經(jīng)典的勞動(dòng)爭(zhēng)議案例

案例三

競(jìng)業(yè)限制協(xié)議不能限制非負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者的自主選擇權(quán)——某公司與李某競(jìng)業(yè)限制糾紛案件

【基本案例】

2017年1月10日，李某加入某公司從事按摩師工作，雙方簽訂員工保密協(xié)議，同意李某離職后兩年內(nèi)不得從事類似產(chǎn)品或類似公司的相關(guān)服務(wù)，否則應(yīng)一次性向某公司支付不低于5萬元的違約金。李某于2017年11月獲得高級(jí)兒童按摩職業(yè)培訓(xùn)師證書。2020年5月，李某從公司辭職，7月加入某社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心中藥店工作。某公司主張李某掌握公司客戶信息、產(chǎn)品報(bào)價(jià)方案、培訓(xùn)內(nèi)容等信息，屬于其他承擔(dān)保密義務(wù)的人員。他向勞動(dòng)人事糾紛仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求李支付違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的5萬元違約金，但某勞動(dòng)人事糾紛仲裁委員會(huì)未予支持。一家公司拒絕接受，向人民法院提起訴訟。

[裁判結(jié)果]

審判法院認(rèn)為，李某是某公司的按摩師和培訓(xùn)師，不屬于公司的高級(jí)管理人員和高級(jí)技術(shù)人員。李某掌握的客戶信息是提供服務(wù)過程中必須接觸的相關(guān)信息，如客戶名稱、聯(lián)系方式等。李某接觸的產(chǎn)品報(bào)價(jià)方案對(duì)服務(wù)客戶進(jìn)行公開，潛在客戶咨詢后即可獲得；雖然某公司提供的培訓(xùn)內(nèi)容是為自己制作的課件，但課件中的知識(shí)大多是業(yè)內(nèi)中醫(yī)兒童按摩的常識(shí)內(nèi)容。另外，李某在公司工作期間通過培訓(xùn)獲得的按摩推拿知識(shí)和技能也是這個(gè)行業(yè)常見的專業(yè)知識(shí)和技能。一家公司提供的證據(jù)只能證明李某在實(shí)際工作中接觸到該公司的一般業(yè)務(wù)信息，而非核心業(yè)務(wù)信息。在常規(guī)履職期間，只接觸用人公司一般經(jīng)營(yíng)信息的勞動(dòng)者，不屬于勞動(dòng)合同法第二十四條第一款規(guī)定的其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。一家公司聲稱李某是一名有保密義務(wù)的競(jìng)業(yè)限制人員，證據(jù)不足。法院裁定駁回某公司要求李某支付競(jìng)業(yè)限制違約金的訴訟請(qǐng)求。

【典型意義】

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制制度的主要目的是保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，規(guī)范不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，而不是限制企業(yè)間人才的正常流動(dòng)。在實(shí)踐中，競(jìng)業(yè)限制條款存在適用主體泛化等亂用現(xiàn)象。部分用人公司與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，約定高額違約金，無差別地與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，以便掌握公司的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。勞動(dòng)者通常局限于雇主的優(yōu)勢(shì)地位，不能拒絕簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。原用人公司要求勞動(dòng)者承擔(dān)高額違約金，侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益，不承擔(dān)保密義務(wù)的勞動(dòng)者離職后進(jìn)入有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的新用人公司。在這種情況下，人民法院認(rèn)定，即使簽署了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，也不需要承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。在審判實(shí)踐中，人民法院不僅要審理新用人單位與原用人單位之間是否存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，還要審理勞動(dòng)者是否是應(yīng)當(dāng)承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的人員，明確否認(rèn)損害勞動(dòng)者自主選擇權(quán)的違法競(jìng)業(yè)限制，暢通勞動(dòng)力資源的社會(huì)流動(dòng)渠道。繼續(xù)滾動(dòng)閱讀下一個(gè)輕觸閱讀原文。

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原標(biāo)題：“千人百法下基層基層 | 經(jīng)典的勞動(dòng)爭(zhēng)議案例(3)

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