僅靠‘喜歡’找工作，離職風(fēng)險大
對一份工作心動固然不錯，但‘雙向匹配’才是長久之計。
很多人抱著‘只要喜歡就夠了’的想法入職，然而在加班到凌晨的夜晚，看著微薄的工資條時，那份喜歡就漸漸變成了厭倦。
‘喜歡’并非職場的免死金牌，就像戀愛中的‘心動’無法支撐一輩子的生活開銷，工作中的‘熱愛’也難以承受現(xiàn)實的落差與消耗。
真正能讓你在職場穩(wěn)定前行的，是‘喜歡’之外的匹配度，包括能力與崗位的契合、需求與回報的平衡、價值觀與公司的一致。
因‘喜歡新媒體’入職，3個月便裸辭
剛畢業(yè)的小夏（化名）是朋友圈里有名的‘新媒體迷’，她表示‘以后一定要做自己喜歡的新媒體工作，累死都愿意’。
去年，她不顧家人反對，拒絕了一家薪資穩(wěn)定的傳統(tǒng)企業(yè)，選擇到一家100多人的公司做新媒體運營。入職前，她滿心憧憬著策劃爆款內(nèi)容、和粉絲互動的場景，可入職后，現(xiàn)實給了她沉重一擊。
公司只有她一個新媒體崗位，老板既沒有投流預(yù)算，也沒有明確的方向，只是說‘你喜歡就肯定能做好’。她想做深度內(nèi)容，老板卻認(rèn)為‘太長了沒人看，要搞15秒的快節(jié)奏’；她想優(yōu)化賬號定位，老板又說‘別折騰了，抄同行爆款就行’。
最讓她崩潰的是薪資，每月扣除房租和吃飯費用后，所剩無幾。有一次趕活動策劃，她連續(xù)熬了3個通宵，最后卻因數(shù)據(jù)未達標(biāo)，連績效獎都被扣除了。
那天晚上，她對著電腦里未寫完的腳本，突然哭了起來：‘我是喜歡新媒體，可新媒體養(yǎng)不起我了’。月底，她提交了辭職申請。離職那天，她刪光了電腦里存的運營干貨，說‘原來喜歡的東西，被現(xiàn)實磋磨過后，連提都不想再提了’。
這件事看似是個小題大做的職場故事，但只有經(jīng)歷過的人才能體會到，當(dāng)‘喜歡’遭遇‘能力不被認(rèn)可’‘需求得不到滿足’時，那種無力感是多么折磨人。
小夏的問題并非‘不喜歡’，而是她只看到了‘喜歡’，卻忽略了這份工作與自己的‘不匹配’。她需要成長空間，公司卻只追求即時收益；她需要基本的生活保障，薪資卻難以維持生存。
不是‘喜歡’有錯，而是你將其視為全部
有人認(rèn)為小夏太嬌氣，覺得‘剛工作哪有不委屈的，再堅持堅持就好了’。
然而，職場中的‘堅持’需要‘反饋’來支撐，比如能力得到提升、需求得到滿足、價值得到認(rèn)可。如果僅靠‘喜歡’支撐，再熾熱的熱情也會被耗盡。
就像戀愛中的‘門當(dāng)戶對’并非拜金，而是為了減少觀念差異帶來的矛盾，工作中的‘雙向匹配’也并非功利，而是為了避免‘一廂情愿’帶來的消耗。
我有一位做HR的朋友，每年都會收到很多‘因為喜歡來應(yīng)聘’的簡歷。有個應(yīng)屆生應(yīng)聘市場崗時說‘我喜歡和人打交道，所以想做市場’，但當(dāng)被問到‘怎么理解市場崗工作價值’‘能不能接受連續(xù)出差’時，卻支支吾吾答不上來。
喜歡是加分項，但不是必選項。一個人如果連自己的能力邊界、工作需求都不清楚，只靠喜歡找工作，就如同閉著眼睛走路，很容易走偏。
成年人的職場很現(xiàn)實，你帶著‘喜歡’去上班，公司看重的卻是‘你能創(chuàng)造多少價值’。你希望‘工作開心就好’，卻不得不面對‘房租、房貸、生活開支’的壓力。
這種現(xiàn)實的權(quán)衡并非‘世俗’，而是‘成熟’，它讓你明白，一份好的工作，既要有‘你喜歡它’，也要有‘它適合你’。
愛了設(shè)計8年，最終還是告別
阿琳（化名）是我認(rèn)識的最‘愛設(shè)計’的人，從大學(xué)讀設(shè)計專業(yè)，到畢業(yè)后做設(shè)計師，整整8年，她總是說‘設(shè)計是我的命，就算不賺錢我也愿意做’。
前兩年，她回老家進入一家小設(shè)計公司，老板畫餅說‘我們公司都是愛設(shè)計的人，以后肯定能做出好作品’。阿琳信以為真，拿著比之前低30%的薪資，天天加班改方案。
但她逐漸發(fā)現(xiàn)，老板所謂的‘愛設(shè)計’，不過是‘想讓你免費加班’?？蛻粢姆桨?，老板從不爭取，只讓她‘再改一版，客戶滿意最重要’；她想做原創(chuàng)設(shè)計，老板卻讓她‘抄抄大牌的風(fēng)格，省時間’。
有一次，她為一個公益項目做設(shè)計，熬了一周做了3版方案，結(jié)果被商業(yè)客戶看中，老板轉(zhuǎn)頭就把方案賣給了商業(yè)客戶，還說‘公益項目沒錢賺，先顧著能賺錢的’。那天，阿琳看著自己熬夜畫的圖，突然覺得‘沒意思了’。
她辭職時對我說：‘我不是不喜歡設(shè)計了，而是我發(fā)現(xiàn)，這份工作根本不尊重我的‘喜歡’。我以為只要我夠愛，就能扛過所有委屈，可最后才發(fā)現(xiàn)，委屈只會把喜歡一點點磨掉?！?/p>
很多人都像阿琳一樣，把‘喜歡’當(dāng)成職場的‘止痛藥’，以為只要足夠熱愛，就能忽略薪資的落差、工作的委屈、發(fā)展的局限。但現(xiàn)實是，當(dāng)一份工作只消耗你的‘喜歡’，卻不給予任何反饋時，再深厚的熱愛也會逐漸冷卻。
最佳工作，是‘喜歡’與‘匹配’并存
職場中沒有‘灰姑娘的童話’，你不會因為‘喜歡’一份工作，就自然擁有解決一切問題的能力，也不會因為‘熱愛’，就讓現(xiàn)實的壓力消失不見。
就像兩條交叉的直線，即使你因‘喜歡’偶然進入一份工作，但如果能力不匹配、需求不對等、價值觀不一致，最終還是會漸行漸遠(yuǎn)。真正能讓你長久堅持的工作，向來是‘雙向匹配’的：
你欣賞它的價值——你認(rèn)可這份工作能為你帶來的成長，也認(rèn)同它創(chuàng)造的社會價值；
它契合你的需求——薪資能夠維持你的生活，發(fā)展空間能滿足你的期望，工作節(jié)奏能讓你平衡生活；
你符合它的要求——你的能力足以勝任崗位，你的心態(tài)能夠應(yīng)對挑戰(zhàn)，你的價值觀能與公司保持一致。
就像戀愛中‘勢均力敵’才能長久，職場中‘雙向匹配’才能穩(wěn)定。你無需靠‘喜歡’勉強加班，也不必為了‘生存’放棄熱愛。
如果可以，希望你不再只靠‘喜歡’找工作。愿你能找到一份‘雙向奔赴’的工作，你熱愛它的意義，它也能滿足你的需求，不用靠‘喜歡’硬撐，也能穩(wěn)步前行，這才是職場的最佳狀態(tài)。
本文來自微信公眾號‘獵聘’，作者：獵霸編輯部，36氪經(jīng)授權(quán)發(fā)布。
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