長(zhǎng)壽遠(yuǎn)不止是一個(gè)發(fā)展有效指標(biāo)的話題；它與綠色革命和數(shù)字革命齊頭并進(jìn)。

面臨著每天大大小小的工作議程，公司領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)眼花繚亂，但是變幻莫測(cè)的職場(chǎng)卻絲毫沒有給他們留下喘息的機(jī)會(huì)。領(lǐng)導(dǎo)者必須找到燃眉之急，開始解決新一輪的技術(shù)革命、網(wǎng)絡(luò)安全威脅、供應(yīng)鏈中斷、合規(guī)性問題或城市企業(yè)事務(wù)。這些看似隨波逐流而被輕描淡寫的進(jìn)化，可能會(huì)突然加重并占據(jù)人們的視線——環(huán)境問題和人工智能就是兩個(gè)很好的例子。而且現(xiàn)在，一個(gè)新的問題迫使領(lǐng)導(dǎo)再一次改弦，擁抱變革。這個(gè)話題就是“長(zhǎng)壽”。

人的壽命到底是怎樣顛覆職場(chǎng)現(xiàn)狀的？

來自世界各地的人口數(shù)據(jù)都指出，近幾十年來，人們的壽命普遍增加，但生育率卻在下降——這種人口構(gòu)成的二元變化對(duì)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生了不可估量的影響。第一，每個(gè)人的壽命越長(zhǎng)，他們對(duì)工作時(shí)間的需求和期望就越長(zhǎng)。但是，這并不意味著許多人仍然會(huì)像上一代人一樣，一份工作就是一份工作。 30 多年。包括資深員工在內(nèi)的所有年齡員工都希望并且需要一系列的培訓(xùn)、發(fā)展和晉升機(jī)會(huì)。但是年齡歧視限制了他們?cè)谶@些方面的機(jī)會(huì)。

第二，出生率的下降意味著后備人才的下降。此外，雇主對(duì)員工的年齡也是如此。 50 年齡不足的不成文要求，大量職位將面臨缺位現(xiàn)象。輝煌國(guó)際（Korn Ferry）一份一般調(diào)查報(bào)告指出， 2030 2008年，可能會(huì)超過 8500 由于技術(shù)人才斷層，萬個(gè)工作崗位出現(xiàn)空缺。

公司領(lǐng)導(dǎo)別無選擇，只能從內(nèi)部從上到下了解人口構(gòu)成及其對(duì)人才可持續(xù)性的影響。這就要求公司改變聘用、培訓(xùn)和留住員工的方式。

更重要的是，趕走老員工的方法已經(jīng)過時(shí)了。為了保證企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，領(lǐng)導(dǎo)們將注意力集中在調(diào)整人才管理政策和程序上，重塑員工的文化和團(tuán)隊(duì)。

提升領(lǐng)導(dǎo)力

雖然在過去的幾十年里，每個(gè)智庫都在預(yù)測(cè)這些變化，但對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)者來說，仍然有許多未完成的事情。葡萄牙最好的商學(xué)院之一里斯本天主教大學(xué)為長(zhǎng)壽設(shè)立了全球高管領(lǐng)導(dǎo)力課程。

里斯天主教大學(xué)將于6月召開首輪高管領(lǐng)導(dǎo)大會(huì)，以此類項(xiàng)目為開端。為期五天的課程將確保領(lǐng)導(dǎo)和管理者學(xué)習(xí)長(zhǎng)壽相關(guān)知識(shí)，并明確人口結(jié)構(gòu)變化對(duì)客戶、業(yè)務(wù)國(guó)家、員工及其職業(yè)和動(dòng)機(jī)的影響。

20-first公司首席執(zhí)行官阿維娃?維滕伯格·考克斯（Avivah Wittenberg-Cox）表示:“如何引入長(zhǎng)壽的問題，誰來推廣，如何構(gòu)建，是成功利用新時(shí)期長(zhǎng)壽帶來潛在收益的重要因素?！?維滕伯格?思琳·阿貝卡西絲·莫埃達(dá)斯，考克斯和里斯本天主教大學(xué)商學(xué)院的高管教育主任（Céline Abecassis-Moedas）合作，為領(lǐng)導(dǎo)者提供加強(qiáng)學(xué)習(xí)的必要機(jī)會(huì)，學(xué)習(xí)長(zhǎng)壽相關(guān)知識(shí)，了解如何在商業(yè)規(guī)劃和戰(zhàn)略中最大限度地應(yīng)用所學(xué)知識(shí)。

長(zhǎng)壽素養(yǎng)

隨著人口和消費(fèi)者的老齡化，跨代勞動(dòng)力和人均壽命和工作年限的提高，如果我們想在快速變化中站穩(wěn)腳跟，完善的領(lǐng)導(dǎo)力是不可或缺的。長(zhǎng)壽的知識(shí)素養(yǎng)是讓公司和個(gè)人穩(wěn)定而深遠(yuǎn)的前提。

貝卡西絲·莫埃達(dá)斯（Abecassis-Moedas）“關(guān)于長(zhǎng)壽的知識(shí)素養(yǎng)意味著可以靈活運(yùn)用可以重塑世界的廣義人口變化趨勢(shì)，以及它對(duì)你的企業(yè)、客戶、勞動(dòng)力和你自己的職業(yè)生涯的影響。對(duì)于商業(yè)領(lǐng)袖來說，理解這種變化帶來的后果也是非常重要的，包括更廣泛的利益相關(guān)者?！?/p>

根據(jù)世界經(jīng)濟(jì)論壇（WEF）預(yù)計(jì)到2050年，全球60歲以上的人口總數(shù)將在2020年增長(zhǎng)至21億，增長(zhǎng)一倍以上。再加上生育率的下降，這些人口結(jié)構(gòu)的變化將對(duì)人才的可持續(xù)性和消費(fèi)基礎(chǔ)產(chǎn)生影響。

維滕伯格·考克斯（Wittenberg-Cox）補(bǔ)充道:“關(guān)于長(zhǎng)壽的知識(shí)素養(yǎng)也意味著了解你公司和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的數(shù)據(jù)信息，以及隨之而來的人口老齡化對(duì)你的主要市場(chǎng)、產(chǎn)品和服務(wù)線的影響。這不僅關(guān)系到有效的發(fā)展指標(biāo)；隨著綠色革命和數(shù)字革命的到來，壽命的增加是不可避免的。”

刻不容緩

工作場(chǎng)所的年齡歧視剝奪了中老年工人的就業(yè)機(jī)會(huì)。維滕伯格·考克斯和阿貝卡西絲·莫埃達(dá)斯希望企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能夠更加關(guān)注這一現(xiàn)象和其他現(xiàn)有的年齡歧視言論，知道他們需要采取什么措施來解決這個(gè)問題。在企業(yè)前景中，人均壽命的延長(zhǎng)是最重要但最不引人注目的變化之一。采取行動(dòng)的第一步，就是對(duì)人才管理、市場(chǎng)拓展、市場(chǎng)營(yíng)銷等企業(yè)戰(zhàn)略進(jìn)行實(shí)際評(píng)估。

阿貝卡西絲·莫埃達(dá)斯說:“我們希望學(xué)生們能從各種措施中得到啟發(fā)，從企業(yè)和機(jī)構(gòu)開始為高端人才創(chuàng)造機(jī)會(huì)。在長(zhǎng)壽素養(yǎng)提升課程中，我們將展示一些對(duì)公司、底線和創(chuàng)新有益的跨代均衡商業(yè)案例?！?/p>

市場(chǎng)形勢(shì)也呼吁我們采取行動(dòng)。除了人才短缺和隨處可見的年齡歧視，老年消費(fèi)者對(duì)許多品牌和服務(wù)的不滿也在增加。隨著時(shí)間的推移，企業(yè)面臨著越來越大的壓力。

阿貝卡西絲·莫埃達(dá)斯補(bǔ)充道:“但他們已經(jīng)開始逐漸采取行動(dòng)。作為先鋒，他們將獲得最大的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。我們是能幫助領(lǐng)導(dǎo)者實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的人。”

本文僅代表作者觀點(diǎn)，版權(quán)歸原創(chuàng)者所有，如需轉(zhuǎn)載請(qǐng)?jiān)谖闹凶⒚鱽碓醇白髡呙帧?/p>

免責(zé)聲明：本文系轉(zhuǎn)載編輯文章，僅作分享之用。如分享內(nèi)容、圖片侵犯到您的版權(quán)或非授權(quán)發(fā)布，請(qǐng)及時(shí)與我們聯(lián)系進(jìn)行審核處理或刪除，您可以發(fā)送材料至郵箱：service@tojoy.com