年青人“裁掉”大廠
大學(xué)前，互聯(lián)網(wǎng)大廠員工首先迎來了“畢業(yè)季”。
據(jù)《中國基金報》報道，網(wǎng)上爆炸的圖片顯示，一些互聯(lián)網(wǎng)公司的裁員信上印有“畢業(yè)指導(dǎo)”二字，祝被裁員工“畢業(yè)快樂”，并將辭職手續(xù)稱為“畢業(yè)指導(dǎo)書”。
盡管文字可以美化，使其看起來“溫情脈脈”，但裁員卻是一個冰冷的事實。
自2021年下半年以來，字節(jié)跳動、快手、百度、美團等大型工廠相繼裁員，進行業(yè)務(wù)調(diào)整，撤銷無利可圖的業(yè)務(wù)。據(jù)36氪報道，自3月以來，京東已經(jīng)開始了各種業(yè)務(wù)線的裁員，其中京西業(yè)務(wù)集團是這次裁員的重災(zāi)區(qū)，裁員比例為10%-15%，增長規(guī)模為400-600人。
而且到2022年，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)整體增長放緩，裁員開始成為雙向選擇。
很多年輕人開始主動“告別”大工廠，回流展示空間更大的中小企業(yè)；有些人害怕即將到來的35歲下崗的詛咒，所以他們只是咬緊牙關(guān)“上岸”。；對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，大型互聯(lián)網(wǎng)公司的offer不再是一個“金字招牌”。合同背后需要承擔(dān)的可能是自我價值的消耗、無盡的內(nèi)卷和復(fù)雜的等級競爭。
在被大廠裁掉的同時，年輕人也逐漸用腳投票，“裁掉”大廠。
「寧做雞頭，不做鳳尾」
到2022年，曹丕只在百度工作了4個月，從百度辭職。
曹丕的職位是算法工程師。但是加入公司后，他發(fā)現(xiàn)實際工作和想象之間有很大的差距， 曹丕經(jīng)歷的真實寫照是“面試造火箭，入廠擰螺絲”。
招聘時，面試官和他聊了大量的召回和排序模型，以及各種論文中的先進模型。然而，在實際工作中，他每天只是瘋狂地寫初級論文。if else”代碼。
“我們部門負責(zé)推薦信息流，任務(wù)是不斷優(yōu)化推薦信息，提高人均瀏覽時間。但我能做的就是“堆”業(yè)務(wù)代碼，不改變模型本身，工作沒有挑戰(zhàn)性?！?曹丕把自己描述為一個熟練的互聯(lián)網(wǎng)工人，每天重復(fù)和機械工作，沒有任何技術(shù)成長的空間。
人員冗余，“內(nèi)卷”是必然的，加班已經(jīng)成為衡量工作努力與否的重要指標(biāo)之一。三四年前企業(yè)上升的時候，8點甚至更早就可以下班了。但是現(xiàn)在百度是“十五”。早上10點下班，晚上10點下班，周末經(jīng)常免費加班。
另外，企業(yè)戰(zhàn)略方向的調(diào)整，也是曹丕辭職的一個重要原因。
他告訴娛刺兒，公司想轉(zhuǎn)型成更多的頂級人工智能。但目前人工智能業(yè)務(wù)無法盈利，所以兩條業(yè)務(wù)線之間還是來回“搖擺”。
他說：“心里肯定會不舒服，我以前認為搜索推薦是核心部門。但現(xiàn)在你告訴我，之后可能是邊緣部門，自然會不滿意。 為什么要在這里做邊緣，我可以去其他公司的核心部門？ ”曹丕吐槽道。
與核心部門相比，邊緣部門將少1-2個月的年終獎，常常是裁員的“高發(fā)區(qū)”。 之前在曹丕工作的MEG(移動生態(tài)事業(yè)集團)辭職率很高，差不多一周一次。
盡管因特網(wǎng)的offer減少了，但曹丕直言不諱地說，一般來說，能夠進入百度的程序員技術(shù)還是可以湊合的，出去面試也很容易拿到offer。
2020年，在電商廣告行業(yè)工作了一年多的導(dǎo)演李靜，準(zhǔn)備尋找新的機會。拿到兩個offer后，她拒絕了字節(jié)跳動，選擇了另一家近200人的電商廣告公司。
此前與朋友的交談中，她對大廠的工作有了深刻的認識?！?大型工廠只關(guān)注你的表現(xiàn)和數(shù)據(jù)，而不知道你是否在成長。 人人都很忙，沒有時間帶新人，但小企業(yè)不同，有很多時間向別人學(xué)習(xí)和咨詢。”
與大廠光鮮亮麗的稱號相比，李靜更看重自己能否在工作中成長。
她回憶說，面試時，字節(jié)跳動的面試官讓她感到強烈的壓迫感；后來直屬上級給她留下了相當(dāng)好的印象，認為對方可以在工作中給予一定的指導(dǎo)。另外，老板看起來年輕有為，問的問題也比較專業(yè)。
比起在壓迫感下工作，她更希望處于一個鼓舞人心的環(huán)境中，保持“我很優(yōu)秀”的自信狀態(tài)，更好更快地成長。 。 寧為雞頭，不為鳳尾。
2020年7月，李靜被上一家公司的顧客“挖角”?，F(xiàn)在，她已成為新電商廣告公司視頻部的主管。 在小型公司工作，她仍然為自己當(dāng)年的選擇感到高興，這是她工作以來成長最快的一天。
不愿意再“卷”
2021年，大廠工牌一度“爆紅”，成為社交媒體身份的象征。然而，高薪的另一面是更高的生活成本、更快的工作節(jié)奏和被“擠壓”的個人空間。
2021年秋季招聘期間，王淼獲得了美團和某電商大廠公關(guān)崗位的offer。經(jīng)過反復(fù)考慮，她放棄了大廠的offer，成為了包郵區(qū)某個地方的“準(zhǔn)”傳統(tǒng)媒體記者。
王淼不是一線城市“土”。之前在騰訊實習(xí)的時候，企業(yè)附近的房子很貴。20-30平米的開間，月租4500元左右。不想和別人合租的王淼，住在深圳城中村公寓，班車40分鐘到。
極高的通勤費用，讓她慢慢有了“外鄉(xiāng)人”的感覺。 她發(fā)現(xiàn)，即使在寶安區(qū)中心，房價也是9-10萬平方米，這對普通孩子來說是一個很大的壓力?，F(xiàn)在，她并不真正想要這樣四處奔波的日子。
在某種程度上，因特網(wǎng)公司就像一臺不知疲倦的機器，員工必須跟上運轉(zhuǎn)的步伐。
實習(xí)期間，王淼給我留下了深刻的印象。一個同事因為身體不適需要去醫(yī)院檢查，請了半天病假。然而，他在網(wǎng)上開了一個小組會議，不敢把手機留在醫(yī)院。
還有一次，王淼和同事一起出差，坐了幾個小時的火車回深圳，馬上在回家的出租車上開始了電話會議?！澳鞘侵苋胀砩?，我有點暈車，所以我當(dāng)時覺得這種生活真的沒必要?！?/p>
盡管記者也要經(jīng)常加班，但是王淼的工作時間可以保證在“朝九晚六”到“朝九晚七”之間，每周寫一到兩篇稿子。 與項目接踵而至甚至多個項目并行相比，需要24小時待命的因特網(wǎng)，傳統(tǒng)媒體的節(jié)奏要“和平”得多。
另一個原因是工資。王淼認為，大廠的技術(shù)崗位和非技術(shù)崗位在消耗人的精神方面沒有太大區(qū)別，但工資差距非常明顯。
對于王淼非技術(shù)崗位offer的電商大廠來說，給SP級技術(shù)崗位應(yīng)屆畢業(yè)生的工資超過70萬，而非技術(shù)崗位的工資不到技術(shù)崗位的三分之一。
盡管在同一個崗位上已經(jīng)拿到了較高的薪水，但是王淼覺得，這并不值得她放棄生活。 “如果互聯(lián)網(wǎng)公司能拿到年薪35萬，我覺得還是值得去的。但是除了產(chǎn)品崗，非技術(shù)崗位基本上不可能達到這個數(shù)字。”
而且拿到三十多萬年薪的徐羽，也沒有留在互聯(lián)網(wǎng)大廠。
2020年暑假，徐羽進入騰訊實習(xí)，負責(zé)線上教育產(chǎn)品的運營和規(guī)劃，一個月后成功成為全職員工?！拔医?jīng)常出差熬夜工作。雖然我很喜歡工作內(nèi)容，但我的身體總是受不了，臉上經(jīng)常長痘痘?！?/p>
實習(xí)半年后，她聽說深圳某區(qū)正在招聘小學(xué)教師。在父母的建議下，徐羽以“隨意嘗試”的態(tài)度參加了考試。最終，這所小學(xué)考入了清北一所著名大學(xué)的碩士和博士畢業(yè)生，徐羽是唯一的本科生。
上岸后，徐羽咨詢了父母老師和學(xué)長學(xué)姐的意見，還在社交平臺上發(fā)帖尋找選擇offer的意見。
當(dāng)時騰訊給的工資是30多萬，兩份工作年薪只差幾萬。但是老師有假期和周末，工作時間比較規(guī)律。此外，他們的父母擔(dān)心互聯(lián)網(wǎng)人在35歲時會失業(yè)。
經(jīng)過衡量，徐羽放棄了已經(jīng)到手的騰訊offer，成為深圳一名在編小學(xué)的老師。
徐羽離開大廠半年后，2021年7月，出臺了“雙減”政策，原本勢頭良好的在線教育行業(yè)風(fēng)光不復(fù)存在。之前部門的業(yè)務(wù)已經(jīng)重新規(guī)劃好了，當(dāng)時和她一起入職的學(xué)校招生已經(jīng)轉(zhuǎn)崗，做了更多的b端內(nèi)容。
能順利轉(zhuǎn)崗的已屬“幸運兒”，更多人等待裁員的消息。
只有自己才能相信
2021年下半年，雖然知道很多大廠都在裁員，但王淼并沒有清楚地意識到行業(yè)的收縮趨勢。她只是簡單地認為，在年底，企業(yè)往往會調(diào)整和優(yōu)化業(yè)務(wù)，人員變動是正常的。
但是到了2022年，王淼開始覺得不太對勁。他發(fā)現(xiàn)，春招HC的減少非常明顯。
「今年騰訊還沒有正式開始春招，小紅書非技術(shù)崗位春招崗位也很少，基本都是個位，一個崗位只招一兩個人?！?/strong> 春招HC減少在脈脈中已成為共識，“一翻首頁就談這個?！?/p> 本來想在春季招聘中找機會的王淼，發(fā)現(xiàn)非技術(shù)崗位很難“上岸”。王淼的一個朋友畢業(yè)于19985年。他以前在字節(jié)跳動實習(xí)，但他在簡歷上“摔倒”了。她在社交平臺上看到，上海交通大學(xué)的碩士，有騰訊、網(wǎng)易等大廠的實習(xí)經(jīng)歷，也被“秒掛”。 相對來說，技術(shù)崗位更“吃香”。 曹丕離開百度后，很快就加入了小紅書，主要原因是他判斷小紅書正處于業(yè)務(wù)上升階段。 “如果是一個業(yè)務(wù)已經(jīng)很成熟的大平臺，去了還是‘?dāng)Q螺絲’，我覺得也沒什么成長；如果企業(yè)太小，可靠性和待遇都會比較差，可能會在工作中倒閉?！辈茇Ы忉屨f。 加入小紅書后，他覺得很像2018年的Aautorapper，一切都充滿了活力。他可以直接負責(zé)一個項目的整個工作流程，有更多的機會獨立，成為關(guān)鍵角色。 薪水也是影響曹丕選擇的一個重要因素，小紅書待遇不錯，跳槽后，他的年薪比以前提高了20%-30%。 曹丕的想法是，并不是所有的互聯(lián)網(wǎng)公司都做不到。比如小紅書在擴招。裁員是因為很多大廠商業(yè)務(wù)不景氣，比如百度搜索業(yè)務(wù)下滑；其他人遇到了系統(tǒng)風(fēng)險，比如教育培訓(xùn)行業(yè)。 一般人很難避免系統(tǒng)化的風(fēng)險，但能為自己找到更多的出路。 以前在百度工作的時候，曹丕也會投遞其他互聯(lián)網(wǎng)廠商的崗位?！拔铱赡懿粫ィ铱梢噪S時捏一個offer在自己手里?！?/strong> 成功登陸的徐羽，同樣在2021年經(jīng)歷了教師減薪，薪水比以前少了幾萬元。 她告訴娛刺兒，老師的工作時間并不比在大工廠少。“我早上7:30到校，晚上6、7:00正常離開，11、2:00下班也不在少數(shù)。我在大工廠的時候，早上10:00到企業(yè)，晚上8:00到9:00離開大工廠，可以慢慢吃，但是在學(xué)校吃早餐的時間會被領(lǐng)導(dǎo)盯著看。正常工作時間是8:00，但7:40也會被指責(zé)?！?/p> 與有歸檔、有數(shù)據(jù)、有量化的大廠工作不同，教學(xué)任務(wù)除了學(xué)年成績外，很難量化評估，學(xué)校時間成為衡量教師是否負責(zé)的標(biāo)準(zhǔn)。 徐羽的主要任務(wù)是上課、備課和一些行政事務(wù)。工作量比以前“不算什么”，但她覺得這份工作消耗的時間和精力更多。 減薪后，徐羽慢慢覺得深圳老師的性價比似乎沒有預(yù)期的高?！叭绻粋€弟弟妹妹不在深圳，我不會建議他們當(dāng)老師?！?/p> 目前，徐羽增加了業(yè)余學(xué)習(xí)的強度。每天下班后，她還會看政治經(jīng)濟相關(guān)的書，準(zhǔn)備法律考試和注冊會計師，做好“準(zhǔn)備”的準(zhǔn)備。 所謂的“金飯碗”已經(jīng)不能給她帶來多少安全感。 當(dāng)大環(huán)境不穩(wěn)定時，她唯一能相信的就是自己。 （ 在這篇文章中，李靜、曹丕、王淼、徐羽都是化名。 ） 本文來自微信微信官方賬號 “娛刺兒”（ID：yuci-er），作者：愣愣，編輯：直三，36氪經(jīng)授權(quán)發(fā)布。 本文僅代表作者觀點，版權(quán)歸原創(chuàng)者所有，如需轉(zhuǎn)載請在文中注明來源及作者名字。 免責(zé)聲明：本文系轉(zhuǎn)載編輯文章，僅作分享之用。如分享內(nèi)容、圖片侵犯到您的版權(quán)或非授權(quán)發(fā)布，請及時與我們聯(lián)系進行審核處理或刪除，您可以發(fā)送材料至郵箱：service@tojoy.com