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老板如何打造優(yōu)秀的組織團(tuán)隊(duì)?感受逆境是最好的洗禮!

2021-11-05

來(lái)源丨酵母總裁班(ID:yeastbs)
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導(dǎo)語(yǔ):真正的組織能力建設(shè),是在艱難時(shí)期中錘煉出來(lái)的。


一個(gè)公司有高潮、有低谷,再正常不過(guò)了,永遠(yuǎn)不會(huì)有一家公司是一直高歌猛進(jìn)的。一家一直高歌猛進(jìn)的公司,終有一天會(huì)癲狂、會(huì)瘋狂、會(huì)滅亡的,只有經(jīng)歷過(guò)低谷的公司,才能產(chǎn)生更深的底蘊(yùn)和沉淀,蹲下去再站起來(lái),才會(huì)跳得更遠(yuǎn)。

 

1、偉大的組織,在逆境中成長(zhǎng)

 

我們總在講一家公司的經(jīng)營(yíng),從頭部使命愿景價(jià)值觀,到腰部的治理架構(gòu),再到腿部堅(jiān)韌扎實(shí)的執(zhí)行力量,缺一不可。

 

但你是否清楚,真正意義上的“使命驅(qū)動(dòng),文化驅(qū)動(dòng)”,是體現(xiàn)在一家公司經(jīng)歷低谷,面臨困難的時(shí)候。

 

為什么是我們這一群人,在這個(gè)特殊的時(shí)期和艱難的環(huán)境中,可以真正的擰成一股繩,發(fā)揮出組織的力量,來(lái)源于我們是否相信我們的使命,相信我們的組織,相信我們可以為這個(gè)社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值。

 

企業(yè)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展會(huì)遇見各種問(wèn)題,解決問(wèn)題的核心是解決人,有的組織可以披荊斬棘,有的組織如蒲公英遇風(fēng)即散。

 

所以我們說(shuō),一支偉大的組織,是在逆境中被打磨,在逆境中成長(zhǎng)。

 

長(zhǎng)征,就是在挫折與失敗中尋找重生希望的歷史,是把走投無(wú)路的敗退轉(zhuǎn)為走向新勝利的歷史。

 

紅軍就是在逆境中不斷壯大起來(lái)的,在長(zhǎng)征途中,四渡赤水、飛奪瀘定橋、爬雪山、過(guò)草地……紅軍面臨了無(wú)數(shù)的艱難險(xiǎn)阻,長(zhǎng)征是中國(guó)歷史上的一個(gè)分水嶺,中國(guó)共產(chǎn)黨從此完全脫胎換骨。

 

2、逆境是企業(yè)最好的洗禮

 

沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)失敗的將軍,很難真正理解戰(zhàn)爭(zhēng)。沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)艱難時(shí)期的企業(yè),很難真正理解競(jìng)爭(zhēng)。

 

逆境是給那些有能力、有抱負(fù)的人和組織提供大好的成長(zhǎng)機(jī)會(huì)。為什么優(yōu)秀的組織能在逆境中脫胎換骨,甚至把逆境變成機(jī)會(huì)?

 

因?yàn)樵谀婢持校瑑?yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者可以最大程度發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的潛能,為組織贏得生存和突破的機(jī)會(huì),更主要的是為組織打下走向卓越的根基。

 

從長(zhǎng)征中,我們能得到哪些啟示呢?

 

1. 以內(nèi)心之火重燃大家的希望

 

越是在逆境中,領(lǐng)導(dǎo)者越不能放棄,越是在不確定的環(huán)境中,領(lǐng)導(dǎo)者越要給予組織以充分的信心。

 

蒙哥馬利是二戰(zhàn)時(shí)期英國(guó)著名元帥,他在回憶錄里講:

 

“一個(gè)指揮官最寶貴的品質(zhì),在于他在計(jì)劃與作戰(zhàn)行動(dòng)中傳播信心的能力,盡管在他內(nèi)心對(duì)結(jié)局并沒(méi)有太大的把握?!?/span>

 

即使對(duì)結(jié)局并沒(méi)有把握,領(lǐng)導(dǎo)者也必須要把信心傳遞給組織的每一個(gè)成員。

 

沒(méi)有土城之戰(zhàn)的失敗,就不會(huì)有四渡赤水。土城之戰(zhàn)中,紅軍陣地在川軍的攻勢(shì)下開始動(dòng)搖,這時(shí)朱德主動(dòng)要求上前線。

 

他說(shuō),在緊急的時(shí)刻,唯有指揮員的決心是穩(wěn)定戰(zhàn)局的精神力量。朱德在關(guān)鍵時(shí)刻的挺身而出,以身作則,使整個(gè)軍事士氣發(fā)生了根本性變化。

 

這就是領(lǐng)導(dǎo)者,他能夠在組織處于逆境時(shí),以自己內(nèi)心之火重新燃起大家的希望,給以組織信心。

 

2. 一切為打贏

 

領(lǐng)導(dǎo)者有了堅(jiān)定的信念以后,接下來(lái)就要鼓舞士氣,在逆境中,就是重新燃起對(duì)戰(zhàn)斗的渴望和對(duì)勝利的信心。

 

想打,愿意打,更重要的是相信一定能打贏。

 

如果你的團(tuán)隊(duì)士氣不振,再好的規(guī)劃也沒(méi)用,好的領(lǐng)導(dǎo)者都很關(guān)注士氣。

 

四渡赤水過(guò)程中有一場(chǎng)非常著名的戰(zhàn)役——婁山關(guān)戰(zhàn)役。雖然戰(zhàn)役的規(guī)模不大,但具有重要意義。

 

因?yàn)殚L(zhǎng)征以來(lái)紅軍一直在失敗,急需一場(chǎng)勝利來(lái)提振士氣,婁山關(guān)戰(zhàn)役就起到了這樣的作用。

 

所以,婁山關(guān)戰(zhàn)役勝利之后,張聞天說(shuō):我們有希望了,我們有辦法了,我們不是逃命了。紅軍因此而士氣大振,對(duì)于四渡赤水的完成起到了非常好的作用。

 

什么樣的部隊(duì)叫好部隊(duì)?一聽打仗就嗷嗷叫。

 

什么樣的軍官是好軍官?既要會(huì)打仗,還要會(huì)帶兵,而帶兵核心就是要鼓舞士氣,最好的鼓舞士氣的方式就是帶團(tuán)隊(duì)打一場(chǎng)勝仗。

 

所謂“兵敗如山倒”,背后原因就是士氣的崩潰。

 

3. 上下同欲者勝

 

作為領(lǐng)導(dǎo)者,一定要跟士兵同甘共苦,同生共死,那么,任何對(duì)手都可以打敗。

 

和下屬一起戰(zhàn)斗,與下屬同甘共苦的行動(dòng),在困境之中比任何語(yǔ)言都重要。

 

《拯救大兵瑞恩》中,為什么要不惜那么多人的生命代價(jià),去尋找瑞恩這一個(gè)人?因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)要通過(guò)這種方式告訴組織的每一個(gè)成員,組織在任何時(shí)候都不會(huì)拋棄你。

 

《亮劍》中,李云龍當(dāng)團(tuán)長(zhǎng)時(shí),當(dāng)看到張大彪的一營(yíng)沒(méi)沖出包圍圈,李云龍當(dāng)時(shí)就說(shuō)了一句話:“獨(dú)立團(tuán)從來(lái)沒(méi)有拋棄過(guò)自己的兄弟!”立刻殺了回去。

 

有過(guò)這種同命運(yùn)共生死的體驗(yàn),組織才能真正承受任何的苦難。

 

信任是領(lǐng)導(dǎo)力的前提,團(tuán)隊(duì)間的高度信任是好的團(tuán)隊(duì)最突出的特點(diǎn),在逆境中尤其重要。

 

4.偉大的組織有其偉大的價(jià)值追求

 

越是在困難的時(shí)候,越應(yīng)該強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力與凝聚力。偉大的組織其偉大之處在于它有偉大的價(jià)值追求。

 

為什么今天很多企業(yè)使命、愿景、價(jià)值觀得不到員工認(rèn)可?因?yàn)槟鞘穷I(lǐng)導(dǎo)自己提出來(lái)的,貼在墻上的東西。

 

真正好的使命、愿景、價(jià)值觀,一定要從下往上提煉出來(lái),并不斷得到執(zhí)行。

 

作為領(lǐng)導(dǎo)者,你要去了解員工生存的需求,了解客戶真實(shí)的需求,這樣提煉出來(lái)的使命、愿景、價(jià)值觀才是真正有群眾基礎(chǔ)的,才可以真正落地。

 

好的價(jià)值觀是讓組織的每一個(gè)成員發(fā)自內(nèi)心地感受到跟自己相關(guān)。

 

紅軍這個(gè)組織,當(dāng)時(shí)衣不蔽體,食不果腹,裝備極差,每天面臨的是生與死的考驗(yàn),但就是不潰散。核心就是他們從上到下都知道為誰(shuí)而戰(zhàn),為何而戰(zhàn)。

 

在逆境中,這就是最核心的力量。

 

3、逆境會(huì)逼著你的組織脫胎換骨

 

一個(gè)優(yōu)秀的組織,是在逆境中千錘百煉的。《漢書》里有一話,“善師者不陣,善陣者不戰(zhàn),善戰(zhàn)者不敗,善敗者不亡?!?/span>

 

所有人都會(huì)經(jīng)歷失敗,但最忌諱的是,勝則一日千里,負(fù)則一敗涂地,偉大的組織可以接受失敗,但它永遠(yuǎn)都會(huì)有涅槃重生、卷土重來(lái)的機(jī)會(huì)。

 

長(zhǎng)征鍛造了一支鐵的軍隊(duì),長(zhǎng)征活下來(lái)的人,都是精英。這些人都相信,這樣的苦難都經(jīng)歷過(guò)了,再?zèng)]什么苦難不可以承受,逆境會(huì)逼著組織去脫胎換骨。

 

逆境會(huì)讓你看出誰(shuí)是真正的骨干,誰(shuí)只是你的同路人;逆境會(huì)讓你真正認(rèn)清楚自己的核心優(yōu)勢(shì)和致命弱點(diǎn)。

 

更重要的是,逆境會(huì)迫使你去升級(jí)自己的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),提升組織的能力,跟對(duì)手拉開距離,更加敏捷地去接受挑戰(zhàn)。

 

經(jīng)歷過(guò)逆境的團(tuán)隊(duì),你才會(huì)發(fā)現(xiàn)你的組織發(fā)生了根本性的變化。

 

你會(huì)發(fā)現(xiàn)你可以走以前根本不敢走的路,打以前你根本不敢打的仗,下以前你根本不敢下的決心,取得以前你根本不敢取得的勝利。

 

因此對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō),優(yōu)秀的企業(yè)離不開優(yōu)秀的組織,優(yōu)秀的組織一定經(jīng)得起磨難,能夠在逆境中不斷地進(jìn)化和發(fā)展。

 

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