AI的發(fā)展主要取決于少數(shù)尖端人才。

硅谷AI人才之爭，正處于瘋狂狀態(tài)。似乎沒有哪個行業(yè)在生成式AI之前就如此準(zhǔn)確地展示了對天才的巨大需求。

馬斯克直言，AI的人才競爭是他從業(yè)至今見過的“最瘋狂的一次是前所未有的。”

在這場競爭中，科技巨頭們不惜一切代價。OpenAI為AI軟件工程師提供的年薪高達(dá)54萬至91萬美元，谷歌頂級AI研究人員的年薪高達(dá)驚人的259.5萬美元。

所有這些都表明，AI是一個由少數(shù)天才驅(qū)動的行業(yè)，人才是最寶貴的資源。而這場戰(zhàn)爭的熱度似乎剛剛開始升溫。

01 巨人親自下場搶人

據(jù)The 根據(jù)Information的消息，扎克伯格已經(jīng)開始做獵頭工作：親自給谷歌DeepMind的研究人員寫信，并邀請他們跳槽加入Meta。

不久前，Meta失去了三名高級AI員工：

包括Devi，AIGC高級總監(jiān)。 Parikh、Erik計算機科學(xué)家 Meijer和Meta AbhishekhekAI研究科學(xué)家 Das。

此外，據(jù)《華爾街日報》去年6月報道，在新一波生成式AI浪潮的沖擊下，Meta至少有三分之一的AI研究人員因職業(yè)倦怠和對公司缺乏信心而離開。

在這樣的壓力下，難怪扎克伯格忍不住親自出馬，不僅如此，Meta還為AI人才提供了免面試入職的機會。

另一方面，馬斯克的xAI已經(jīng)到了和老大哥特斯拉“搶人”的地步。用馬斯克自己的話說，如果xAI不提供offer，人們就會被OpenAI挖走。

谷歌創(chuàng)始人布林也親自打電話，挽留即將辭職投OpenAI的員工。

最后，人工智能人才的價格也在上漲。根據(jù)美國勞工部的數(shù)據(jù)，人工智能數(shù)據(jù)科學(xué)家的年薪通常在12萬到20萬美元之間。機器學(xué)習(xí)工程師的年薪范圍大概在12.5萬到20萬美元之間，而頂級人工智能研究人員的工資可能達(dá)到30萬美元(相當(dāng)于人民幣。 217萬）。

相比之下，截至2023年1月，美國人均年薪為56310美元。換言之，AI行業(yè)的工資大約是普通從業(yè)人員的3-5倍。

通過美國招聘平臺Glassdoor以AI為關(guān)鍵字進行搜索，可以看出，大多數(shù)AI工作的年薪都在15萬美元左右。

然而，作為AI圈的頂尖人才，薪水絕對不是他們選擇木材生活的唯一標(biāo)準(zhǔn)。計算率，是核心吸引力之一。

Aravinddinderplexity創(chuàng)始人 Srinivas透露，他想從Meta那里挖人，但是由于GPU沒有Meta那么多，對方拒絕了。

此前，扎克伯格透露，到今年年底，Meta將擁有超過35萬張英偉達(dá)H100。歸根結(jié)底，還是資源、資源、資源。

02 高調(diào)率搶人，低調(diào)裁員

一方面是巨人爭奪AI人才，另一方面是人工智能取代人工智能批量下崗。

今年1月，谷歌裁掉了近千名員工，涉及核心工程團隊和虛擬助理谷歌。 Assistant團隊，以及生產(chǎn)Pixel手機、Fitbit手表和Nest控溫器的硬件團隊。

谷歌首席執(zhí)行官皮查伊在一封全體員工信中表示，谷歌今年將投資一些優(yōu)先事項。隨著公司繼續(xù)將投資轉(zhuǎn)化為人工智能，裁員將持續(xù)整個2024年。皮查伊指出，“現(xiàn)實是，我們應(yīng)該為AI投資創(chuàng)造能力做出艱難的選擇?！?/p>

在人工智能出現(xiàn)之后，谷歌的裁員事件并非獨立存在，而是科技企業(yè)裁員現(xiàn)象的縮影。

今年，微軟將繼續(xù)在全球范圍內(nèi)裁員，直到2023年裁員1萬人，致力于人工智能等重點戰(zhàn)略方向。2023年初，Meta裁員1萬人，扎克伯格曾表示，裁員后的2023年是“高效時間”。

一月份，亞馬遜還裁減了其Prime。 亞馬遜Prime和影視工作室業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人Hopkins表示，Video和MGM工作室有數(shù)百個職位，“公司已經(jīng)發(fā)現(xiàn)可以減少或停止部分領(lǐng)域的投資機會，同時也在尋找增加一些影響較大的內(nèi)容和產(chǎn)品項目的支出?！?/p>

總的來說，科技巨頭裁員的目的是為了更好地招聘和留住AI人才。AI是科技巨頭的重點戰(zhàn)略方向，也是未來的發(fā)展趨勢。AI領(lǐng)域科技巨頭的投資和創(chuàng)新將對整個科技產(chǎn)業(yè)和社會產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。

可以說，近年來，在裁員的同時，科技巨頭爭奪AI人才逐漸成為一種競爭策略。在這場AI競爭中，一方面是通過降低非AI崗位來降低成本，另一方面是通過高薪來吸引AI人才，從而在人工智能領(lǐng)域取得關(guān)鍵突破。

從某種程度上來說，這也是“AI淘汰人類”的另一種寫照。所謂“節(jié)約開支”，前者對應(yīng)的是下注AI的機會，所以愿意付出真金白銀，后者是AI對現(xiàn)實社會影響的真實寫照。硅谷的趨勢離世界不會太遠(yuǎn)。

03 行業(yè)由天才驅(qū)動

人工智能教授Xarlyy麻省理工學(xué)院 Nai?a曾經(jīng)說過這樣一句話：AI的發(fā)展主要取決于少數(shù)尖端人才。“這句話最好描述一下目前的AI行業(yè)。在某種程度上，生成式AI的發(fā)展邏輯非常清晰，大量的資金和極少數(shù)天才。

OpenAI作為一家估值860億美元的超級公司，去年11月只有770名員工。馬斯克的xAI創(chuàng)始團隊和馬斯克本人只有12人，其中三分之一是中國團隊。

距2017年論文《Attention is All you need》問世不到 在過去的7年里，Transformer團隊中有8個人已經(jīng)開始自己創(chuàng)業(yè)，并且憑借自己的技術(shù)背景，獲得了寶貴的融資。

生成式AI的發(fā)展，原本是由極少數(shù)科學(xué)家推動的登月時刻。它們對Scaling 比如Characteracter，law和AGI都有很高的信念。 AI CEONoam、Anthropic CEO Dario、OpenAI Ilya。OpenAI和Anthropic等人才密度超高的AI模型公司也誕生了天才科學(xué)家的聚集效應(yīng)。

OpenAI的人才密度到底有多高？

根據(jù)統(tǒng)計，至少有36名前OpenAI員工離開了公司，其中31人選擇了自己創(chuàng)業(yè)的道路。

DarioooopenAI前研究副總裁。 Amodei已經(jīng)成為OpenAI的最強對手，擁有十多名同事成立的大型企業(yè)Anthropic，估值超過180億美元；OpenAI前研究科學(xué)家Margaret 由Jennings創(chuàng)建的AI搜索引擎企業(yè)Perplexity，亞馬遜創(chuàng)始人貝索斯、英偉達(dá)等知名投資者出現(xiàn)在投資者中...

到目前為止，這些曾經(jīng)由OpenAI員工創(chuàng)辦的公司已經(jīng)籌集了超過90億美元的資金。即使沒有Anthropic，其他人也獲得了大約20億美元的融資。

在AI產(chǎn)品方面，極少數(shù)天才的價值也得到了最大程度的放大。Midjourney年收入1億美元，只有11名全職員工，其中4名本科生正在學(xué)習(xí)，其背后只有8名核心R&D部門。值得注意的是，這家公司甚至沒有很高的融資背景，幾乎是白手起家。

當(dāng)一個行業(yè)剛剛興起的時候，人才的價值是毋庸置疑的，但是從來沒有一個行業(yè)把人的價值提升到這么高的水平。這是AI產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重要特征。難怪馬斯克會說，AI的人才競爭是他工作以來從未見過的最瘋狂的一次。

本文來自微信微信官方賬號“科技觸須”（ID:作者：小林，36氪經(jīng)授權(quán)發(fā)布，kejichujiao123。

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