在AI飛速發(fā)展的當(dāng)下，全球圍繞人才的競爭愈發(fā)激烈。近期，英偉達(dá)以超4億美元（約合人民幣30億元）收購AI初創(chuàng)公司CentML，引發(fā)行業(yè)震動。

CentML由“95后”華人博士王尚（右一）與其導(dǎo)師納季·佩基門科教授（右二）共同創(chuàng)立。此次收購不僅展現(xiàn)了AI技術(shù)的巨大市場價值，更體現(xiàn)出全球科技巨頭對頂尖AI人才的急切需求。

隨著生成式AI、算力基礎(chǔ)設(shè)施和模型優(yōu)化技術(shù)的進(jìn)步，年輕科研人員成為技術(shù)突破的主力軍。王尚的崛起就是這一趨勢的典型代表。Meta首席執(zhí)行官馬克·扎克伯格曾將“30歲以下的AI專家”列為重點獵才對象，這表明年輕AI精英在科技領(lǐng)域的關(guān)鍵作用，關(guān)乎未來創(chuàng)新主導(dǎo)權(quán)。

CentML收購案背后，企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)生轉(zhuǎn)變：不再單純?yōu)槭袌龇蓊~并購，而是直接鎖定人才團(tuán)隊，將其知識和研發(fā)能力轉(zhuǎn)化為核心競爭力。在人工智能這個人才密集型行業(yè)，頂尖人才的價值遠(yuǎn)超傳統(tǒng)資本或技術(shù)資產(chǎn)。

從青島少年到硅谷戰(zhàn)場

王尚的成長充滿傳奇。他畢業(yè)于青島二中，后到加拿大多倫多大學(xué)碩博連讀，獲多項榮譽(yù)。創(chuàng)辦CentML前，他在谷歌、華為實習(xí)，還在英偉達(dá)任高級軟件工程師，專注GPU性能調(diào)優(yōu)與深度學(xué)習(xí)編譯系統(tǒng)研發(fā)。2022年3月，他和導(dǎo)師創(chuàng)立CentML，致力于通過軟件優(yōu)化降低AI算力成本。

CentML的核心技術(shù)是Hidet編譯器，這是一個為AI模型和底層硬件“翻譯”的優(yōu)化平臺。它能自動融合操作符、調(diào)整調(diào)度策略，通過CUDA Graph技術(shù)釋放GPU潛能。測試顯示，Hidet最高可將AI推理速度提高8倍，大幅減少計算資源消耗。該技術(shù)源于多倫多大學(xué)與AWS的合作，后與PyTorch 2.0深度集成，是AI基礎(chǔ)設(shè)施優(yōu)化的重要突破。

CentML的融資也很出色：2023年3月完成350萬美元Pre - seed輪融資，同年10月獲2700萬美元種子輪融資，估值達(dá)1億美元，英偉達(dá)是主要投資者之一。短短一年，CentML從學(xué)術(shù)項目成長為估值億級的明星企業(yè)，最終被英偉達(dá)高價收購。王尚曾在英偉達(dá)工作，又接受其投資，最終回歸，這體現(xiàn)了科技巨頭的人才布局戰(zhàn)略。

英偉達(dá)的“人才收割機(jī)”

英偉達(dá)收購CentML，不僅看重技術(shù)，更看重團(tuán)隊。Hidet編譯器將融入英偉達(dá)的TensorRT推理平臺，增強(qiáng)其在核心業(yè)務(wù)領(lǐng)域的競爭力，這是英偉達(dá)打造全棧AI生態(tài)系統(tǒng)戰(zhàn)略的一部分。

這種“以才為本”的戰(zhàn)略并非個例。過去一年，英偉達(dá)連續(xù)收購多家AI公司，都與頂級AI人才有關(guān)。比如收購Nexusflow，是為獲得焦劍濤與朱邦華領(lǐng)導(dǎo)的團(tuán)隊。Nexusflow成立僅一年，因推出自研大模型Athene - V2而嶄露頭角。

LeptonAI由“Caffe之父”、前阿里副總裁賈揚(yáng)清創(chuàng)立，被英偉達(dá)收購后，為其AI云解決方案和GPU調(diào)度系統(tǒng)提供關(guān)鍵技術(shù)。MIT著名學(xué)者韓松也被英偉達(dá)吸納，其研究為英偉達(dá)的TensorRT - LLM系統(tǒng)提供優(yōu)化能力。

英偉達(dá)的收購還有很多。Run:ai被7億美元收購，用于解決GPU資源利用率低的問題；Deci AI主打神經(jīng)架構(gòu)搜索技術(shù)，平衡模型效率和精度；OctoAI專注跨硬件平臺部署優(yōu)化；Nebulon為英偉達(dá)數(shù)據(jù)中心提供智能存儲和彈性基礎(chǔ)設(shè)施支持。這些收購標(biāo)志著英偉達(dá)從單一GPU硬件提供商向軟硬一體AI解決方案科技平臺公司轉(zhuǎn)型，核心推動力還是人才。

“搶人”戰(zhàn)爭！科研公司的軍備競賽

英偉達(dá)的人才“收割”并非個例。在人工智能領(lǐng)域，人才爭奪成為巨頭間的戰(zhàn)場。Meta、OpenAI、蘋果等公司紛紛高薪挖角，人才流動頻繁。

Meta首席執(zhí)行官馬克·扎克伯格將挖掘AI專家作為優(yōu)先戰(zhàn)略，從OpenAI挖走至少9名核心研究員，薪酬包高達(dá)4年3億美元。OpenAI創(chuàng)始團(tuán)隊之一的龐若鳴也被Meta挖走，年薪包估計超2億美元。

同時，Meta通過收購獲取人才，如收購Scale AI 49%股份，任命其“95后”華裔創(chuàng)始人亞歷山大·王為首席AI官，推動“超智能”系統(tǒng)開發(fā)。這些舉動沖擊對手人才儲備，搶占下一代通用人工智能（AGI）平臺核心陣地。

OpenAI首席執(zhí)行官山姆·奧特曼承認(rèn)人才流失嚴(yán)重，雖提升待遇、優(yōu)化激勵機(jī)制，仍無法完全遏制。蘋果基礎(chǔ)模型團(tuán)隊也有關(guān)鍵人物離職，說明即便資金雄厚的企業(yè)，在AI領(lǐng)域也難穩(wěn)定吸引和留住頂級人才。

這反映出AI產(chǎn)業(yè)鏈上游，“人”比“錢”更稀缺。掌握核心算法等能力的人才，決定企業(yè)未來發(fā)展。

AI新時代的“金礦”是人才

CentML被英偉達(dá)高價收購，不僅是資本交易，更反映出AI產(chǎn)業(yè)的本質(zhì)邏輯：技術(shù)突破靠人，人才是最稀缺、最關(guān)鍵的戰(zhàn)略資源。

隨著AI各方面的發(fā)展，圍繞頂級AI人才的競爭會更激烈。這場“無聲”戰(zhàn)役重塑全球科技格局，定義未來創(chuàng)新版圖。

年輕一代AI專家正用技術(shù)、信仰和創(chuàng)造力，推動人類社會進(jìn)入智能時代的新階段。

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