來源丨三言財經(jīng)（ID：DorAemon）
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昨日晚，北京朝陽警方通報稱，近日，朝陽公安分局接群眾舉報稱，有人在某小區(qū)賣淫嫖娼。經(jīng)調(diào)查，警方將賣淫違法人員陳某卉（女，29歲），嫖娼違法人員李某迪（男，39歲）查獲。經(jīng)審查，上述人員對違法事實供認不諱，目前已被朝陽公安分局行政拘留。

北京警方通報的嫖娼違法人員李某迪，實際上就是知名鋼琴家李云迪。此事被曝光后，很多人頗感意外。李云迪參與的綜藝節(jié)目以及相關(guān)組織已將其除名，成為“劣跡藝人”。

按照我國相關(guān)規(guī)定，涉嫌嫖娼將會被處以行政拘留以及行政罰款；對于一般嫖娼行為，對嫖娼者處以10日以上15日以下的行政拘留處罰，并且可以處5000元以下罰款；對于情節(jié)較輕的嫖娼行為，則對嫖娼者處5日以下行政拘留處罰，或者處500元以下罰款。

不同于刑事拘留，行政拘留并非涉嫌刑事犯罪，是一種行政處罰措施。但縱使如此，被拘留數(shù)日帶來的影響也是多方面的。

那么，很多人好奇如果普通人被行政拘留，會造成什么影響呢？尤其是對勞動者來說，若被拘留了，用人單位能不能以“無故曠工”為由將勞動者開除呢？

今天，我們就來討論一下這個問題，首先，看幾個案例。

案例一：員工嫖娼被拘 公司將其開除員工告知公司被拘留，但是未透露原因法院判決：公司辭退合法

首先是一起發(fā)生于2019年5月的某公司員工嫖娼被拘留后，公司將其開除案例。

涉事員工黃某系福建省某光學(xué)有限公司員工。

2019年5月24日至2019年6月8日期間，黃某因嫖娼被福州市公安局倉山分局實施行政拘留15日處罰。

5月24日下午，黃某通過手機短信向公司生產(chǎn)現(xiàn)場管理員請假半個月，原因為自己被拘留。但是在短信中，黃某并未透露被拘留的具體原因。

2019年6月10日，黃某到公司上班時，被口頭告知因自己無故曠工，按照《員工手冊》相關(guān)規(guī)定，已經(jīng)被開除，但黃某未收到書面開除決定。

黃某對公司決定不服，申請仲裁要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金；最終，仲裁委員會裁決公司應(yīng)當(dāng)賠償黃某43519.6元。

對此，公司方面不服仲裁，向福州市倉山區(qū)人民法院提起訴訟，要求法院判決公司無需支付賠償金。

倉山區(qū)人民法院認為，該公司未能提供證據(jù)證明規(guī)章制度經(jīng)過民主程序，也不能證明其工會的成立過程符合民主議定程序；因此，法院不支持公司作出的開除決定。此外，公司作出的開除決定并未送達給黃某，解除合同程序不規(guī)范。

綜上，法院一審判決公司需向黃某支付賠償金43519.6元。

此后，公司不服判決，再次向福州市中級人民法院提起上訴。

二審法院認為，黃某在被拘留時僅發(fā)一條短信以被拘留為由申請請假十五天，并未告知公司拘留性質(zhì)、拘留原因、作出拘留決定的機關(guān)以及聯(lián)系方式等以供核實，公司未予準(zhǔn)假申請并無不當(dāng)。此外，在黃某被拘留期間，始終未向公司提交行政處罰決定書，黃某的行為違反了公司規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，公司作出解除勞動合同的決定符合法律規(guī)定。

最終，法院二審判決公司無需向黃某支付賠償金。

案例二：員工嫖娼被拘后遭開除到崗期間被帶走，通過電話請假
法院判決：員工勝訴

這個案例是發(fā)生在2015年的一起員工嫖娼被拘后遭到開除事件。

段某于2011年4月加入山東省某公司任職，2015年1月23日，段某涉嫌嫖娼，被公安機關(guān)處以行政拘留10日處罰。并且段某是在被公安機關(guān)傳喚當(dāng)日，接到同事電話通知前往公司后，被公安機關(guān)傳喚帶走。并且在被拘留期間，段某借用工作人員手機以電話形式向主管請假。

但是，2015年2月5日，公司以段某無故曠工6個工作日，嚴(yán)重違反公司規(guī)定為由，將其辭退。

2015年2月27日，段某向仲裁委員會提起訴訟。4月7日，仲裁委作出裁決，駁回段某訴求。段某不服裁決，隨后起訴至一審法院。

一審法院經(jīng)審理認為，段某因嫖娼被公安機關(guān)處以行政拘留處罰，在拘留期間曾給公司打電話請假。因此，法院認為公司在解除勞動合同時應(yīng)當(dāng)給段某申辯的機會，并且段某因違法行為被限制自由不屬于無故曠工。所以公司開除行為不合法，應(yīng)當(dāng)支付違約金。

公司不服一審判決，認為段某系違法被拘留，構(gòu)成曠工，提起上訴。

二審法院認為，段某未能上班原因系被公安機關(guān)限制自由，不屬于無故曠工；公司未了解實際情況、未給段某申辯機會，以曠工為由解除勞動關(guān)系依據(jù)不足。

最終，法院判決公司敗訴，需要賠償段某違約金。

案例三：員工嫖娼被拘后遭開除
公司規(guī)定員工不得參與賭博或其他違法活動
法院：員工涉及違法行為后果未達到公司規(guī)定程度

呂某是一名房地產(chǎn)公司業(yè)務(wù)員，2020年5月，在與客戶喝酒應(yīng)酬后涉嫌嫖娼被公安機關(guān)抓獲。并且最終被處以行政拘留5天處罰。

拘留期滿后，呂某接到公司開除通知，理由為《員工手冊》規(guī)定員工若參與賭博或者其他違法活動被公安機關(guān)抓獲羈押和處罰者，羈押時間超過15天的，即予以解除勞動合同。

呂某起訴至法院后，法院審理認為，呂某所涉違法行為實際被處以5天行政拘留，尚未達到公司《員工手冊》規(guī)定的可解除勞動合同的程度，因此判決公司不合法，需賠償違約金。

案例四：員工尋釁滋事被拘 遭公司開除員工未告知公司被拘以及原因法院判決：公司辭退合法

第二個案例是一起發(fā)生在上海，2018年5月的員工被拘留后遭開除事件。

涉事員工李某（化名）于2016年4月入職上海某公司。2018年5月14日，李某因?qū)め呑淌掳副痪辛簟ｋS后，李某打電話給同事，告知其家中有事請假一周。公司一周后聯(lián)系李某時，李某手機關(guān)機，無法取得聯(lián)系。

2018年5月31日，公司以李某無故曠工為由，解除勞動關(guān)系。

而李某涉嫌的刑事拘留案，于2018年6月被變更為取保候?qū)?；最終經(jīng)上海市公安局浦東分局決定不應(yīng)當(dāng)追究刑事責(zé)任，解除其取保候?qū)彙?/span>

2019年4月2日，李某向仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金25805元；經(jīng)過仲裁裁決，對李某請求不予支持。隨后，李某不服，起訴至上海市浦東新區(qū)人民法院。

法院認為，李某因?qū)め呑淌卤痪辛?，之后變更為取保候?qū)?，在此期間未上班并非出于李某自身原因。并且該案最終公安機關(guān)認為不應(yīng)當(dāng)追究刑事責(zé)任，解除取保候?qū)?；此外，公司也未提供證據(jù)證明李某因為該案存在違法行為。

因此，法院認為李某不存在無故不出勤情形，不符合曠工構(gòu)成要件。最終，法院一審判決要求公司支付賠償金。

不過，公司不服該判決，向上海市第一中級人民法院提起上訴，稱李某未上班且沒有告知公司真實原因，算曠工行為。

二審法院認為，李某因?qū)め呑淌掳副痪辛糁敝磷兏鼮槿”：驅(qū)?，雖然一度被限制人身自由，不能參與勞動并非其個人意愿，但是李某在未被實施拘留前電話告知同事請假時，沒有將被拘留情況告知公司。

公司在不知其被拘留情況下，且無法聯(lián)系上李某，根據(jù)《員工手冊》的規(guī)定解除勞動合同，難謂違法。

最終，法院二審判決駁回李某訴訟請求。但是，李某不服，再次向上海市高級人民法院申請再審。

上海高院經(jīng)審查認為，李某與公司簽訂了勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵守公司勞動紀(jì)律，同時公司應(yīng)當(dāng)支付報酬。但李某在被拘留期間，未向公司告知情況。公司在無法聯(lián)系李某，不知情情況下，根據(jù)規(guī)定解除勞動合同，高院認為公司沒有違法。

案例五：員工斗毆被拘公司將其開除員工告知公司被拘以及原因，積極安排代班法院判決：公司辭退不合法，需賠償違約金

2012年，周某進入上海奉賢區(qū)某科技公司工作，擔(dān)任保安一職。

2019年6月2日，周某因毆打他人被上海市公安局風(fēng)險分局處以行政拘留6日并處罰款200元的行政處罰，執(zhí)行期限未2019年7月10日至2019年7月16日。

7月10日當(dāng)天，因輪到周某值班，周某便聯(lián)系同事請求對方幫忙頂班，但是遭到公司拒絕。7月16日，拘留期滿后，周某收到公司送達的考勤表。指出其因違反《員工手冊》中“累計曠工5天以上或者連續(xù)曠工3天”以及“在公司服務(wù)期間，受到刑事處分者”等情形，將其辭退。

對此，周某不服，向仲裁委員會提起勞動仲裁。仲裁委員會裁決認為，公司應(yīng)當(dāng)支付違法解除勞動合同賠償金38304.08元。但公司不服裁決，向法院提起訴訟。

法院經(jīng)審理認為，周某曠工行為并非出于其個人原因無故缺勤，并且被拘留當(dāng)日周某立刻聯(lián)系同事幫忙上班，但公司拒絕，不應(yīng)認定為無故曠工。

其次，周某受到的是行政拘留處罰，并不符合《員工手冊》中規(guī)定的在公司服務(wù)期間受刑事處分的情形。

最終，法院駁回了公司訴求，要求支付違約賠償金。

律師觀點：開除是否合法取決于公司規(guī)章制度

通過上面這幾個案例可以看出，勞動者被拘留期間用人單位以曠工為由開除勞動者是否違法這個問題，似乎沒有成文的硬性規(guī)定。

上述幾個案例中，仲裁委員會、一審法院、二審法院做出的判決可謂各不相同，反而讓這個問題更加撲朔迷離。

實際上，員工被拘留期間用人單位可否“合法開除”這個問題需要具體情況具體分析。

有一點可以明確的是，目前我國勞動法中對刑事責(zé)任有明確規(guī)定。如果員工被依法追究刑事責(zé)任，事實成立，那么用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行。

但是，涉及到行政拘留層面上，目前相關(guān)規(guī)定中并沒有明確細化用人單位的責(zé)任義務(wù)。與之相關(guān)的規(guī)定只有《勞動法》第三十九條第二款：

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條 第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

也就是“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”這一則。

因此用人單位將被拘留員工開除是否違法，需要看實際情況，也取決于勞動者和用人單位雙方。這也有以下三種情形：

1. 員工被拘留后未向公司告知，也沒有請假等行為，直接“消失”；
2. 員工被拘留后告知公司，但是未告知被拘留原因；
3. 員工被拘留后通知了公司并且也明確告知了公司被拘留原因

這三種情形對應(yīng)的判例中，只有第三種情形法院支持了員工索要賠償金的訴求；而第一種和第二種情形的判例，員工最終均敗訴。

這說明當(dāng)員工被拘留后，如果沒有告知公司具體情況，法院最終并不認定用人單位有過錯。這就要求員工如果遭遇類似事情，應(yīng)當(dāng)盡可能第一時間通知公司，要告知公司自己被拘留的時間以及原因，同時申請請假以及代班等。

但這也并不意味著公司方面就可以“為所欲為”，只要員工被行政拘留都可以合法解除勞動關(guān)系。

雖然相關(guān)法律規(guī)定中指出，若員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度可以解除勞動合同；但是這個“規(guī)章制度”制定程序也必須合法。

這在上述幾個案例中也有所體現(xiàn)。多名律師指出，首先，公司的規(guī)章制度中如果沒有明確標(biāo)明若員工涉行政拘留會被開除，那么公司則不得以此為由解除勞動合同；

其次，公司的規(guī)章制度如果沒有經(jīng)過民主程序制定、公示等，法院也不支持其規(guī)章制度有效；那么，公司則不得開除員工。

綜上所述，如果公司的規(guī)章制度中明確要求員工不得嫖娼、斗毆等情形，并且該制度經(jīng)過合理民主程序制定，那么若員工因故被行政拘留，公司則可以合法解除勞動合同。
三言財經(jīng)咨詢了知名律師趙占領(lǐng)，對方表示，這種情形確實需要根據(jù)具體情況來分析。

首先，如果員工被行政拘留，如果被拘前以及被拘期間無法告知公司，那么當(dāng)拘留期滿后，應(yīng)當(dāng)如實告知。如果員工自始至終都沒有提拘留的情況，那么公司以無故曠工辭退沒有問題。

其次，如果員工將詳細情況告知了公司，無論該員工是因什么原因被拘留，也無論員工愿不愿意告知公司被拘留原因，主要問題是公司規(guī)章制度、勞動合同中是否針對此種情形有規(guī)定。如果用人單位與員工約定了雇傭關(guān)系成立期間員工不得有行政拘留的情形，那么這種情況下員工被拘留后公司可以合法解除勞動關(guān)系。

趙律師還介紹稱，這個問題核心主要是在公司的規(guī)章制度上，一切都根據(jù)合理合法的規(guī)章制度來。比如如果一名員工被處以行政拘留2天，而公司規(guī)定無故曠工3天才會被開除。那么這種情況下員工即使不告訴公司自己被拘留了兩天以及拘留原因，公司也不得辭退。

一名HR對三言財經(jīng)表示，在公司用人管理制度方面，通常規(guī)定禁止員工參與打架斗毆等行為；嫖娼這一項相對較少明確寫進規(guī)定，但是公司往往也對員工的個人生活作風(fēng)或者個人道德品質(zhì)有所要求。那么，若員工參與嫖娼被處罰，可能會因個人道德、作風(fēng)等問題被處理。

當(dāng)然，筆者希望每個人都明確知曉做每件事帶來的后果，即使是不存在刑事責(zé)任的行政處罰，也意味著一旦違規(guī)，就要承擔(dān)各種可能的后果，要為自己的行為負責(zé)。

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