什么時(shí)候會(huì)頒發(fā)年終獎(jiǎng)？近日，基金公司員工急需回答的私人討論。

財(cái)聯(lián)社記者了解到，目前已有多家基金公司報(bào)告了薪酬計(jì)劃，部分企業(yè)已獲批準(zhǔn)。此前，有傳言稱招商局集團(tuán)公開發(fā)行“300萬以上工資緩發(fā)”。據(jù)業(yè)內(nèi)反饋，目前報(bào)告的薪酬計(jì)劃上限同比大幅折扣，尤其是銀行公開發(fā)行明顯減少，遠(yuǎn)低于之前的傳言。

有些基金公司報(bào)告的年薪上限只有百萬元以上，有些基金公司報(bào)告的年薪上限從200萬到500萬不等。

按照一般慣例，年終獎(jiǎng)時(shí)間是每年4月給基金公司發(fā)放的。鑒于大多數(shù)公募基金仍在評(píng)估合理的工資，目前推遲發(fā)放的基金公司不在少數(shù)。

然而，一些基金公司在五一前發(fā)放了年終獎(jiǎng)?！罢劭墼陬A(yù)期范圍內(nèi)，平均下降幅度在40%到50%之間。”一家基金公司的背景相關(guān)人士告訴財(cái)聯(lián)社記者。

有些基金公司的年薪上限只有百萬元。

工資遞延后，應(yīng)對(duì)控制號(hào)召，基金公司主動(dòng)減薪提上日程已是板上釘釘。

財(cái)聯(lián)社記者從多位公開發(fā)行人那里了解到，多家基金公司已經(jīng)上報(bào)了年薪計(jì)劃，一些基金公司已經(jīng)上報(bào)了不止一個(gè)版本?！澳壳?，一些基金公司已經(jīng)獲得批準(zhǔn)，而其他公開發(fā)行人表示，業(yè)內(nèi)已知最低年薪上限只有100萬元，其他公開發(fā)行人的年薪上限從200萬元到500萬元不等。

“減薪是行業(yè)的趨勢(shì)，大家都很清楚。”也有公募人士表示，從高管到員工，他們對(duì)減薪有心理預(yù)期，但目前的減幅仍然讓業(yè)內(nèi)人士感到驚訝。

股東差異影響減薪幅度。

一位公開發(fā)行人告訴財(cái)聯(lián)社記者，控制沒有明確的限薪指令，但基金公司通常會(huì)在響應(yīng)控制號(hào)召的基礎(chǔ)上主動(dòng)減薪。其中，也有股東的壓力。比如一些基金公司的股東是券商和銀行，基金公司必須在金融行業(yè)整體降價(jià)趨勢(shì)下跟進(jìn)。

以某基金公司的券商股東為例。股東董事長年薪不到300萬元，其基金公司也會(huì)參考股東高管的工資，進(jìn)一步評(píng)估自己的工資計(jì)劃體系。

銀行基金公司的壓力可能更大。銀行員工數(shù)量眾多，平均工資相對(duì)較低。2013年，國有六大銀行平均工資從32.98萬元到43.55萬元不等，一般不超過45萬元。據(jù)業(yè)內(nèi)人士透露，從這個(gè)角度來看，銀行基金公司在報(bào)告薪酬計(jì)劃時(shí)，會(huì)參考股東銀行的薪酬。因此，銀行部門的報(bào)酬計(jì)劃估計(jì)低于業(yè)內(nèi)其他基金公司。

另一方面，在降費(fèi)下，基金公司和股東的盈利要求并沒有減少。根據(jù)最新數(shù)據(jù)，2023年基金管理費(fèi)總收入為1333.46億元，同比下降108.97億元，下降約7.55%。一些公募人士指出：“公募行業(yè)的降費(fèi)導(dǎo)致凈利潤下降，降薪也是不可避免的。

根據(jù)行業(yè)反饋，外資部門和個(gè)人部門公開發(fā)行的減薪壓力通常低于上述類型的公開發(fā)行。但總的來說，近一兩年行業(yè)經(jīng)濟(jì)不景氣，盈利效果差，疊加降費(fèi)等因素，客觀也帶來了減薪的結(jié)果。因此，無法得出外資和個(gè)人部門公開發(fā)行會(huì)吸收多少溢出人才的結(jié)論。

自2022年以來，控制對(duì)基金公司績效評(píng)估和薪酬管理的要求進(jìn)一步明確和實(shí)際。

2022年4月，中國證監(jiān)會(huì)發(fā)布《關(guān)于加快公募基金行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的意見》，要督促基金管理人嚴(yán)格遵守遞延工資制度，禁止短期激勵(lì)和過度鼓勵(lì)。

2022年6月，中國科學(xué)技術(shù)基金會(huì)發(fā)布了《基金管理公司績效考核與薪酬管理指導(dǎo)》，提到基金公司應(yīng)建立績效薪酬遞延支付制度，遞延支付期限不少于3年。原則上，高管、基金經(jīng)理等關(guān)鍵崗位的遞延支付金額不低于40%。

今年4月，新《國家九條》明確規(guī)定，要完善與經(jīng)營業(yè)績、業(yè)務(wù)性質(zhì)、奉獻(xiàn)水平、合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)控制、社會(huì)文化相匹配的證券基金行業(yè)薪酬管理制度，堅(jiān)決糾正拜金主義、奢侈享樂、渴望成功、“炫耀”等不良氛圍。