要求減薪、 放棄休假、 24小時在線...

沒有人會想到，這將是應(yīng)聘者主動寫在簡歷上的。“競爭優(yōu)勢”。

但是它真的發(fā)生在2024年香港。

是啊，為了找工作，來自內(nèi)地的香港人才已經(jīng)開始工作了。“價格戰(zhàn)”了。

入職的優(yōu)才們，更加加班，卷翻了香港的工作場所。

通常指中國香港特區(qū)政府通過“香港優(yōu)秀人才入境計劃”引進香港定居的優(yōu)秀人才。

能夠成為香港優(yōu)才的，基本上都是內(nèi)地精英。

第一位通過香港人才計劃的內(nèi)地人，是鋼琴家郎朗。

2023年，共有80207人申請成為香港人才，最終只有12969人成功獲批，通過率僅為16% 。

但是沒有人想到，有一天，這些精英會成為香港同事口中的“工賊”。

一些香港HR呼吁全港HR團結(jié)起來，看到內(nèi)地簡歷壓薪就扔進垃圾箱。

在香港工作的人 在強調(diào)自己歡迎優(yōu)才的同時，呼吁來港打工人入鄉(xiāng)隨俗， 潛臺詞非常簡單：

"人們可以來，但是請不要卷起來。"

大陸精英，到香港主動減薪？

公司開價月薪2萬元。

工人們卻主動砍了一刀，只要10,000。

自降身價，是部分內(nèi)地精英拋給香港職場的一記媚眼。

但是那不是他們求職的唯一籌碼。

第一次看到香港人力資源人員的求職簡歷 "24小時在線，包括節(jié)假日 ” 有時候，或許不知道他們以后收到的很多簡歷，都赫然寫道：

放棄休假，主動加班。

近期，一篇 內(nèi)地優(yōu)才，名叫“被港人“抵觸”： 主動減薪加班，卷翻香港職場的稿件霸屏網(wǎng)絡(luò)。稿件指出：

來自內(nèi)地，便宜好用，還隨時待命，不敢休假的優(yōu)才，已成為香港老板心中的天選打工人。

與此同時，原本在點下班的香港打工人也經(jīng)常收到老板的建議：

"從內(nèi)地招聘的人便宜又聽話，老員工如果不跟上，小心被換掉。"

文章中提到的各種細節(jié)，在社交媒體上不難找到證實。

一位香港HR在社交媒體上發(fā)表文章，標題充滿哀求："請各位優(yōu)才高才，不要卷起來，好嗎？"

在這位HR采訪過的內(nèi)地精英中，有三位讓她記憶深刻：

一個30多歲的男人聲稱自己習慣了996的工作強度和007的在線狀態(tài)。

并且主動說明個人隱私，直言短期內(nèi)沒有結(jié)婚生子的準備。

一位35歲 女性主動要求降低工資。

所以，她毫不猶豫地住在深圳，每天通勤三四個小時。

一個28歲左右的男人說自己身邊沒有親戚朋友，所以可以不休年假。

這個職位的工資已經(jīng)比原來的工資低了6000元，這是求職者輪流爭取的。

奇怪的是，工作薪水明顯下降，而公司收到的簡歷卻越來越多。

是啊，自降工資和放棄休假的應(yīng)聘者，并非個案。

強迫身處香港人才市場一線的HR全網(wǎng)呼吁應(yīng)聘者“不要擾亂就業(yè)環(huán)境”。

更多的HR呼吁全香港HR聯(lián)合抵制壓薪簡歷，“看見就扔進垃圾箱”。

香港HR也向內(nèi)卷者傳出了靈魂拷問：

"這么卷，是家庭不幸福，能力有問題，精神有問題，還是誠信有問題？"

總而言之，今天的香港職場，談起來自內(nèi)地的優(yōu)才，第一印象就是“卷到媽都不認”。

更加尖銳的判斷是“不把自己當成人”，而最震撼人心的稱呼是“工賊”。

事實上，并非所有的內(nèi)地人才，都相信內(nèi)卷。

一大批不愿意內(nèi)卷的優(yōu)秀人才也在社交媒體上呼吁大家保持工作節(jié)奏，他們發(fā)現(xiàn)：

"香港的職場風向越來越不對勁"。

消息傳回內(nèi)地，瞬間霸屏各大社交媒體。

評論區(qū)的畫風出奇的一致，網(wǎng)友們一邊 在與香港原生打工人共情的同時，呼吁“內(nèi)地引進香港HR”。

這波，全網(wǎng)都是討厭海綿寶寶的章魚哥。

在香港工作場所，竟卷不過內(nèi)地？

香港一直是大陸精英“整頓”香港職場之前最著名的“東亞卷王”。

數(shù)據(jù)顯示，超過50%的香港人每周工作超過52小時。

香港勞動法沒有明確規(guī)定禁止勞動者同時為多個雇主工作，所以許多香港人每天都要打兩到三份工作。

香港街道上的路人總是匆匆忙忙，香港的一些地鐵線路將從早晨5點開始。:第二天凌晨18運營:00之后。

為方便深夜和凌晨上下班的人通勤，香港公交車24小時運營，甚至還有專門的凌晨公交車，被香港人稱為“通宵公交車”。

但就是 這么快的節(jié)奏 香港， 仍然是來自內(nèi)地的優(yōu)秀人才。 卷到了 。

歸根結(jié)底，是因為香港和內(nèi)地的卷子，各有側(cè)重。

香港的卷子，卷在“里子”上。

在香港，打工人的卷子總是聚焦于一個核心——如何在工作時間處理更多的工作。

很多進入香港職場的內(nèi)地精英驚訝地發(fā)現(xiàn)，香港同事都在努力工作，除了吃飯時間，同事們基本上不會討論與工作無關(guān)的事情。

在中午，香港職場的公司聚會通常會提供，團建也不會在周末占用員工的休息時間。

而且到點下班，更是貫穿香港職場的共識。

TVB港劇《男親女愛》在千禧年播出，提供了很多港式職場金句，包括但不限于：

"有驚無險，又到5點"；

"多一分鐘，就這樣 虧了一分鐘...

這一幕被內(nèi)地網(wǎng)友視為“打工人口替”，的確是香港大部分職場人的日常生活。

香港人當然也不是完全不加班。

然而，他們每小時加班，都有相應(yīng)的加班費。

在綜藝節(jié)目《令人興奮的offer》第五季中，有一位來自香港的見習生朱綽盈。

其他見習生在談到理想轉(zhuǎn)正工資時猶豫不決，朱綽盈果斷地寫出了自己理想的工資：6萬。

當公司要求加班時， 朱綽盈直接拒絕，道出了無數(shù)打工人心中無數(shù)次預(yù)演的名言：

"我要七點鐘，最晚八點鐘離開"。

同事問她：工作沒完成怎么辦？

她理性而禮貌地拋下一句話： "不要做，不要做，我的原則是最晚八點。"

此次對話一度被網(wǎng)友視為名場景，并成為香港職場與內(nèi)地職場對比的常見案例。

大陸工作場所的卷子，卷在“面子”上。

本文寫道：“被香港人“抵觸”的內(nèi)地優(yōu)才：主動減薪加班，卷翻香港職場”：

"來自內(nèi)地的優(yōu)秀人才，即使下班后也會向同事詢問工作。"

"原本8小時就能完成的工作量，他們要12小時才能完成，做給老板看，還裝得很辛苦。"

經(jīng)常在中文因特網(wǎng)上沖浪的朋友，對于這些細節(jié)一定不會陌生，甚至在看完之后還可以順手補充更多的細節(jié)：

一到工作時間，就有人拖著同事和領(lǐng)導開會。要么要對齊粒度，要么要報告項目進度。

明明是工作時間寫的郵件，非要定時半夜發(fā)。

一旦加班，一定要在朋友圈發(fā)自己的加班照片。...

其本質(zhì)在于，每一場“自愿加班”，都需要觀眾。

通過這種方式，一些來自內(nèi)地的優(yōu)秀人才，將香港人卷入了“水土不服”。

內(nèi)地人才，為什么內(nèi)卷上癮？

月收入三萬的洗碗工；

蜜雪冰城店長工資上限22,000；

霸王茶姬奶茶店長的工資上限是25,000...

一個大陸女孩在社交媒體上分享了她留在香港的原因，并支付了這三份工資。

在內(nèi)地網(wǎng)友還在爭論月入三萬到底算不算中產(chǎn)階級的時候，香港的工資已經(jīng)是一副“人均中產(chǎn)階級”的樣子。

《CTgoodjobs 根據(jù)2024年第一季度薪酬調(diào)查，香港人2024年第一季度的收入，中位數(shù)為29715港元。

根據(jù)香港勞工和福利局提供的數(shù)據(jù)：

通過高才通進入香港的人，工資待遇最高，月薪中位數(shù)約5萬元。

大約有25%的高才通人，月收入超過10萬元，月薪超過20萬元。

高薪金是香港吸引內(nèi)地精英的一個重要因素。

幾乎每一個期待香港的內(nèi)地人都看到過這樣一組數(shù)據(jù)：

近五年來，香港勞動人口減少約21.9萬人；

2021年3月，企業(yè)職位空缺將增加到2023年3月的約3.9萬個，空缺率為2.8%。

這就是說，香港的求職市場有很多職位空缺。

香港特區(qū)政府在2006年剛剛推出優(yōu)才計劃時，每年只吸收1000人。

到2023年，或許是為了填補勞動力缺口，香港決定取消限額，當年獲批人才的人數(shù)高達12969人，是未釋放前的12倍多。

除優(yōu)才計劃外，2022年底香港還新增了“高才通”計劃，條件更加寬松。僅在2023年和2024年1月和2月，該計劃就獲得了59,000人的批準。

工資高，工作空缺，門檻降低，一切看上去都是那么美好，對于應(yīng)聘者來說，這里簡直就是奶和蜜的寶地。

可以拿到票之后，優(yōu)才們才知道：

能夠找到什么樣的工作，能否留在香港，還得靠自己的能力。

到了香港之前，總有人在網(wǎng)上留下豪言壯語：“大家卷吧，我去HK躺平了。”

到了香港之后，才知道錢不夠花是什么。

網(wǎng)友@蒙蒙 曾經(jīng)在社交媒體上分享過自己在香港做獵頭的觀察：

在香港，70%的人的工資在20,000左右，一般核心區(qū)域的租金價格在15,000左右。

"在香港生活消費需要乘2，吃喝住房的價格是深圳的2倍."

還有內(nèi)地網(wǎng)友在香港工作，發(fā)帖勸告想去香港工作的內(nèi)地人，用詞不可謂不恐怖：

"年收入100萬的家庭，還是不要來香港受苦。"

這位網(wǎng)友還仔細計算了一個有孩子的家庭每月的固定費用。 賬單金額直追6萬港元。

另外，隨著門檻的降低，大批內(nèi)地人才的涌入，客觀上增加了找工作的難度。

雖然數(shù)據(jù)顯示，香港人才缺口很大，但是這些職位似乎并沒有向內(nèi)地的應(yīng)聘者敞開大門。

@蒙蒙在香港做獵頭的時候，發(fā)現(xiàn)“80%的人才在香港很難找到合適的工作，大部分人最終別無選擇，只能選擇保險行業(yè)作為續(xù)約方式”。

更不用說文化差異和語言障礙了，這給內(nèi)地人在香港的職業(yè)發(fā)展帶來了許多挑戰(zhàn)。

打開社交媒體，很容易發(fā)現(xiàn)赴港內(nèi)地人求職的辛酸事情：

"大多數(shù)香港的好工作都有語言要求(英語和粵語)，只有普通話很難找到好工作。"

「效率不如香港打工人高，做不完就得加班。」

來自內(nèi)地的優(yōu)秀人才在適應(yīng)香港職場之前，只能不斷強化自己的優(yōu)勢：勤奮、熟悉內(nèi)地文化、擁有國內(nèi)市場知識。

但是光后兩者，還不足以卷贏其它去香港的內(nèi)地精英。

所以，有些人不惜給自己貼上“便宜”的標簽。

主動減薪的優(yōu)秀人才，更要守好飯碗。

香港最新的優(yōu)才續(xù)簽?zāi)Ｊ绞?3 3 2 一年。第一次獲得3年的停留簽證，需要續(xù)簽成功直到7年，才有機會獲得永久居留權(quán)。

對于港漂來說，這是一場持久戰(zhàn)。

對于未來越不確定，就越需要通過“無底線的努力”來換取更多的安全感。

在香港內(nèi)地精英面前挑選，不算太多。

與是否高薪、是否加班相比，他們最迫切的需求是：

得到一份工作，然后守住它。

本文來自微信公眾號“鳳凰WEEKLY”，作者：章魚，編輯：閆如意，36氪經(jīng)授權(quán)發(fā)布。

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