現(xiàn)在是近十年來最艱難的求職環(huán)境

美國加州7月失業(yè)率升至5.5%，位居全美各州之首。這是自去年12月以來的最高點，高于全國平均的4.2%。

州政府數(shù)據(jù)顯示，當月凈增1.5萬個崗位，但仍有1.82萬人在積極尋找工作。換句話說，新增就業(yè)并未跟上求職潮。

舊金山的失業(yè)率也升至4.4%，較上月上升0.2個百分點。前州就業(yè)發(fā)展廳廳長邁克爾·伯尼克直言，“現(xiàn)在是近十年來最艱難的求職環(huán)境”。

尤其是應屆畢業(yè)生和初級崗位求職者，幾乎感受到前所未有的寒意。他指出，人工智能在一定程度上取代了低層級崗位。

與此同時，疫情期間科技企業(yè)的“過度擴招”正在反噬。裁員與收縮仍在繼續(xù)，白領崗位尤其受沖擊。

與之形成對比的是，制造業(yè)和物流業(yè)卻出現(xiàn)回暖。藍領經濟逐漸恢復元氣，而白領經濟正在快速收緊。

數(shù)據(jù)顯示，加州7月制造業(yè)雖增加300個崗位，但與去年同期相比已減少3.25萬個崗位。

相比之下，專業(yè)和商業(yè)服務業(yè)單月流失7100個崗位，科技密集的信息產業(yè)減少1000個崗位。

一、AI沖擊與結構轉移

加州的就業(yè)低迷并非單一因素所致。在硅谷和舊金山，人們普遍認為AI是一個重要推手。

有業(yè)內人士透露，很多公司在裁員時，直接把AI作為削減人力的理由。企業(yè)聲稱生產率提高，因而需要的人手減少。

但也有人反駁，AI的作用被夸大。在Hacker News的討論中，不少技術人士認為，問題根源在于十年間軟件工程人才的極度擴張。

自2012年以來，計算機專業(yè)的大學招生、編程訓練營、移民潮一起推高了工程師供給。

與此同時，零利率貨幣政策帶來的風險投資大多流向加密貨幣和元宇宙。這些賽道泡沫破裂，導致大量中后期公司無法消化如此龐大的人才儲備。

更現(xiàn)實的因素是遠程辦公與全球外包。疫情后，協(xié)作工具成熟，企業(yè)逐步學會分散式招人。于是，美國本土的高薪開發(fā)者，被低成本的東歐、印度和拉美團隊逐漸取代。

一位評論者諷刺道，“我們正在把IT市場交給印度?！辈簧俟韫裙こ處熢谟懻撝谐姓J，AI并非完全摧毀崗位。

真正的變化是，初級程序員和中級開發(fā)的價值下降，資深開發(fā)反而更受青睞。

因為AI工具讓新人產出“能跑但粗糙”的代碼，公司寧可花同樣的錢請一位資深工程師去監(jiān)管十個AI代理，而不是雇十個新人。

這也解釋了為什么資深崗位依然稀缺，而初級崗位幾乎消失。

二、前景與博弈

加州經濟并非全面萎縮。醫(yī)療和教育行業(yè)在7月新增2.31萬個崗位，成為最大的增長引擎。政府部門也增加了7200個崗位。

不過公共部門的繁榮存在巨大不確定性。特朗普政府的聯(lián)邦裁員與財政緊縮已經讓加州在7月減少400個聯(lián)邦職位。

未來幾年，若赤字持續(xù)擴大，州政府可能不得不進一步削減人手。還有人指出，關稅與貿易壁壘也可能拖累加州經濟。

但更迫在眉睫的問題，是如何平衡高科技產業(yè)與傳統(tǒng)行業(yè)之間的斷層。藍領崗位的復蘇能否承接白領裁員潮，仍是未知數(shù)。

一些觀察者甚至把這種局面比作“軟件鐵銹帶”。就像當年的制造業(yè)州份因工廠外遷而衰落，如今硅谷也可能因AI和外包而失去中產階層的工作。

有人調侃，未來政治人物可能會在灣區(qū)承諾“重開軟件工廠”，以安撫失業(yè)的程序員。

盡管如此，也有樂觀聲音。

在舊金山本地，AI創(chuàng)業(yè)公司依舊火熱，招聘信息密集出現(xiàn)。而且AI相關的機器學習、數(shù)據(jù)工程崗位仍然供不應求。對少數(shù)具備核心技能的人來說，機會從未消失。

求職者必須接受新的現(xiàn)實：藍領崗位正在回歸，白領崗位在收縮，AI與外包正在重塑格局。

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