2025年9月4日，銀行板塊A股市值重回11.31萬(wàn)億元，超過(guò)電子板塊，再次成為A股第一大板塊。在板塊走勢(shì)強(qiáng)勁的背后，銀行業(yè)從業(yè)人員的薪酬情況也備受關(guān)注。隨著A股上市銀行2025年半年報(bào)披露結(jié)束，42家銀行、約260萬(wàn)名員工的薪酬數(shù)據(jù)浮出水面。

Wind數(shù)據(jù)顯示，上半年銀行業(yè)人均月薪3.02萬(wàn)元，同比小漲1300元。股份行和東部城商行以超4.5萬(wàn)元的月薪穩(wěn)居第一梯隊(duì)，國(guó)有大行和偏遠(yuǎn)地區(qū)城商行則分別處于二、三梯隊(duì)。

此前，市場(chǎng)常討論高管薪酬較高，銀行員工高薪是“被平均”。第一財(cái)經(jīng)記者發(fā)現(xiàn)，薪酬數(shù)據(jù)背后有很多新變化。銀行通過(guò)將薪酬資源向基層傾斜、加強(qiáng)縣域薪酬配置等方式優(yōu)化分配結(jié)構(gòu)，薪酬改革已從“控高”進(jìn)入“提低”與“風(fēng)險(xiǎn)約束”并重的新階段。管理層降薪成為新趨勢(shì)。雖然半年報(bào)中披露高管薪酬數(shù)據(jù)較少，但從去年年報(bào)來(lái)看，33家A股上市銀行管理層薪酬總額同比下降，最高降幅達(dá)82.4%，且“反向討薪”機(jī)制持續(xù)落實(shí)。

銀行薪酬呈現(xiàn)梯隊(duì)分布

由于半年報(bào)通常不披露員工數(shù)量數(shù)據(jù)，第一財(cái)經(jīng)依據(jù)Choice終端數(shù)據(jù)，采用“期工資總額 = 支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金 + 期末應(yīng)付職工薪酬 - 期初應(yīng)付職工薪酬”的公式，計(jì)算各家銀行期間支付的薪酬金額，再結(jié)合去年末銀行集團(tuán)員工總數(shù)，得出平均薪酬水平。

根據(jù)測(cè)算，2025年上半年銀行業(yè)人均薪酬為18.1萬(wàn)元，平均月薪3.02萬(wàn)元，較去年同期略有上漲，扭轉(zhuǎn)了去年上半年人均降薪5300元的情況。

從人均薪酬額度來(lái)看，頭部股份行、東部地區(qū)實(shí)力較強(qiáng)的城商行處于第一梯隊(duì)，人均月薪超過(guò)4.5萬(wàn)元。其中，招商銀行、南京銀行人均薪酬較高，分別為5.05萬(wàn)元、4.82萬(wàn)元。寧波銀行、興業(yè)銀行、北京銀行人均薪酬分別為4.54萬(wàn)元、4.54萬(wàn)元、4.52萬(wàn)元。中信銀行、浙商銀行、江蘇銀行、上海銀行、成都銀行、平安銀行上半年人均月薪也都超過(guò)4萬(wàn)元。

薪酬的第二梯隊(duì)是國(guó)有大行，人均月薪在2.5萬(wàn)元至3萬(wàn)元之間。國(guó)有大行分布地區(qū)廣，下沉網(wǎng)點(diǎn)多，所以平均薪酬通常相對(duì)較低。中國(guó)銀行上半年人均月薪為2.82萬(wàn)元，交通銀行為2.75萬(wàn)元。工商銀行、建設(shè)銀行、農(nóng)業(yè)銀行、郵儲(chǔ)銀行的人均月薪分別為2.63萬(wàn)元、2.62萬(wàn)元、2.52萬(wàn)元和2.49萬(wàn)元。

第三梯隊(duì)是部分偏遠(yuǎn)地區(qū)的城農(nóng)商行，人均薪酬在2.5萬(wàn)元以下。例如鄭州銀行、西安銀行2025年上半年估算的人均薪酬為2.47萬(wàn)元、2.28萬(wàn)元。

不過(guò)，統(tǒng)計(jì)薪酬和員工實(shí)際感受有差距。華南一家銀行的中后臺(tái)人士表示，大多數(shù)銀行機(jī)構(gòu)會(huì)在上半年發(fā)放年終獎(jiǎng)金，所以平均薪酬可能比下半年高。此外，薪酬包包含福利待遇及繳稅，且統(tǒng)計(jì)的是合并報(bào)表財(cái)務(wù)支出和包括銀行子公司等的員工，因此可能和員工實(shí)際感受到的月薪有一定差距。

廣東一家銀行的員工林靜（化名）稱，近年來(lái)KPI壓力逐漸增大，貸款指標(biāo)、存款指標(biāo)都有壓力，對(duì)薪酬有一定影響。在被平均的背后，同一崗位的員工薪酬差異實(shí)際上在擴(kuò)大。

林靜說(shuō)，在她所在的銀行網(wǎng)點(diǎn)，一筆10萬(wàn)元的貸款，假設(shè)一年利息4000元，提成比例約2.5%，即100元?？蛻艚?jīng)理提成50%，也就是50元，這部分資金還得看業(yè)績(jī)指標(biāo)完成情況才能拿到。隨著業(yè)績(jī)下滑，今年上半年，林靜到手的提成收入比去年同期減少了近兩成，且這已經(jīng)是連續(xù)兩年下滑了。

關(guān)鍵管理層薪酬下降成新趨勢(shì)

銀行高管降薪已成為行業(yè)新趨勢(shì)。2025年上半年，多家銀行關(guān)鍵管理人員薪酬明顯下調(diào)。以鄭州銀行為例，該行上半年關(guān)鍵管理人員薪酬總額為5957萬(wàn)元，較去年同期的10388萬(wàn)元大幅下降。

盡管部分銀行半年報(bào)未詳細(xì)披露高管薪酬數(shù)據(jù)，但第一財(cái)經(jīng)記者根據(jù)Choice數(shù)據(jù)及2024年銀行財(cái)報(bào)統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，42家A股上市銀行中，有33家銀行管理層（包括董監(jiān)高）薪酬總額同比下降，占比達(dá)78.5%，最高降幅達(dá)82.4%。

例如，光大銀行2023年高管年度薪酬總額為2394.3萬(wàn)元，2024年降至983.4萬(wàn)元，降幅約為58.9%。長(zhǎng)沙銀行2024年高管薪酬總額降至248.5萬(wàn)元，2023年為1411.1萬(wàn)元，降幅約為82.4%。

部分原本高薪的股份行高管，降薪也比較明顯。光大銀行副行長(zhǎng)齊曄、副行長(zhǎng)楊兵兵、董事會(huì)秘書(shū)張旭陽(yáng)2024年稅前薪酬均在150萬(wàn)元上下，都較2023年有不同程度下降。招商銀行行長(zhǎng)王良2024年薪酬296萬(wàn)元，與2023年的345.32萬(wàn)元相比下降了14.23%。

在今年中報(bào)中，高管降薪、強(qiáng)調(diào)價(jià)值創(chuàng)造成為不少銀行薪酬結(jié)構(gòu)改革的重點(diǎn)。

農(nóng)業(yè)銀行表示，持續(xù)加強(qiáng)縣域青年英才選拔培養(yǎng)，激勵(lì)年輕員工扎根基層，在服務(wù)鄉(xiāng)村振興一線工作。傾斜配置縣域薪酬資源，關(guān)心關(guān)愛(ài)基層員工；工商銀行在中報(bào)中稱，堅(jiān)持公平與激勵(lì)約束統(tǒng)一的分配理念，傳遞集團(tuán)經(jīng)營(yíng)管理戰(zhàn)略目標(biāo)，加強(qiáng)薪酬資源向基層員工傾斜；招商銀行在中報(bào)中指出，遵循“價(jià)值引領(lǐng)、工效掛鉤、風(fēng)險(xiǎn)約束”的薪酬管理原則，堅(jiān)持“能高能低，多勞多得”的薪酬支付理念。

值得注意的是，反向討薪機(jī)制也在不斷完善。多家銀行在中報(bào)中披露了薪酬追索機(jī)制的最新情況。

例如，鄭州銀行在半年報(bào)中指出，根據(jù)監(jiān)管要求和經(jīng)營(yíng)管理需要，該行建立了與薪酬延期支付和績(jī)效薪酬追索扣回相關(guān)的機(jī)制，以完善薪酬激勵(lì)約束機(jī)制，緩解各類經(jīng)營(yíng)和管理風(fēng)險(xiǎn)。

招商銀行表示，報(bào)告期內(nèi)，公司按照相關(guān)辦法，對(duì)出現(xiàn)違法違規(guī)違紀(jì)行為或職責(zé)范圍內(nèi)風(fēng)險(xiǎn)超常暴露等情況的，根據(jù)情節(jié)輕重對(duì)相關(guān)人員績(jī)效薪酬執(zhí)行了扣減、止付或追索扣回。招行此前在2022年、2023年均披露了反向討薪的數(shù)據(jù)，追索扣回績(jī)效薪酬總金額分別為5824萬(wàn)元、4329萬(wàn)元，兩年合計(jì)追回超1億元。不過(guò)，此后該數(shù)據(jù)一直未更新披露。

一名銀行業(yè)分析人士對(duì)記者表示，在薪酬改革持續(xù)推進(jìn)的背景下，高管薪酬降低是必然趨勢(shì)，薪酬將更多向基層傾斜，銀行業(yè)此前存在的“被平均”情況會(huì)逐漸減少?？傮w來(lái)看，目前多數(shù)銀行的薪酬發(fā)放原則是，銀行的薪酬總包要和本行業(yè)績(jī)掛鉤，如果營(yíng)收盈利下降，薪酬可能就會(huì)受影響，薪酬會(huì)進(jìn)行結(jié)構(gòu)性調(diào)整，向創(chuàng)造價(jià)值的崗位傾斜。

需要注意的是，上市銀行薪酬水平不能代表銀行業(yè)整體薪酬情況。

中國(guó)銀行業(yè)協(xié)會(huì)副秘書(shū)長(zhǎng)周更強(qiáng)等人曾在《上市銀行人力資源管理現(xiàn)狀、趨勢(shì)及發(fā)展建議》一文中表示，從整個(gè)銀行業(yè)來(lái)看，中國(guó)有4000多家銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)，上市銀行只是其中的少數(shù)優(yōu)秀者，而大部分的城商行、農(nóng)商行、農(nóng)村信用社等金融機(jī)構(gòu)受各種客觀因素影響，盈利能力相對(duì)較弱，人均薪酬也遠(yuǎn)低于上市銀行水平。

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