假設(shè)是周末休息時(shí)間，突然接到領(lǐng)導(dǎo)的電話要求加班，你會(huì)怎么做？

此前，重慶的劉女士周末在家休息，卻突然接到公司的電話，要求她加班。劉女士不滿意，發(fā)了個(gè)朋友圈，說(shuō)“周六周日休息，不用打電話給我”。而且正是因?yàn)檫@個(gè)朋友圈，劉女士被公司解雇了。那是什么情況？

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朋友圈拒絕加班被解雇

該公司聲稱該員工違反了有關(guān)規(guī)定

劉女士是重慶一家教育培訓(xùn)公司的員工。一個(gè)周五晚上，劉女士突然接到公司領(lǐng)導(dǎo)的電話，要求她立即與客戶聯(lián)系。劉女士認(rèn)為她之前已經(jīng)和客戶談過(guò)了，沒有必要利用周末的休息時(shí)間來(lái)對(duì)接她的工作。

劉女士 ：當(dāng)時(shí)我突然有點(diǎn)情緒不穩(wěn)定。我在朋友圈發(fā)了一條信息:“各位領(lǐng)導(dǎo)，我周六周日休息不工作。如果發(fā)生了什么事，我會(huì)留言。”

發(fā)送這個(gè)朋友圈后，劉女士接到公司領(lǐng)導(dǎo)的電話，告訴她下周一不用來(lái)了。 過(guò)了兩天，劉女士收到公司的通知，因?yàn)樗谂笥讶Πl(fā)表的言論違反了公司管理制度，影響了團(tuán)隊(duì)氛圍，損害了公司形象，對(duì)公司造成了嚴(yán)重的負(fù)面影響，所以她需要消除與劉女士的勞動(dòng)合同。

劉女士說(shuō)，周六周日本原本是合同上注明要休息的，自己發(fā)朋友圈會(huì)有一點(diǎn)影響，但是不會(huì)被開除。

企業(yè)拒絕按勞動(dòng)合同賠償

被訴至法院

與公司溝通后，劉女士要求按勞動(dòng)合同賠付，但是公司覺得劉女士錯(cuò)了，所以拒絕了她的要求。。劉女士在當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁調(diào)解失敗后，將公司告上法庭，要求公司支付賠償金。

重慶市九龍坡區(qū)人民法院受理此案，第三人民法院副院長(zhǎng)林寶珍表示，用人單位行使解除權(quán)是一種非常嚴(yán)厲的處罰方式。

《勞動(dòng)合同法》嚴(yán)格限制用人公司單方面解除權(quán)的行使，必須依法制定管理制度，并通過(guò)民主程序通知或公示，組織勞動(dòng)者學(xué)習(xí)。

為了消除勞動(dòng)者的行為，必須達(dá)到嚴(yán)重違反規(guī)章制度的程度。

經(jīng)審理，法院認(rèn)為，劉女士的行為雖然不合適，但無(wú)法看出對(duì)公司的嚴(yán)重影響。她沒有達(dá)到被動(dòng)怠工、失職、失職、不服從管理和工作安排的程度。。 林寶珍說(shuō)：

在這種情況下，劉某的行為不僅不利于解決矛盾，還可能引發(fā)新的糾紛。這種行為不推薦。從李某朋友圈的內(nèi)容來(lái)看，她的行為并沒有達(dá)到嚴(yán)重違反規(guī)章制度的程度。

企業(yè)認(rèn)為管理制度是由企業(yè)管理層制定的，并未提供民主程序制定的依據(jù)。

綜上所述，法院認(rèn)為公司解除勞動(dòng)合同缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，構(gòu)成違法解除。

法庭裁定被告公司

四萬(wàn)九千多元支付賠償金

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，法院最終判決被告公司支付原告劉女士非法解除勞動(dòng)合同的賠償金4.9萬(wàn)余元。經(jīng)過(guò)一審判決，雙方均未上訴，判決具有法律效力。劉女士向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，因?yàn)楣緵]有履行支付責(zé)任。

法官表示，隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，對(duì)現(xiàn)代企業(yè)提出了更高的要求，追求公司的就業(yè)管理權(quán)，如何平衡保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

身為勞動(dòng)者，要以合理的方式表達(dá)訴求，以合法的方式維權(quán)。。

身為雇主，為使公司持續(xù)健康發(fā)展，還應(yīng)合理行使自己的用工管理權(quán)，。