2025年夏季人才沙龍全景實(shí)錄。

36氪「Bonus職場」（ID：ZhiChangHongLi）

2025年6月8日下午，深圳成功開展了一場聚焦AI時代人才培養(yǎng)的沙龍活動。本次活動吸引了眾多對AI領(lǐng)域感興趣的專業(yè)人士、企業(yè)代表和專業(yè)人士，探討了人才轉(zhuǎn)型、職場發(fā)展、行業(yè)趨勢等熱點(diǎn)。在AI技術(shù)的浪潮下，為與會者帶來了一場精彩的思想盛宴。

The Opening╱ 一

Part 1：來自嘉賓團(tuán)的洞察力╱ 二

Part 2：四人圓桌，談?wù)凙I人才后半段╱ 三

Part 3：非常探討 & 產(chǎn)品演示╱ 四

有些總結(jié)，有些期待 ╱ 五

The Opening

活動開始時，職升未來的余雯君女性發(fā)表了開場演講。余雯君熱烈歡迎在場的所有嘉賓和參與者，并簡要介紹了這次沙龍活動的背景和目的。

余雯君強(qiáng)調(diào)，隨著人工智能技術(shù)的快速發(fā)展，人才作為推動行業(yè)發(fā)展的核心要素，面臨著新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇，其培養(yǎng)、招聘和職業(yè)發(fā)展。希望大家能充分交流，發(fā)表意見，共同探索人工智能時代人才成長和職場進(jìn)步的新路徑。她還在現(xiàn)場同步了AI商品的求職「職升機(jī)AI」R&D小程序進(jìn)展及用戶反饋。

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●職升將來 CEO 余雯君(圖中)；加快鄭邈喆博士(下圖)的負(fù)責(zé)人

潤加速負(fù)責(zé)人鄭邈喆博士隨后上臺致辭。鄭邈喆博士提到，作為活動的組織者和生態(tài)合作伙伴，潤加速一直致力于為創(chuàng)新型企業(yè)和人才搭建溝通和成長的平臺，并分享了潤加速在整合資源、促進(jìn)企業(yè)孵化和促進(jìn)行業(yè)發(fā)展方面的豐富經(jīng)驗和成果。潤加速后續(xù)將在深圳實(shí)施各種加速營活動，包括半導(dǎo)體，新能源在許多領(lǐng)域，歡迎在場的企業(yè)家和人才積極參與，共同把握AI時代的發(fā)展機(jī)遇。

Part 1：來自嘉賓團(tuán)的洞察力

●Clack.AI楊亞飛：AI協(xié)助產(chǎn)品研發(fā)

Clack.作為連續(xù)創(chuàng)業(yè)者，AICEO楊亞飛帶來了AI協(xié)助產(chǎn)品研發(fā)的前沿分享。他現(xiàn)場展示了團(tuán)隊開發(fā)的云計算機(jī)操作平臺，并通過實(shí)際操作向大家展示了如何利用AI技術(shù)快速迭代需求，生成產(chǎn)品開發(fā)計劃。

當(dāng)今AI時代，具有一定技術(shù)背景、勇于操作代碼的創(chuàng)作者可以使用AI工具輕松地實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品從設(shè)想到落地的轉(zhuǎn)變，即使沒有深厚的技術(shù)基礎(chǔ)，也可以借助AI平臺快速驗證和開發(fā)創(chuàng)意。

●聯(lián)想百應(yīng)高穎：AIPC開拓職場新時代

聯(lián)想百應(yīng)的高穎，以在線連接的方式參加活動，并對AIPC主題進(jìn)行了深入分享。

高穎指出，AIPC的emergence將PC從傳統(tǒng)工具升級為智能合作伙伴，重塑了職場中人與技術(shù)的合作模式。傳統(tǒng)崗位正在逐步向新興跨領(lǐng)域崗位轉(zhuǎn)變，人機(jī)合作成為提高工作效率的關(guān)鍵。創(chuàng)造性、策略性以及情感性工作價值日益突出。

目前，聯(lián)想正在通過AIPC惠及個人用戶，賦能各行各業(yè)。高穎闡述了AI戰(zhàn)略下聯(lián)想的發(fā)展趨勢，包括聚焦國內(nèi)外AI掃描工具、垂類領(lǐng)域的商業(yè)發(fā)展、商業(yè)輔助決策等等。AIPC領(lǐng)域的聯(lián)想戰(zhàn)略布局，包括從基礎(chǔ)技術(shù)研究到產(chǎn)品商業(yè)化的全過程。「聯(lián)想百應(yīng)智能體」通過整合多模式交互、本地模式與云合作等前沿技術(shù)，可以為企業(yè)打造全智能一站式服務(wù)，顯著提高工作效率和IT運(yùn)維能力。

高穎還在AI驅(qū)動的業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型中分享了聯(lián)想的實(shí)際案例。智能體在公司服務(wù)中的實(shí)際應(yīng)用場景包括智能客服、自動化辦公流程、IT運(yùn)維等等，聯(lián)想通過開放API和定制開發(fā)，積極拓展生態(tài)合作伙伴關(guān)系，滿足多行業(yè)個性化需求，推動AI技術(shù)在更多領(lǐng)域的應(yīng)用。而且過去在硬件制造和供應(yīng)鏈管理方面的積累，有利于它為AI初創(chuàng)企業(yè)提供更多的支持。聯(lián)想依托專業(yè)技術(shù)團(tuán)隊，在AI與計算機(jī)維修需求場景的融合中，依托專業(yè)技術(shù)團(tuán)隊 涵蓋廣泛的服務(wù)體系，為用戶提供更加可靠的維修服務(wù)。

●開設(shè)科技楊通：AI時代職位招聘與培訓(xùn)

開為科技創(chuàng)始人兼董事長楊通深入分析了AI時代職位招聘培訓(xùn)的新趨勢，深入分析了AI時代職位招聘培訓(xùn)的新趨勢。

楊通認(rèn)為，AI的發(fā)展正在以顛覆性的趨勢重塑各個行業(yè)。從過去的軟件行業(yè)到服務(wù)行業(yè)，從底層基礎(chǔ)設(shè)施到上層應(yīng)用，AI的影響無處不在。他強(qiáng)調(diào)，學(xué)習(xí)AI已經(jīng)成為職場生存的必備技能，并分享了AI發(fā)展的多層生態(tài)系統(tǒng)和各個層面的巨大機(jī)遇。

在公司招聘方面，楊通表示，由于AI領(lǐng)域的快速迭代，公司更傾向于招聘具有軟件項目經(jīng)驗、系統(tǒng)架構(gòu)能力和轉(zhuǎn)型意向的“老革命”和熟悉AI互動、創(chuàng)新思維的實(shí)習(xí)生，形成優(yōu)勢互補(bǔ)的人才組合。

在團(tuán)隊培訓(xùn)方面，開為科技有著獨(dú)特的方法論：把團(tuán)隊技術(shù)能力比作模型參數(shù)，把公司文化比作監(jiān)管學(xué)習(xí)中的信息反饋，把嚴(yán)格要求比作加強(qiáng)學(xué)習(xí)中的目標(biāo)函數(shù)。等等，通過對比模型訓(xùn)練過程，生動地展示了如何打造高績效的AI團(tuán)隊。

●Coco：AI工具的職場發(fā)展和應(yīng)用

作為華南頭部職場發(fā)展專家，Coco專注于職場發(fā)展的實(shí)際需要，分享了如何利用AI工具在求職和工作中提高競爭力。

通過現(xiàn)場互動了解到與會者對AI主題和職場發(fā)展主題的關(guān)注程度分布后，她指出：在今天的職場中，情緒、判斷力與創(chuàng)造力仍然是人類的獨(dú)特優(yōu)勢。

Coco提出了三個建議:快速入門AI工具，建立個人影響力，建立不可替代的職場優(yōu)勢。她鼓勵專業(yè)人士多關(guān)注。行業(yè)報告與招聘要求發(fā)生變化，通過選擇適合自己的AI工具并熟練使用，寫作、演說等形式建立個人品牌，提高自己在工作場所的稀缺性和價值。

Part 2：四人圓桌，談?wù)凙I人才后半段

主持人《職場Bonus》主編陳桐在圓桌討論階段，與TTC獵頭顧問Julia擺悅、前大疆字節(jié)HRD張君、心理學(xué)家劉志斌博士合作，圍繞“下半年AI人才的挑戰(zhàn)與機(jī)遇”這一主題進(jìn)行了深入探討。

憑借在AI獵頭領(lǐng)域的豐富經(jīng)驗，Julia擺悅分享了當(dāng)前AI產(chǎn)品崗位的市場趨勢和人才畫像，指出與傳統(tǒng)產(chǎn)品經(jīng)理相比，AI產(chǎn)品經(jīng)理需要更深入的技術(shù)理解能力和跨領(lǐng)域知識積累。。在AI時代，人才與崗位之間的信息差異影響著求職的效率，獵頭在挖掘人才的過程中會發(fā)現(xiàn)許多常見問題，目前市場上稀缺且高價值的人才仍能持有多個offer，擁有比較、選擇機(jī)會的主導(dǎo)權(quán)。。

●(從左到右)《職場Bonus》主編陳桐、TTC獵頭擺悅、張君、劉志斌博士

從多年來擔(dān)任大廠HRD的角度來看，張君對比了過去和現(xiàn)在招聘需求的變化，闡述了大廠過去在AI人才布局上的戰(zhàn)略和實(shí)踐，如字節(jié)跳動。結(jié)合自己作為個人VC轉(zhuǎn)型的經(jīng)驗，她分享了如何識別有前途的AI創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊和人才，為求職者選擇AI公司提供了寶貴的建議和參考。

劉志斌博士從心理學(xué)的角度分析了人工智能時代人才發(fā)展的特點(diǎn)，以及人工智能技術(shù)與人力資源管理相結(jié)合的趨勢，以及如何利用人工智能工具提高招聘、培訓(xùn)和管理的效率和準(zhǔn)確性。他用一個公式解釋了如何面對人工智能時代的職場焦慮:「焦慮 =（威脅 × 不確定性）÷（能量感知 × 社會支持 × 控制感）」，也就是說，我們可以通過削弱危險感，拆分大目標(biāo)來增強(qiáng)確定性，通過洞察來增強(qiáng)對情況的控制感，從而減少焦慮。

此外，他還分享了在為公司提供咨詢服務(wù)過程中積累的組織結(jié)構(gòu)變革和人才戰(zhàn)略調(diào)整的例子和觀點(diǎn)，為參與者呈現(xiàn)了AI對職場生態(tài)和專業(yè)人才的全面重塑。

在討論過程中，三位嘉賓各抒己見，有時因觀點(diǎn)碰撞討論，有時因為相互補(bǔ)充，話題不斷深入，現(xiàn)場氣氛活躍，掌聲不斷。這一環(huán)節(jié)不僅向觀眾呈現(xiàn)了AI人才培養(yǎng)的多維思維，也為考生、公司和行業(yè)觀察者提供了有價值的參考信息和行動指南。

Part 3：非常探討 & 產(chǎn)品演示

在隨后的討論環(huán)節(jié)中，與會者積極參與，分組討論了“AI時代個人如何實(shí)現(xiàn)職場轉(zhuǎn)型和突破”、“如何應(yīng)對AI技術(shù)迭代對職業(yè)發(fā)展的影響”等熱點(diǎn)話題。

從不同行業(yè)、不同職業(yè)背景的角度考慮，各組代表依次上臺分享討論成果，提出了例如運(yùn)用AI提高工作效率，打造個人品牌，增強(qiáng)情感和創(chuàng)造力，培養(yǎng)工作效率等待實(shí)用的建議和策略，進(jìn)一步深化了活動主題，促進(jìn)了與會者之間的思想交流和經(jīng)驗分享。

36氪「Bonus職場」（ID：ZhiChangHongLi）

●在討論階段的時候(圖中)；為科技AI商品一鍵生成的楊通展示行研報告(下圖)

AI產(chǎn)品演示階段，Clack.AI楊亞飛和開為科技楊通各自上臺，詳細(xì)展示了各自團(tuán)隊開發(fā)的AI產(chǎn)品的核心功能和應(yīng)用領(lǐng)域。

Clack.AI楊亞飛演示了云計算機(jī)AI。 Coding的高效操作步驟，開為科技楊通則重點(diǎn)介紹了其產(chǎn)品在一鍵生成報告、可視化數(shù)據(jù)分析、PPT制作等方面的優(yōu)勢。

在演示過程中，嘉賓們還專業(yè)回答了觀眾提出的關(guān)于產(chǎn)品精度和數(shù)據(jù)安全性的問題，讓與會者對AI產(chǎn)品的實(shí)際應(yīng)用有了更直觀、更全面的了解，也為現(xiàn)場畫上了圓滿的句號。

有些總結(jié)，有些期待

在熱烈的交流氛圍和思想碰撞中，深圳AI人才沙龍活動圓滿落幕。活動全方位、多維度地探討了AI時代人才發(fā)展的趨勢和機(jī)遇，通過主題分享、圓桌論劍、非常討論、產(chǎn)品演示等方式，為嘉賓和觀眾提供了開放、分享、交流、合作的優(yōu)質(zhì)平臺。不僅加強(qiáng)了AI行業(yè)人才之間的聯(lián)系與合作，促進(jìn)了知識與經(jīng)驗的傳播與共享，也激發(fā)了專業(yè)人士對AI時代職業(yè)發(fā)展的深入思考和積極探索。

“通過參加這次活動，我獲得了豐富的行業(yè)趨勢，”一些參與者的反饋也給了組織者更多的信心?！皼]想到一個星期天下午能得到這么多超出預(yù)期的前沿技術(shù)洞察，同時能得到實(shí)用的職業(yè)發(fā)展建議，對我自己在AI時代的職場規(guī)劃和成長具有重要意義。”

未來，隨著人工智能技術(shù)的不斷進(jìn)步和廣泛應(yīng)用，人才培養(yǎng)領(lǐng)域?qū)⒚媾R更多的變革和機(jī)遇。對于職場Bonus來說，類似的交流活動將繼續(xù)舉辦。為了促進(jìn)產(chǎn)業(yè)和人才的協(xié)調(diào)發(fā)展，幫助專業(yè)人士在科技創(chuàng)新爆發(fā)的時代實(shí)現(xiàn)人生價值和職業(yè)突破，繼續(xù)做出積極的貢獻(xiàn)。

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