我從事產(chǎn)品經(jīng)理工作已有10年，有朋友問我，如何區(qū)分產(chǎn)品經(jīng)理是否優(yōu)秀，有沒有客觀的評判標(biāo)準(zhǔn)。有了這樣的標(biāo)準(zhǔn)，招人時就能更有把握，不用擔(dān)心白白花費成本。

以我的履歷來看，從本科到博士我都在做產(chǎn)品經(jīng)理，接觸過眾多同行和讀者。我認(rèn)為，優(yōu)秀的職場產(chǎn)品經(jīng)理（這里強調(diào)是在職場工作的，而非創(chuàng)業(yè)者或未上班的人，不過滿足這些條件的產(chǎn)品經(jīng)理未來很可能成為創(chuàng)業(yè)者）應(yīng)具備以下8點客觀條件。

1. 年齡在35歲以內(nèi)

優(yōu)秀的產(chǎn)品經(jīng)理需要年輕，因為年紀(jì)大了可能難以了解當(dāng)下年輕人的喜好，也很難把握一線用戶需求和技術(shù)熱點。

比如曾經(jīng)火爆的Snapchat，以及現(xiàn)在熱門的AI模型，年輕人對這些的感知最為敏銳。如今很多AI模型創(chuàng)業(yè)公司里，年輕人占比很高，他們積極學(xué)習(xí)和試用AI模型及相關(guān)管理工具。就像當(dāng)下爆火的BANANA AI圖像生成模型，年輕的產(chǎn)品經(jīng)理更有熱情和行動力去嘗試使用。

曾經(jīng)馬化騰在公開場合表示：“你可能什么都沒有做錯，錯就在太老了?！边@導(dǎo)致他們當(dāng)時看不懂Snapchat，只進行了少量投資。所以，優(yōu)秀的產(chǎn)品經(jīng)理最好在35歲以內(nèi)，這個年齡也是職場找工作的黃金時期。

2. 本科985或QS前100的本碩以上學(xué)歷

過去常說產(chǎn)品經(jīng)理不看學(xué)歷，但從客觀角度講，優(yōu)秀的產(chǎn)品經(jīng)理最好畢業(yè)于985院?；騋S排名前100的院校，這是一項重要的硬件條件。

優(yōu)質(zhì)的學(xué)校氛圍能提供國際化背景（如對英文的要求）和頂級的資源交流機會。好學(xué)校會有優(yōu)秀企業(yè)設(shè)立落地實驗室，計算機專業(yè)的研究生有機會參與這些公司的項目或?qū)嶒炇夜ぷ?，從而了解?yōu)秀的頂刊和文獻算法，接觸到最新技術(shù)和頂尖的公司團隊及項目。雖然本科也可以，但最好是上述院校，因為大廠招聘產(chǎn)品經(jīng)理通常要求本科起步，并非必須碩士學(xué)歷。

3. 產(chǎn)品經(jīng)理要在大廠至少累積待過2年以上

合格的產(chǎn)品經(jīng)理需要有高并發(fā)項目經(jīng)驗和詳細的研發(fā)流程經(jīng)驗。在大廠，項目會經(jīng)歷代碼預(yù)發(fā)布、UI設(shè)計師參與、需求評審、UE設(shè)計、產(chǎn)品原型設(shè)計、灰度發(fā)布、代碼回歸測試、上線等一系列流程，小公司因成本和時間因素難以做到如此細致。

在大廠，產(chǎn)品經(jīng)理能了解高用戶量下國家信息安全、數(shù)據(jù)安全和系統(tǒng)架構(gòu)對產(chǎn)品設(shè)計的要求，避免像小公司那樣只做單體應(yīng)用，還能掌握更好的用戶體驗設(shè)計方法。例如，微服務(wù)在大廠是標(biāo)配，從建設(shè)初期就會考慮采用微服務(wù)架構(gòu)，方便后續(xù)靈活調(diào)整。這也是很多中小企業(yè)被大廠收購后，其系統(tǒng)產(chǎn)品會被重構(gòu)為大廠技術(shù)棧語言的原因。

此外，大廠的產(chǎn)品經(jīng)理能積累豐富的人脈資源，這些技術(shù)人員在后續(xù)需求評估、團隊組建和技術(shù)棧選擇等方面會提供有力支持。同時，大廠體系化的產(chǎn)品經(jīng)理職業(yè)培養(yǎng)，雖然可能讓產(chǎn)品經(jīng)理像螺絲釘一樣專注于某一環(huán)節(jié)，但也提升了他們的專業(yè)度。

4. 從0到1做一個產(chǎn)品，有成功還在線的，也有死過的

優(yōu)秀的產(chǎn)品經(jīng)理需要具備項目實操經(jīng)驗，有成功運營的產(chǎn)品，也有失敗的產(chǎn)品經(jīng)驗。在企業(yè)中，產(chǎn)品若關(guān)閉則不再在線，業(yè)務(wù)持續(xù)的產(chǎn)品會不斷迭代。僅僅從0到1做出產(chǎn)品還不夠，還需學(xué)會迭代，以驗證產(chǎn)品設(shè)計和了解用戶需求。

失敗的產(chǎn)品經(jīng)歷可以復(fù)盤，包括商業(yè)模式、技術(shù)架構(gòu)和資源投入等方面。比如我曾參與的PMTalk產(chǎn)品經(jīng)理社區(qū)項目，讓我明白社區(qū)類產(chǎn)品若不是工具類，很難實現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)式的快速增長。這使我在后續(xù)做產(chǎn)品時，會先判斷痛點，考慮能否用工具解決。

5. 善于團隊打成一片，而不是老板的翻譯器

優(yōu)秀的產(chǎn)品經(jīng)理應(yīng)與團隊融洽相處，而非與開發(fā)團隊、設(shè)計團隊形成敵對關(guān)系。老板提出需求后，產(chǎn)品經(jīng)理要及時進行技術(shù)評估和需求評審，確定產(chǎn)品系統(tǒng)方向，給出最快的產(chǎn)品研發(fā)時間排期和設(shè)計方案，而不是簡單地將老板的需求進行翻譯傳達。

我見過一些產(chǎn)品經(jīng)理與開發(fā)同事關(guān)系惡劣，其實大家都是為公司打工，應(yīng)在和諧的氛圍中完成老板的要求。要拉近與同事的關(guān)系，了解他們的工作能力和喜好，而不是拿著老板的任務(wù)去命令同事。即使同事是外包人員，也應(yīng)一視同仁，因為本質(zhì)上大家都是為公司服務(wù)的同事。

6. 薪資待遇在35K以上

如今，優(yōu)秀的產(chǎn)品經(jīng)理稅前月薪至少應(yīng)在35K以上（不包括年終獎和績效）。這也是優(yōu)秀產(chǎn)品經(jīng)理或產(chǎn)品總監(jiān)的薪資門檻，像頭部AI公司DEEPSEEK，招聘產(chǎn)品相關(guān)崗位的待遇都在30K以上。有博主搜集到，該公司UI設(shè)計師的工資要求在4萬以上。

7. 發(fā)表過論文或者著作或者軟著

優(yōu)秀的產(chǎn)品經(jīng)理應(yīng)發(fā)表過論文，除了大廠工作經(jīng)歷，知識產(chǎn)權(quán)保護和技術(shù)研究能力也是重要的。

從過往的知識產(chǎn)權(quán)積累可以了解產(chǎn)品經(jīng)理的能力。雖然有人可能質(zhì)疑專利是否為本人所有，但在招聘過程中，HR和面試官能夠判斷其有效性。產(chǎn)品經(jīng)理只有懂得保護知識產(chǎn)權(quán)，才能在產(chǎn)品創(chuàng)新和使用相關(guān)文獻算法、框架項目時，提升產(chǎn)品的競爭力。如果不關(guān)注科研文獻，產(chǎn)品經(jīng)理可能只能從GitHub找一些普通的開源項目，難以發(fā)現(xiàn)有實驗基礎(chǔ)驗證的算法和頂刊的優(yōu)秀框架，并將其應(yīng)用到自己的需求中。

8. 熟悉的工具，有技能使用并且有方法論

產(chǎn)品經(jīng)理需要熟悉一些工具，如PRD文檔要有標(biāo)準(zhǔn)模板規(guī)范，掌握原型工具使用和scrum敏捷管理，學(xué)會使用禪道等項目管理工具，并能將其融入項目中。這是基礎(chǔ)要求，不一定要精通，但必須熟悉。判斷一個產(chǎn)品經(jīng)理是否有真才實學(xué)，就看其使用這些工具所產(chǎn)生的成果。

今天的分享就到這里。

本文來自微信公眾號“Kevin改變世界的點滴”（ID：Kevingbsjddd），作者：Kevin那些事兒，36氪經(jīng)授權(quán)發(fā)布。

本文僅代表作者觀點，版權(quán)歸原創(chuàng)者所有，如需轉(zhuǎn)載請在文中注明來源及作者名字。

免責(zé)聲明：本文系轉(zhuǎn)載編輯文章，僅作分享之用。如分享內(nèi)容、圖片侵犯到您的版權(quán)或非授權(quán)發(fā)布，請及時與我們聯(lián)系進行審核處理或刪除，您可以發(fā)送材料至郵箱：service@tojoy.com