得自己更值得憐憫。

如今他的工資是8K，放到十幾年前無(wú)疑是高薪，但是今天，月入二萬(wàn)也不稀奇。

不只是威廉，數(shù)據(jù)顯示，外企應(yīng)屆畢業(yè)生的起薪早已被國(guó)有企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)超越，加薪狀況也不夠好，甚至減薪比例最高。

錢(qián)越來(lái)越少，但催驢磨的KPI卻日益增多，變相內(nèi)卷玩的完美；自稱(chēng)站著掙錢(qián)，給農(nóng)民工足夠自尊的外企文化越來(lái)越淡，狼的風(fēng)格呼嘯而來(lái)。

在外企也加入了“卷不贏，出局”的戰(zhàn)場(chǎng)上，農(nóng)民工終于意識(shí)到，即便配置了再高級(jí)的辦公條件，也不過(guò)是資本家的牛馬。

最后一個(gè)職場(chǎng)“烏托邦”，淪陷了。

首先，資本主義不會(huì)放過(guò)每一個(gè)農(nóng)民工。

下午五點(diǎn)半，南茜準(zhǔn)時(shí)走出企業(yè)大樓，仰望柔和的霞光，將陸家嘴的高樓染成金色。

沐浴在夕陽(yáng)和夕陽(yáng)下班后，對(duì)于過(guò)去在初創(chuàng)小廠996的她來(lái)說(shuō)，幾乎是一種奢求，但進(jìn)入外企后，理想照進(jìn)了現(xiàn)實(shí)。

回想起白天加入公司的時(shí)候，南茜曾經(jīng)驚訝地看著合同上的10天帶薪年假和10天帶薪病假:傳說(shuō)中的外企福利一點(diǎn)都不假。

從前，當(dāng)她請(qǐng)假時(shí)，她不得不害怕。她忍不住去和HR確認(rèn)?？吹剿ε碌臉幼?，HR憋住了笑容，告訴她每個(gè)月有一天沒(méi)有理由放假，生理期不舒服的時(shí)候可以隨時(shí)放假。

南茜感到一種難以置信的幸福，如果全世界的企業(yè)都按照外企的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)，農(nóng)民工就不會(huì)生氣。

但是隨著日子的流逝，南茜漸漸發(fā)現(xiàn)，外國(guó)公司遠(yuǎn)不如表面上那么簡(jiǎn)單。

“你看不到這個(gè)月各部門(mén)和冠軍部門(mén)的業(yè)績(jī)差距有多大嗎？我對(duì)每個(gè)人都很失望，因?yàn)槲一四敲炊鄷r(shí)間在market上，沒(méi)有任何結(jié)果?！痹诘谝淮卧履┛偨Y(jié)會(huì)上，老板瘋狂地敲擊了南茜的部門(mén)。

從第一次到10點(diǎn)下班，再到第二次和第三次...似乎按下了開(kāi)關(guān)鍵，南茜的小白有效期突然停止，隨之而來(lái)的是懸在頭頂?shù)腒PI和手中同時(shí)進(jìn)行的七八個(gè)案例。

每一天午飯后，她都要抬頭倒一大杯咖啡，這樣才能振作起來(lái)，然后處理工作，因?yàn)橥馄鬀](méi)有午睡的習(xí)慣，無(wú)形中拉長(zhǎng)了她的工作時(shí)間。

在最忙的時(shí)候，每天都是凌晨到家，第二天七點(diǎn)又要起床通勤，趕到海外與同事開(kāi)會(huì)。

更加令她沮喪的是，外國(guó)公司上下班不需要打卡，沒(méi)有打卡記錄，以上所有的忙碌都是義務(wù)勞動(dòng)。

變相內(nèi)卷也體現(xiàn)在KPI上?！拔艺f(shuō)不是因?yàn)榧影?，而是因?yàn)椴块T(mén)的任務(wù)沒(méi)有完成，個(gè)人獎(jiǎng)金就沒(méi)有辦法談了。”南茜不得不為團(tuán)隊(duì)的表現(xiàn)開(kāi)始內(nèi)卷。

臨近月底，怕向老板匯報(bào)時(shí)乏善可陳，作為一名外企，她甚至差一點(diǎn)卷入“瘋狂”民營(yíng)企業(yè)。

深夜十二點(diǎn)，電話(huà)那頭的合作伙伴已經(jīng)打哈欠了，“姐姐，計(jì)劃都改到了這一點(diǎn)，真的不行我們明天再說(shuō)？”

焦急的南茜想起了老板在開(kāi)會(huì)時(shí)肅然起敬的目光，還是狠下心來(lái)說(shuō)：“我們馬上就改了，今晚一定要有個(gè)成績(jī)?！?/p>

又過(guò)了一個(gè)小時(shí)，南茜仍然精力充沛，對(duì)面的乙方都快困得說(shuō)不出話(huà)來(lái)，“姐姐，你放過(guò)我吧?！?/p>

南茜只能苦笑，乙方可以向她哀求，但自己卻無(wú)法訴苦。夜深人靜地關(guān)上電腦時(shí)，她不禁感慨，全世界的資本家都有同樣的面孔。

艾比從一開(kāi)始就完成了加班的準(zhǔn)備。畢業(yè)于一家頭部醫(yī)藥外企的海歸，一開(kāi)始意氣風(fēng)發(fā):“年輕人可以忍受加班，只要能有好的成長(zhǎng)?！?/p>

但是當(dāng)她第三次被項(xiàng)目部的同事告知流程有問(wèn)題，又要申請(qǐng)的時(shí)候，她才知道自己當(dāng)時(shí)的想法有多幼稚。

艾比所在的醫(yī)療外企，核心R&D部門(mén)基本都在海外，國(guó)內(nèi)部門(mén)或多或少都有銷(xiāo)售特色。她就是一個(gè)典型的例子:「掛了個(gè)工程師的名字，看上去像個(gè)高級(jí)白領(lǐng)，但實(shí)際上只是在做技術(shù)銷(xiāo)售而已。」

她每天的主要任務(wù)是報(bào)告和踢球:與客戶(hù)溝通設(shè)備的需求，一層一層向上級(jí)和海外批準(zhǔn)報(bào)告；發(fā)票必須合規(guī)，價(jià)格必須合理，在同事和供應(yīng)商之間來(lái)回作為聲筒；有很多項(xiàng)目和流程，但每個(gè)人都不冷不熱，這給她的交付時(shí)間帶來(lái)了麻煩。

所以，當(dāng)費(fèi)力唇舌溝通了一個(gè)多月的項(xiàng)目，被要求“重新開(kāi)始”時(shí)，艾比崩潰了。

這種情況顯然與她的預(yù)期相去甚遠(yuǎn)：“為了大平臺(tái)的品牌而進(jìn)來(lái)學(xué)習(xí)，但最終只是在一地雞毛中消耗。”

當(dāng)然，公司都是以盈利為目的的，有經(jīng)營(yíng)壓力，工作中不可避免的會(huì)有內(nèi)卷。然而，在這個(gè)過(guò)程中，過(guò)去人人著迷的外企文化正在慢慢改變。

第二，表面peace & love，事實(shí)上，核心越長(zhǎng)越像民營(yíng)企業(yè)。

周一推開(kāi)公司門(mén)的那一刻，桐桐以為自己錯(cuò)進(jìn)了超市。我看到前臺(tái)的空地上堆著米、面、油，根本沒(méi)有腳。

她踩著高跟鞋，躲在糧堆里，來(lái)到辦公桌前。經(jīng)過(guò)詢(xún)問(wèn)，我意識(shí)到這些都是上面給客戶(hù)準(zhǔn)備的禮物。

“我們的目標(biāo)客戶(hù)是90后年輕人，他們喜歡新的高爾夫、桌游和劇本殺戮?！蓖┩﹦e無(wú)選擇，只能說(shuō)。在他們做生意之前，他們總是按照這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)“喜歡客戶(hù)”。

但是這個(gè)有近20年中資保險(xiǎn)公司背景的新CEO來(lái)了之后，一切都變了。

在新首席執(zhí)行官即將上任的第一天，整個(gè)公司的人都被組織在門(mén)外歡迎。領(lǐng)導(dǎo)在紅地毯上揮手，充滿(mǎn)了風(fēng)格。不清楚的是，他們認(rèn)為這是一個(gè)開(kāi)幕式。

這只是開(kāi)始。從那以后，國(guó)有企業(yè)的風(fēng)格一點(diǎn)點(diǎn)蔓延到企業(yè)。最讓桐桐深受其害的是，在新首席執(zhí)行官的帶領(lǐng)下，很多關(guān)系戶(hù)領(lǐng)導(dǎo)被空降。

他們復(fù)制了國(guó)內(nèi)公司的那套拉幫結(jié)派、勾心斗角，，由于桐桐不是CEO的心腹，又把持銷(xiāo)售經(jīng)理這一非?！板X(qián)途”的職位，成為被重點(diǎn)篡權(quán)的對(duì)象。

桐桐記不清被絆倒、穿小鞋、被黑的次數(shù)了。在上級(jí)的籠絡(luò)下，桐桐的團(tuán)隊(duì)也分裂了，更有甚者，抓住桐桐的用戶(hù)不得不面對(duì)面生氣。

直到那位一直試圖邊緣化她的領(lǐng)導(dǎo)，不耐煩地對(duì)她說(shuō)：“會(huì)議安排不是發(fā)群?jiǎn)幔磕莻€(gè)白癡嗎？”桐桐終于爆發(fā)了。

從來(lái)沒(méi)有在職場(chǎng)上被這樣侮辱過(guò)的桐桐，從來(lái)沒(méi)有想過(guò)在她的桌子上抓起一個(gè)馬克杯扔在墻上?！澳阋詾槟氵€在中資公司嗎？你想怎么罵下屬就怎么罵？再罵一句，我報(bào)警抓你！”

領(lǐng)導(dǎo)者不知道是被桐桐的氣勢(shì)所震撼，還是知道自己錯(cuò)過(guò)了，這件事終于消失了，她也終于安靜了一段時(shí)間。

不像桐桐的空降領(lǐng)導(dǎo)，凌玲所受的壓抑，來(lái)自于“正統(tǒng)”外企出身的中層領(lǐng)導(dǎo)。

有一天，一場(chǎng)突如其來(lái)的暴雨，剛參觀完辦公樓的領(lǐng)導(dǎo)需要轉(zhuǎn)移到50米外的會(huì)場(chǎng)參加活動(dòng)。策劃組為領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)備了雨具，大家打傘兩分鐘就走過(guò)去了。

可是當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)接過(guò)傘要撐起時(shí)，凌玲的主管突然對(duì)同事說(shuō)：“李博士，把你的車(chē)開(kāi)上來(lái)，把領(lǐng)導(dǎo)接過(guò)來(lái)?！?/p>

當(dāng)時(shí)不僅同事，在場(chǎng)的總經(jīng)理也驚呆了:有必要有這么小的距離嗎？但是主管不理不睬，堅(jiān)持讓同事把車(chē)開(kāi)到地下車(chē)庫(kù)，為領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)車(chē)。

外國(guó)公司的森嚴(yán)水平，可見(jiàn)一斑。「這兒穩(wěn)如金字塔，熬到管理層，基本上可以無(wú)憂(yōu)無(wú)慮?！沽枇嵴f(shuō)，對(duì)她的主管來(lái)說(shuō)，向更高的權(quán)力表達(dá)自己，是本分；如何對(duì)待員工，看看心情。

"活動(dòng)過(guò)程再次調(diào)整."晚上十一點(diǎn)，凌玲收到主管的消息時(shí)，感到頭嗡嗡作響。

這時(shí)，離活動(dòng)開(kāi)始只剩下十個(gè)小時(shí)了。調(diào)整過(guò)程不是說(shuō)話(huà)那么簡(jiǎn)單，而是把很多工作推倒，基本等于今晚睡不著。

策劃了三個(gè)月，之前從來(lái)沒(méi)有質(zhì)疑過(guò)的主管，現(xiàn)在臨時(shí)做事，凌玲很迷茫。她問(wèn)為什么，主管只說(shuō)了一句簡(jiǎn)單的“我覺(jué)得有問(wèn)題”，所以不想再多解釋了。

第二天，當(dāng)同事問(wèn)凌玲如何實(shí)施兩個(gè)流程時(shí)，她的大腦會(huì)爆炸。“經(jīng)過(guò)這么長(zhǎng)時(shí)間的努力規(guī)劃，現(xiàn)在一切都亂了?！?/p>

最后，這次活動(dòng)以慘淡收?qǐng)?，凌玲不得不扛下所有的鍋，而主管作為真正的罪魁禍?zhǔn)祝忠淮稳A麗隱形。

更加令人厭惡的是，視下屬如草芥的主管，也希望在外企表面保持溫馨親和。

凌玲吐槽說(shuō)，每天午飯時(shí)間，主管都會(huì)主動(dòng)和部門(mén)同事一起吃飯。有時(shí)我們談?wù)摴ぷ?，有時(shí)我們談?wù)撘恍](méi)有邊界感的話(huà)題?！澳隳棠滩皇亲≡毫藛?？為什么有情緒請(qǐng)年假出去玩？”

長(zhǎng)此以往，只有主管在飯桌上大聲說(shuō)話(huà)，其他人都埋頭做飯，害怕被暗示。之后演變成不和大家一起吃午飯，要在群里給領(lǐng)導(dǎo)“休假”。

不管是主動(dòng)還是被動(dòng)，外企越長(zhǎng)越像民營(yíng)企業(yè)。但是從更宏偉的角度來(lái)看，這也是不可避免的。

時(shí)代變了，外企也要去星巴克裝作工作了。

外國(guó)公司呼風(fēng)喚雨的時(shí)代已經(jīng)過(guò)去。以外資聚集的快消品為例，海外品牌的C位已經(jīng)讓位于本土品牌。

公司深陷 “中年危機(jī)”，外企人想要坐穩(wěn)火車(chē)，自然是非常困難的。

威廉心中數(shù)到三，電梯門(mén)正好打開(kāi)。他禮貌地向HR打招呼，然后頭也不回地逃離了現(xiàn)場(chǎng)。

HR不是洪水猛獸。人們只是循規(guī)蹈矩地關(guān)注他的工作，提醒他立即休息12天。但是威廉被催得越緊，就越煩躁:“我不知道去哪里玩這么長(zhǎng)的假期?！?/p>

說(shuō)到底，他每月的工資就這么少，在寸土寸金的上海，生存都是個(gè)問(wèn)題，更別說(shuō)旅游消費(fèi)了。

近年來(lái)，威廉所在的快速移動(dòng)的外資企業(yè)業(yè)務(wù)越來(lái)越落后，新手8K/月的入門(mén)工資已經(jīng)很久沒(méi)有上漲了。但各種福利仍處于領(lǐng)先地位，六險(xiǎn)一金齊全，社保比例按頂級(jí)水平支付，影響工資。

而這樣一個(gè)口袋空空的日子，一眼望不到頭——熟悉威廉的老同事，即使在工作上20年也沒(méi)有上升，工資水平也比他高了一點(diǎn)。

威廉嘆了口氣，說(shuō)：“這里比較適合當(dāng)?shù)厝损B(yǎng)老，不適合我們這樣想賺錢(qián)的滬漂。

看著身邊在大廠的同齡人，他們已經(jīng)存夠了首付，上岸參加考試的人逐漸能夠獨(dú)立，但他們還在做重復(fù)和初級(jí)的采購(gòu)和訂單工作，錢(qián)和未來(lái)一樣。，他的情緒更加抑郁，哪有閑心旅行。

與威廉相比，艾比不但工作沒(méi)有起色，甚至還陷入了職場(chǎng)危機(jī)。

啪！會(huì)議廳里的聲音吸引了路過(guò)的艾比。透過(guò)透明的玻璃墻，她看到隔壁部門(mén)的老板指著桌子上的文件，憤怒地說(shuō)了些什么。

站在我旁邊的兩個(gè)同事，頭埋得很低，看不到任何表情，但艾比知道他們一定很沮喪。畢竟早些時(shí)候，她聽(tīng)說(shuō)這兩個(gè)人的經(jīng)歷:他們被調(diào)到了邊緣業(yè)務(wù)，但是瑣碎的工作增加了很多。據(jù)說(shuō)下一步可能要“流放”到偏遠(yuǎn)地區(qū)，直到他們主動(dòng)離開(kāi)。

這類(lèi)變相裁員，發(fā)生在裁員中。N 3”“N 五是外企的賠償，令人驚嘆。

但是局里的艾比并不覺(jué)得新奇。二十年前，外國(guó)醫(yī)藥公司在中國(guó)面臨著一片藍(lán)海；近四五年來(lái)，隨著國(guó)內(nèi)制藥公司的崛起，逐漸走紅；今年醫(yī)療反腐改革后，市場(chǎng)更加沉寂。

“外企就像一個(gè)即將步入老年的中年人。他很冷靜，但體力跟不上；內(nèi)企就像一個(gè)20多歲的年輕人。他脾氣暴躁，沖動(dòng)，但他充滿(mǎn)活力，這是新時(shí)代的希望?！卑日f(shuō)。

她已經(jīng)明顯感覺(jué)到企業(yè)在走下坡路:行政、人力等工作部門(mén)大刀闊斧地裁員，一個(gè)人被撕成幾個(gè)人用；我的營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)承擔(dān)了更重的任務(wù)指標(biāo)，工作量幾乎翻了一番。

我再也看不到希望了。當(dāng)艾比收到民營(yíng)企業(yè)遞給他的橄欖葉時(shí)，他毫不猶豫地跳槽離開(kāi)了。沒(méi)有艾比幸運(yùn)的卡卡，他正在懸崖邊上徘徊。

最近，她每天還是到外面去，告訴父母自己去上班，其實(shí)是坐在星巴克投簡(jiǎn)歷。

當(dāng)我聽(tīng)說(shuō)公司要退出中國(guó)市場(chǎng)的時(shí)候，卡卡的第一反應(yīng)不是擔(dān)心，而是震驚:一家發(fā)展如此穩(wěn)定的500強(qiáng)公司突然退出了中國(guó)市場(chǎng)？

但是在震驚之后，卡卡還是循規(guī)蹈矩地完成了工作。過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)告訴她，帶著500強(qiáng)的簡(jiǎn)歷，找到下一個(gè)家是分分鐘的事情。

但是，除了芯片等幾個(gè)特殊行業(yè)外，外企還在勒緊褲腰帶過(guò)日子。

卡卡開(kāi)始焦慮。夏天來(lái)了，獵頭反饋的機(jī)會(huì)屈指可數(shù)，如果不落實(shí)下一個(gè)家，她將正式加入下崗大軍。

意識(shí)到緊急情況后，她開(kāi)始瘋狂地提交簡(jiǎn)歷，但她在海上投資了幾十家外企，真正的回聲只有屈指可數(shù)的幾家，更不用說(shuō)那些有以下內(nèi)容的人了。

卡卡說(shuō)，現(xiàn)在的外企越來(lái)越現(xiàn)實(shí)了?！拔蚁Ｍ隳?00%匹配你的職位，馬上開(kāi)始工作?！彼不司排６⒌牧?，最終贏得了行業(yè)內(nèi)另一家知名外企的口頭offer，懸著的心終于釋?xiě)蚜恕?/p>

沒(méi)想到，還沒(méi)等她正式入職，壞消息又傳來(lái)：因?yàn)闃I(yè)務(wù)提升，她的HC被撤銷(xiāo)了。

后面的路被堵住了，又依戀外企光暈的卡卡，只能咬緊牙關(guān)硬撐。等到?jīng)]有路可走的那一天，再想想以后該怎么辦。

(本文人物均為化名。)

本文來(lái)自微信微信官方賬號(hào):表面內(nèi)容（ID：excel-ers），作家：王熙媛，曹賓玲，付曉玲，編輯：Reno，資料支持：了解資料研究所

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