6%的人承認(rèn)在面試中搞過小動作

Gartner預(yù)測，到2028年，每四份候選人資料里，就會有一份是假的。

這一結(jié)論令人震驚，但并非毫無根據(jù)。Gartner對3000名求職者的調(diào)查顯示，6%的人承認(rèn)在面試中動過手腳，要么冒名頂替，要么找人代自己出鏡。

一些作弊手段正變得愈發(fā)隱蔽和高效。比如利用AI生成的深度偽造影像、語音合成技術(shù)以及對答如流的聊天機(jī)器人。

如今，偽裝呈現(xiàn)出“黑灰產(chǎn)化”的趨勢。他們目標(biāo)明確，針對遠(yuǎn)程崗位、技術(shù)崗、高薪職位下手，騙取的是企業(yè)在屏幕另一端的信任。

從技術(shù)障礙到行業(yè)壁壘，AI逐步將其瓦解，造假的門檻顯著降低。更麻煩的是，這些造假者不只是在簡歷上做文章。

他們能在遠(yuǎn)程面試中完整地偽裝成另一個(gè)人出鏡，聲音、頭像、表情同步呈現(xiàn)，在某些場景下短時(shí)間內(nèi)難以識破。

深偽工具助力，騙局愈發(fā)逼真

Gartner指出了一個(gè)危險(xiǎn)的趨勢：AI在提高招聘效率的同時(shí)，也被不法分子當(dāng)作欺詐的“新引擎”。

造假者借助AI，把“不會”偽裝成“精通”，把“普通人”包裝成“技術(shù)大?！?/strong>。例如，用語音克隆系統(tǒng)模擬英語母語者，在技術(shù)面試中流利應(yīng)答。

或者，利用深度偽造視頻技術(shù)，在鏡頭前呈現(xiàn)一個(gè)“訓(xùn)練有素”的假候選人，看起來聰慧，聽起來專業(yè)，甚至比真人更“完美”。

這一切都由算法驅(qū)動，在部分情況下足以繞過人類的眼睛和某些自動化篩查。聊天機(jī)器人則成了“影子顧問”：后臺實(shí)時(shí)提供標(biāo)準(zhǔn)答案，前臺只需復(fù)述。

同時(shí)，一條地下“面試作弊鏈”正在形成：假身份、假技能、假經(jīng)歷，由AI和服務(wù)商層層包裝，實(shí)現(xiàn)規(guī)?；?yīng)。

硅谷反擊：線下面試回歸

企業(yè)已經(jīng)感受到了這股沖擊?！度A爾街日報(bào)》報(bào)道，谷歌、思科、麥肯錫等公司開始在關(guān)鍵環(huán)節(jié)恢復(fù)線下面試。這不是為了提高效率，而是為了核實(shí)，眼前的人是否是真人、是否有真本事、能否真正勝任工作。

遠(yuǎn)程面試曾被視為提高效率的利器，如今卻被不法分子利用，風(fēng)險(xiǎn)增加；線下面對面交流，重新成為稀缺的信任保障。

這是一場不情愿的回歸，也是一種無奈的自我保護(hù)。因?yàn)槠髽I(yè)被迫面對一個(gè)難題：“一個(gè)看起來完美的求職者，有可能什么都不會?！?/strong>

這種擔(dān)憂，既源于AI強(qiáng)大的偽裝能力，也源于人類面試判斷的脆弱性。過去，HR憑借經(jīng)驗(yàn)篩選人才；現(xiàn)在，他們要對抗的是一整套擬人化、智能化、情感化的AI假象。

當(dāng)技術(shù)比人更像人時(shí)，面試還能依靠什么？這不僅是招聘的危機(jī)，更是信任的危機(jī)。

企業(yè)該如何識別真假候選人？人力資源行業(yè)該如何適應(yīng)這場變革？AI造假是否已經(jīng)到了不可逆轉(zhuǎn)的地步？

Gartner沒有給出“標(biāo)準(zhǔn)答案”，但給出了明確的警示和建議：到2028年，全球約四分之一的候選人資料可能是假的，驗(yàn)證環(huán)節(jié)必須提前、加強(qiáng)并常態(tài)化。

viahttps://the-decoder.com/gartner-predicts-that-by-2028-one-in-four-job-applicant-profiles-will-be-fake/

https://www.gartner.com/en/newsroom/press-releases/2025-07-31-gartner-survey-shows-just-26-percent-of-job-applicants-trust-ai-will-fairly-evaluate-them

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