來(lái)源|鳳凰網(wǎng)財(cái)經(jīng)《公司研究院》

作者|DW

位于美國(guó)加州庫(kù)比蒂諾市的蘋(píng)果總部Apple Park，宛如喬布斯親自設(shè)計(jì)的“宇宙飛船”，靜靜矗立在硅谷。175英畝的園區(qū)以極高精度，將科技與自然融合，成為未來(lái)世界的象征。

在這片匯聚百萬(wàn)科技精英的硅谷圣地，正上演著AI時(shí)代激烈的人才暗戰(zhàn)。今年以來(lái)，蘋(píng)果AI團(tuán)隊(duì)十多位核心成員相繼離職，轉(zhuǎn)投Meta、OpenAI等科技巨頭；微軟吸納了DeepMind超二十名精英；Meta一周內(nèi)挖走OpenAI 8名核心人才（其中有四位華人）。在天價(jià)懸賞的誘惑下，“挖墻腳”的競(jìng)爭(zhēng)已到了年薪上億的程度。

如今，科技圈的這場(chǎng)“無(wú)間道”又有新情況：蘋(píng)果指控OPPO以高薪挖走Apple Watch核心工程師，并慫恿其竊取健康傳感器等商業(yè)機(jī)密。

據(jù)彭博社報(bào)道，當(dāng)?shù)貢r(shí)間8月21日，科技巨頭蘋(píng)果在美國(guó)加利福尼亞州圣何塞聯(lián)邦法院提交了一份訴狀，指控前Apple Watch華裔傳感器架構(gòu)師Chen Shi在離職前有組織地竊取核心商業(yè)機(jī)密。此后，這位月薪2.8萬(wàn)美元的核心技術(shù)人員，加入了OPPO硅谷研發(fā)中心，負(fù)責(zé)競(jìng)品研發(fā)。

蘋(píng)果憤怒地稱(chēng)這是“有組織的竊密”。鳳凰網(wǎng)財(cái)經(jīng)《公司研究院》致電OPPO官方客服，對(duì)方回應(yīng)：“公司已關(guān)注該事件，以官方消息為準(zhǔn)”。

這場(chǎng)跨國(guó)科技“諜戰(zhàn)”，不僅涉及63份核心機(jī)密的歸屬，也揭開(kāi)了全球科技巨頭在人才爭(zhēng)奪中鮮為人知的一面。

當(dāng)硅谷的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)與跨國(guó)技術(shù)“諜戰(zhàn)”相遇，科技巨頭的競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)場(chǎng)已從實(shí)驗(yàn)室延伸到了法庭。

01 63份機(jī)密文件深夜被盜拷，蘋(píng)果怒斥“系統(tǒng)竊密”

離職前深夜用USB拷走63份機(jī)密文件，通過(guò)中文加密通信與OPPO高管密謀，還以“照顧年邁父母”為離職借口……蘋(píng)果與OPPO的商業(yè)秘密糾紛充滿(mǎn)了戲劇性。

為此，蘋(píng)果公司向加州北區(qū)聯(lián)邦法院提交了長(zhǎng)達(dá)30頁(yè)的訴狀。

訴狀顯示，前Apple Watch傳感器系統(tǒng)架構(gòu)師Chen Shi（任職時(shí)間：2020年1月至2025年6月）有組織地竊取商業(yè)機(jī)密。Chen Shi月薪高達(dá)2.8萬(wàn)美元，深度參與了心率監(jiān)測(cè)PPG、心電圖ECG及體溫傳感等核心技術(shù)的研發(fā)。

他在2025年6月離職前的一系列舉動(dòng)引起了蘋(píng)果的懷疑。

據(jù)蘋(píng)果稱(chēng)，在離開(kāi)蘋(píng)果的三天前的深夜，Chen Shi從蘋(píng)果加密的Box文件夾下載了63份文件，并轉(zhuǎn)存到USB驅(qū)動(dòng)器。

這些文件涵蓋光電容積脈搏波（PPG）、心電圖（ECG）、專(zhuān)有溫度傳感技術(shù)、芯片工程資料和產(chǎn)品路線圖。離職前一天，他把文件轉(zhuǎn)移到了一個(gè)U盤(pán)中。

蘋(píng)果還發(fā)現(xiàn)Chen Shi的搜索記錄里有“如何清空MacBook”和“能否看到我在共享驅(qū)動(dòng)器中打開(kāi)文件”等內(nèi)容。

蘋(píng)果指控Chen Shi隱瞞了真實(shí)目的。他告訴蘋(píng)果同事要回中國(guó)照顧年邁父母，且不打算找新工作，以此掩蓋即將加入OPPO的事實(shí)。

實(shí)際上，早在2025年4月他就與OPPO有了接觸。離職后，Chen Shi加入了OPPO位于美國(guó)硅谷的InnoPeak研發(fā)中心，領(lǐng)導(dǎo)傳感技術(shù)開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)。該中心以O(shè)PPO和InnoPeak品牌運(yùn)營(yíng)。

02 “泄密計(jì)劃”關(guān)鍵證據(jù)曝光

蘋(píng)果提交的證據(jù)中，包含了Chen Shi與OPPO高管的中文通信內(nèi)容，這些成為了案件的關(guān)鍵證據(jù)。

Chen Shi在給OPPO健康業(yè)務(wù)副總裁的消息中寫(xiě)道：“我計(jì)劃6/30入職，這周就和組里提離職，最近也在內(nèi)部看各種資料，找不少人1:1盡量多收集信息，之后和你們分享?！?/p>

蘋(píng)果訴狀顯示，這位OPPO高管以“好”及“OK”表情符號(hào)回復(fù)，蘋(píng)果認(rèn)為這表明OPPO知情并默許了他的行為。

蘋(píng)果強(qiáng)調(diào)，Chen Shi作為高薪架構(gòu)師，接觸到“重要商業(yè)機(jī)密信息”，其行為違反了保密協(xié)議，而OPPO的參與讓事情性質(zhì)更嚴(yán)重。

訴狀指出，若這種行為不受到懲罰，將“破壞蘋(píng)果對(duì)創(chuàng)新的承諾，降低Apple Watch等前沿技術(shù)的價(jià)值，給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手帶來(lái)不公平的優(yōu)勢(shì)”。

因此，蘋(píng)果請(qǐng)求法院頒發(fā)禁令，禁止Chen Shi和OPPO將蘋(píng)果的機(jī)密健康傳感器和其他技術(shù)用于競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)品。

03 設(shè)計(jì)相似引爭(zhēng)議，OPPO產(chǎn)品被指抄襲iPhone

蘋(píng)果在訴訟中強(qiáng)調(diào)，健康傳感器是其可穿戴戰(zhàn)略的核心部分。相關(guān)硬件與算法投入了多年研發(fā)，是Apple Watch區(qū)別于普通電子表的關(guān)鍵賣(mài)點(diǎn)。

自2015年問(wèn)世以來(lái)，Apple Watch已成為全球最暢銷(xiāo)的智能手表。其核心競(jìng)爭(zhēng)力在于精準(zhǔn)的健康監(jiān)測(cè)功能和傳感技術(shù)，而OPPO等國(guó)產(chǎn)廠商也在積極布局健康科技領(lǐng)域，成為市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的焦點(diǎn)。

蘋(píng)果認(rèn)為，若將這些技術(shù)交給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，相當(dāng)于讓對(duì)方跳過(guò)了高成本的研發(fā)環(huán)節(jié)，可能改變市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)格局。訴狀指出，若這種行為不受懲罰，將“破壞蘋(píng)果對(duì)創(chuàng)新的承諾，降低Apple Watch等前沿技術(shù)的價(jià)值，給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手帶來(lái)不公平的優(yōu)勢(shì)”。

除了手表，近年來(lái)，國(guó)產(chǎn)手機(jī)廠商在產(chǎn)品設(shè)計(jì)和功能上越來(lái)越像iPhone，引發(fā)了諸多爭(zhēng)議。有人認(rèn)為這是“抄襲”，也有人覺(jué)得是“致敬”。

今年，部分消費(fèi)者和媒體認(rèn)為，OPPO新機(jī)Find X8與iPhone外觀相似，直屏設(shè)計(jì)被調(diào)侃為“像素級(jí)復(fù)刻”。OPPO高管在發(fā)布會(huì)上回應(yīng)稱(chēng)，用戶(hù)將產(chǎn)品與iPhone類(lèi)比是“對(duì)標(biāo)到超越”的認(rèn)可。

這種設(shè)計(jì)上的相似性讓蘋(píng)果對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)更加謹(jǐn)慎，擔(dān)心自己的創(chuàng)新成果被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手快速模仿。

針對(duì)蘋(píng)果指控前員工竊取健康傳感器機(jī)密并加入OPPO的訴訟，OPPO法務(wù)迅速回應(yīng)。在給觀察者網(wǎng)的聲明中，OPPO表示：經(jīng)審查未發(fā)現(xiàn)指控與該員工在OPPO的任職行為有關(guān)，強(qiáng)調(diào)尊重包括蘋(píng)果在內(nèi)的企業(yè)商業(yè)秘密，未實(shí)施侵權(quán)行為，并將配合司法程序澄清事實(shí)。

04 科技行業(yè)競(jìng)業(yè)糾紛頻發(fā)，引發(fā)高額賠償

目前，美國(guó)法院尚未對(duì)該案作出判決，但這場(chǎng)訴訟引發(fā)了行業(yè)對(duì)商業(yè)秘密保護(hù)的重新思考。

近年來(lái)，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)競(jìng)業(yè)限制糾紛高發(fā)，高額賠償案例不少?？萍夹袠I(yè)因核心人才流動(dòng)引發(fā)的商業(yè)秘密糾紛也屢見(jiàn)不鮮。

2021年1月，中國(guó)裁判文書(shū)網(wǎng)公布了騰訊前員工與騰訊的勞動(dòng)合同糾紛一審民事判決結(jié)果。騰訊前員工唐某因違反競(jìng)業(yè)協(xié)議入職字節(jié)跳動(dòng)，被判賠143萬(wàn)元違約金。

2020年10月，聯(lián)想前高管常程跳槽到小米，與老東家打官司，被判決支付競(jìng)業(yè)限制義務(wù)違約金525萬(wàn)元，并繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。

2018年8月，騰訊游戲一名負(fù)責(zé)網(wǎng)游開(kāi)發(fā)運(yùn)營(yíng)的員工離職后成立公司，研發(fā)出多款與騰訊游戲相似的產(chǎn)品，被法院判定違反競(jìng)業(yè)協(xié)議，向騰訊支付違約金1940萬(wàn)元。

過(guò)去五年，蘋(píng)果累計(jì)發(fā)起17起員工跳槽訴訟，但只有3例進(jìn)入刑事程序，均涉及中國(guó)企業(yè)。2022年，“蘋(píng)果電動(dòng)汽車(chē)項(xiàng)目”三名前工程師因向中國(guó)某車(chē)企泄露自動(dòng)駕駛代碼被判處有期徒刑，成為首例涉商業(yè)秘密的跨國(guó)引渡案。

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