01

來(lái)訪者李蘭(化名)最近寢食難安。

對(duì)于從國(guó)外留學(xué)回來(lái)，曾經(jīng)充滿野心的李蘭來(lái)說，能夠在33歲的時(shí)候進(jìn)入大學(xué)工作，可以算是前半生的奔波和流浪找到了一個(gè)家。

由于種種原因，美中不足之處在于，李蘭只是這所學(xué)校的合同制員工。

李蘭最初的想法是，先進(jìn)入這一環(huán)境穩(wěn)定，再尋求后面的發(fā)展。

畢竟“先得月”已經(jīng)成為高校的合同工。一旦后期有機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)為內(nèi)部編制，也許我們可以贏得編制，我們可以在后半生安心。

懷著這樣的準(zhǔn)備和初心，李蘭做事也很勤奮，在她的崗位上，連續(xù)幾年的評(píng)價(jià)都是全優(yōu)。

隨著工作成就感和認(rèn)可度的不斷提高，李蘭開始認(rèn)為是否準(zhǔn)備好并不那么重要。只要能一直保持合同制的就業(yè)關(guān)系，按照自己的工作表現(xiàn)，退休應(yīng)該是合適的。

不過，就在李蘭即將40歲的時(shí)候，他被告知合同到期后不再續(xù)簽。

原來(lái)，當(dāng)時(shí)李蘭與第三方勞務(wù)派遣公司簽訂了派遣合同，現(xiàn)在被告知發(fā)生了變化，這意味著這份合同的用工關(guān)系也結(jié)束了。

一般來(lái)說，如果是勞務(wù)派遣合同，就意味著你的雇主不是大學(xué)，而是勞務(wù)派遣公司。大學(xué)只是雇主，也就是說不僅工資福利比以前差很多，安全感和保障感也差很多。

02

“曉璃先生，我現(xiàn)在很惱火。想想我快40歲了。如果我失去了這份工作，我甚至?xí)プ罱K的安全感和保障。我的未來(lái)是黑暗的嗎？”李蘭很沮喪。

到了中年，太多的顧問遇到了尷尬的情況，我總結(jié)了以下幾個(gè)原因。

1、不愿意用心去規(guī)劃和管理自己的未來(lái)。

永遠(yuǎn)不要低估我們惰性的力量。

要知道，探索和規(guī)劃自己需要花費(fèi)大量的腦力和心思。這種痛苦遠(yuǎn)不如一頓火鍋過癮，也不如懶惰悠閑。

事實(shí)上，許多人總是喜歡把自己的未來(lái)“交付”給外界，形成“過度依賴”。

比如——

有些人希望找到一位“有錢有顏赤膽忠誠(chéng)”的丈夫，試圖通過婚姻來(lái)托付自己；

有些人希望找到一個(gè)長(zhǎng)期不變的職業(yè)，依靠行業(yè)或單位來(lái)交付他們的未來(lái)。...

這種方法有效但沒有用，雖然你可以通過這些方式獲得迷幻階段的滿足感，但最大的風(fēng)險(xiǎn)在于，一旦外在的人和事發(fā)生變化，你就無(wú)法忍受任何風(fēng)雨。

2、不關(guān)注同事或外部環(huán)境

牛逼的人最喜歡說的一句話就是，做好自己就好。

但事實(shí)是，當(dāng)我們還不夠強(qiáng)大的時(shí)候，如果你連環(huán)境或者同事都不關(guān)注，你就不知道自己的差距在哪里，提升就是一句空話！

一般來(lái)說，在公司或知名企業(yè)中，會(huì)有正規(guī)的機(jī)制和培養(yǎng)人才的計(jì)劃，可以最大限度地保證你能夠不斷學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)。同時(shí)，你可以和很多優(yōu)秀的前輩同事，至少你知道什么樣的人很厲害，他們?cè)谂c人打交道方面比你強(qiáng)。

與其把自己封閉在自己的世界里，整天想象，還是覺得自己有多厲害。

3、不要注意自己的技能提升。

許多人都渴望有一份非常安全的工作，可以讓自己安全安全地退休。

但是現(xiàn)實(shí)是殘酷的。

尤其是在變革階段，很多事情的變化和發(fā)展速度都超出了我們的想象，或者更準(zhǔn)確地說，很多變化都在悄然發(fā)生，但是你我平時(shí)都沒有注意到，直到突然發(fā)現(xiàn)，我才為自己為什么不早點(diǎn)做打算而煩惱。！

工作場(chǎng)所，萬(wàn)般帶不走，只有能力才是最有力的通行卡。

在了解自己的前提下，構(gòu)建自己的特點(diǎn)匹配技能提升戰(zhàn)略和規(guī)劃，是職業(yè)規(guī)劃中極其關(guān)鍵的環(huán)節(jié)和重要的工作。

03

但遺憾的是，從我接觸過的咨詢師的情況來(lái)看，很少有人能認(rèn)真思考這個(gè)問題，或者因?yàn)闆]有系統(tǒng)的方法，沒有對(duì)自己有透徹的認(rèn)知和能力。

1、能力戰(zhàn)略這個(gè)問題，肯定因人而異。

從大學(xué)畢業(yè)到社會(huì)，即使從同一所學(xué)校畢業(yè)，我們每個(gè)人都有不同的特點(diǎn)和能力傾向。

在職業(yè)發(fā)展的初期，我還是覺得“取長(zhǎng)補(bǔ)短”更重要。當(dāng)我的優(yōu)勢(shì)足夠強(qiáng)大的時(shí)候，我會(huì)適當(dāng)?shù)亍皳P(yáng)長(zhǎng)補(bǔ)短”，這是無(wú)數(shù)實(shí)踐證明的可行的能力策略。

有些人有很強(qiáng)的五官功能。這些人通常是傳統(tǒng)主義者和有經(jīng)驗(yàn)的人。他們注重客觀現(xiàn)實(shí)，對(duì)細(xì)節(jié)有著與生俱來(lái)的記憶，準(zhǔn)確掌握色彩、場(chǎng)景等實(shí)際元素。

你們可以想象，如果讓這種人做一個(gè)需要腦洞大開的策劃創(chuàng)意類職業(yè)，對(duì)他們來(lái)說會(huì)是怎樣的痛苦！

現(xiàn)實(shí)中，很多職業(yè)發(fā)展不順利的人都在做一件事，那就是完全無(wú)視自己的特點(diǎn)，做一份不適合自己的工作，以貪圖外在的物質(zhì)收入或者內(nèi)心的安全感需求。如果他們不努力，他們可能很難得到認(rèn)可。

更加令人沮喪的是，別人很容易就能取得成績(jī)，自己堅(jiān)持半天也收效甚微。

假設(shè)你有這種感覺，一定要檢查一下自己，或者請(qǐng)專業(yè)人士給自己把脈，看看自己的自我認(rèn)知是否有偏差。

2、就技能提升而言，不清楚適合自己的落地方法。

如前所述，由于每個(gè)人的特點(diǎn)不同，不僅能力戰(zhàn)略不同，而且技能提升的方法也不同。

例如，在現(xiàn)實(shí)中，有些人有敏銳的直覺。與現(xiàn)實(shí)主義者不同，他們的腦海中往往有好的想法。然而，由于真實(shí)感差，好的想法可能無(wú)法實(shí)現(xiàn)，所以他們經(jīng)常沉浸在想到亮眼的解決方案中，卻忽略了策略的實(shí)施。

——我稱這種人為“創(chuàng)造者”。

這種人在提高時(shí)間管理能力方面，自然與現(xiàn)實(shí)主義者不同。

對(duì)現(xiàn)實(shí)主義者而言，他們可以通過制定詳細(xì)的時(shí)間表來(lái)管理時(shí)間；

但是對(duì)于有創(chuàng)造力的人來(lái)說，因?yàn)樗麄兊撵`感不清楚什么時(shí)候會(huì)爆發(fā)，如果制定太詳細(xì)的時(shí)間計(jì)劃，只會(huì)增加他們的挫敗感，因?yàn)樗麄兺瓿扇蝿?wù)的節(jié)奏和普通人不一樣，沒有靈感坐一天也沒用。有了靈感，他們可能需要十分鐘才能完成。

你有沒有注意到，正是因?yàn)槊總€(gè)人的不同，如果我們應(yīng)用市場(chǎng)上流行的所謂“時(shí)間管理”方法，什么番茄鐘，可能會(huì)適得其反。

3、有病亂投醫(yī)，缺乏遠(yuǎn)見和長(zhǎng)遠(yuǎn)考慮。

因?yàn)槊恳粋€(gè)人的特點(diǎn)和成長(zhǎng)狀況不同?！?/p>

對(duì)一些人而言，也許在現(xiàn)有的優(yōu)勢(shì)能力中選擇一兩個(gè)來(lái)發(fā)揚(yáng)光大，足以成為某一領(lǐng)域的杰出人物；

對(duì)某些人而言，可能需要將分散的能力整合起來(lái)，然后刻意學(xué)習(xí)一兩項(xiàng)專業(yè)技能，才能更好地立足于職場(chǎng)；

對(duì)有些人來(lái)說，可能是他們之前沒有意識(shí)到人與人之間的差距和差異，用自己認(rèn)為正確的方式與人打交道，結(jié)果到處碰壁。...

你們可以想象，讓一個(gè)理性的人學(xué)會(huì)感同身受的難度，并不遜色于讓一個(gè)理性的人練習(xí)邏輯思維。

但是現(xiàn)實(shí)中，用力錯(cuò)誤的人比比皆是。

04

站在顧問的角度，我想告訴你?！?/p>

二十歲時(shí)，你擁有無(wú)限的精力和年輕的資本，你可以學(xué)到任何你感興趣的知識(shí)；

但是當(dāng)你到了30歲，你需要學(xué)會(huì)鎖定發(fā)展方向，有針對(duì)性地把精力投入到擅長(zhǎng)或者有潛力的能力上；

當(dāng)你35歲以后，如果你想突破瓶頸，你應(yīng)該開始注意你的缺點(diǎn)。你可以選擇整合資源，通過借力或合作走得更高更遠(yuǎn)。

在這個(gè)案例中，李蘭花了很多時(shí)間。經(jīng)過不少于三次的系統(tǒng)咨詢，他終于找到了真正的努力點(diǎn)，并制定了落地計(jì)劃。

李蘭也嘆了口氣。如果他能在30歲之前意識(shí)到上述問題并系統(tǒng)地進(jìn)行規(guī)劃和分析，現(xiàn)在可能會(huì)有不同的情況。

至此，我想和大家分享一句話?！?/p>

"在你跳進(jìn)一個(gè)深坑之前，你必須知道它有多深。"——席勒

溫馨提醒:本文引用的故事是在征得對(duì)方同意的前提下，對(duì)關(guān)鍵信息進(jìn)行加工改編的作品，并不能完全代表故事本身。閱讀此類文章時(shí)，請(qǐng)注意文章中的問題和相關(guān)思路。

本文來(lái)自微信微信官方賬號(hào)“璃語(yǔ)職美人”（ID：crystal_words），作者：趙曉璃，36氪經(jīng)授權(quán)發(fā)布。

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