又到一年校招季。過去幾年，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)增長放緩、競爭加劇，招聘名額收緊成了常態(tài)。不過今年情況有變，7月、8月以來，阿里巴巴、字節(jié)跳動、騰訊、美團(tuán)、京東等公司陸續(xù)啟動2026屆秋招，不少公司發(fā)放的Offer數(shù)量同比增加。

2026屆校招已不只是常規(guī)的人才補(bǔ)充，而是大廠面向AI時代發(fā)起的“人才軍備競賽”。在AI浪潮下，真正稀缺且“值錢”的是能駕馭它的人。

多位受訪應(yīng)屆生表示，今年人工智能帶來的增長預(yù)期很大程度上影響了他們的職業(yè)選擇。對于技術(shù)崗，AI是未來業(yè)務(wù)發(fā)展的關(guān)鍵；非技術(shù)崗若公司業(yè)務(wù)與AI相關(guān)，入職后也離不開相關(guān)學(xué)習(xí)。對求職者來說，AI能力漸成進(jìn)入大廠的“新門票”；對大廠而言，誰先構(gòu)建起AI人才高地，誰就更可能在未來十年的技術(shù)競爭中占得先機(jī)。

百度秋招AI崗超9成

如果說幾年前校招是互聯(lián)網(wǎng)大廠的“例行公事”，今年則成了AI人才搶奪戰(zhàn)。和“金九銀十”不同，大廠校招時間提前到“金八銀九”，部分公司7月就已啟動。騰訊、阿里校招8月初開放；京東7月底提前開啟；百度更是7月初就官宣了2026屆秋招計(jì)劃。

規(guī)模上，各大廠今年普遍擴(kuò)大招聘名額。京東開放3.5萬個崗位；阿里發(fā)出超7000個Offer；美團(tuán)計(jì)劃招募約6000人；字節(jié)跳動超過5000人；百度放出4000多個Offer，同比增幅35%。

2026屆秋招中，AI崗位占比持續(xù)上升。阿里超6成崗位與AI相關(guān)，阿里云、釘釘?shù)葮I(yè)務(wù)線AI崗位占比達(dá)八成；美團(tuán)校招計(jì)劃中三分之一以上是技術(shù)崗，還首次推出“AI產(chǎn)品經(jīng)理提前批”專項(xiàng)；百度招聘AI崗位占比超90%；騰訊擴(kuò)充AI+校招崗位，還通過算法大賽等提前“圈定”人才。

一線崗位擴(kuò)招，大廠的人才計(jì)劃也紛紛亮相：阿里有“阿里星頂尖人才招募培養(yǎng)計(jì)劃”、字節(jié)跳動設(shè)立“筋斗云”和“Top Seed”人才計(jì)劃、美團(tuán)延續(xù)“北斗計(jì)劃”、騰訊推出“青云計(jì)劃”等，都有明顯的AI指向。大廠通過校招、人才計(jì)劃和專項(xiàng)項(xiàng)目全面“囤人”。

AI人才“擴(kuò)招”對今年求職季有何影響？賽道擴(kuò)大了，但行業(yè)競爭更激烈。企業(yè)更關(guān)注應(yīng)屆生將AI構(gòu)想落地和使用AI工具的能力。

清華大學(xué)人工智能方向畢業(yè)的王澤川通過美團(tuán)北斗計(jì)劃加入該公司，在履約平臺技術(shù)部擔(dān)任大模型算法工程師，負(fù)責(zé)將大模型技術(shù)應(yīng)用到騎手相關(guān)場景。他研究生期間從事大模型和多模態(tài)研究，畢業(yè)時發(fā)表了近10篇論文。

王澤川說，近兩年AI崗位爆發(fā)式增長改變了求職市場格局。盡管自己背景有競爭力，但一開始也因競爭激烈而焦慮。今年校招，他以互聯(lián)網(wǎng)大廠和頂級大模型初創(chuàng)公司為目標(biāo)，投了20 - 30份簡歷，最終選擇了“能提供大規(guī)模數(shù)據(jù)+復(fù)雜場景的企業(yè)”。

面試中，面試官關(guān)注如何用技術(shù)解決實(shí)際問題。比如問他“如果你是技術(shù)負(fù)責(zé)人，如何帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練面向具體場景的大模型”，這類問題既考察對大模型訓(xùn)練的綜合認(rèn)知和方法論，也要求候選人有組織協(xié)調(diào)、資源分配的整體思維。

脈脈商業(yè)運(yùn)營總監(jiān)楊瀅透露，大廠校招弱化學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn)，有大廠實(shí)習(xí)或項(xiàng)目經(jīng)歷成了重要篩選指標(biāo)。前程無憂《2026屆校招市場AI人才需求報告》顯示，企業(yè)招聘AI相關(guān)應(yīng)屆生時，“名校學(xué)歷”重要性排第五，公司最看重?cái)?shù)學(xué)與算法基礎(chǔ)和實(shí)際項(xiàng)目/實(shí)習(xí)或競賽經(jīng)歷。

浙江大學(xué)計(jì)算機(jī)學(xué)院畢業(yè)的梁輝通過實(shí)習(xí)轉(zhuǎn)正進(jìn)入京東。加入京東實(shí)習(xí)前，他在外企和銀行有兩段實(shí)習(xí)經(jīng)歷。今年5月，他作為算法實(shí)習(xí)生加入京東零售廣告產(chǎn)研部，圍繞智能決策系統(tǒng)進(jìn)行模型架構(gòu)創(chuàng)新與優(yōu)化。

大廠重視實(shí)習(xí)，源于對AI應(yīng)用的巨大需求。梁輝完成技術(shù)方案調(diào)研并形成方案后，mentor與leader會組織小型分享會，邀請同事“圍審”?！皣鷮彙背夹g(shù)細(xì)節(jié)外，更關(guān)注業(yè)務(wù)價值和落地可行性。這段實(shí)習(xí)讓他彌補(bǔ)了校園科研到職場業(yè)務(wù)落地的認(rèn)知差距，思考方向從技術(shù)可行轉(zhuǎn)向業(yè)務(wù)實(shí)用。

他感覺今年校招，尤其是算法崗，很看重候選人解決真實(shí)復(fù)雜問題的“落地能力”，對技術(shù)要求更“?！备吧睢?。往屆學(xué)長學(xué)姐面試多考察通用理論知識，今年面試官更關(guān)心是否理解業(yè)務(wù)、能否將前沿技術(shù)應(yīng)用到實(shí)際工業(yè)環(huán)境中。

“頂尖高校的應(yīng)屆博士年薪近200萬元”

實(shí)際上，AI工具使用在校招中漸成“通識”能力。王澤川認(rèn)為，AI能力對本屆校招生很關(guān)鍵。技術(shù)面試官會問是否用過AI - Coding工具、如何用AI編程提效。能將AI工具與領(lǐng)域知識高效結(jié)合的候選人，同等技術(shù)水平下更具競爭力。

去年通過2025屆校招進(jìn)入某消費(fèi)電子大廠的小呂說，即便非技術(shù)崗位，因公司業(yè)務(wù)與AI相關(guān)，也逐漸要求具備使用AI工具的能力。去年面試幾乎不考察AI工具使用，入職后企業(yè)越來越強(qiáng)調(diào)非技術(shù)人員對AI的掌握。

楊瀅也證實(shí)，今年很多大廠非技術(shù)崗位校招有隱性標(biāo)準(zhǔn)：考察求職者使用AI工具的能力。大廠覺得用AI工具進(jìn)行數(shù)據(jù)分析、圖片或視頻制作能大幅提升工作效率，希望應(yīng)屆生熟練掌握并運(yùn)用。

AI能力需求大增，意味著互聯(lián)網(wǎng)大廠全面進(jìn)入AI戰(zhàn)局。雖然AI風(fēng)已吹幾年，但真正轉(zhuǎn)折在今年年初。DeepSeek引發(fā)行業(yè)關(guān)注后，大廠找到了更清晰的AI落地切入點(diǎn)。

騰訊2月迅速將旗下多款應(yīng)用接入DeepSeek；字節(jié)年初的Seed Edge項(xiàng)目聚焦通用人工智能前沿研究；美團(tuán)3月提出“AI at work、AI in products以及構(gòu)建內(nèi)部大語言模型”三層戰(zhàn)略，全面推進(jìn)AI落地。

人才需求增長直接體現(xiàn)在崗位數(shù)量上。脈脈數(shù)據(jù)顯示，2025年2月，人工智能相關(guān)崗位數(shù)量同比增10倍，成為關(guān)鍵轉(zhuǎn)折點(diǎn)。2025年7月，較2024年1月飆升29倍。

薪資變化更直觀。脈脈數(shù)據(jù)顯示，截至7月，AI崗位招聘薪資下限均值為4.7萬元/月，較2024年初上漲14.16%；上限均值達(dá)7.8萬元/月，同比上漲8.98%。

有獵頭稱，做算法的應(yīng)屆生趕上好時候，頂尖高校應(yīng)屆博士年薪逼近200萬元。小紅書求職交流帖中，網(wǎng)友表示大廠人才計(jì)劃與普通崗位薪資差距達(dá)“50萬和200萬”。

實(shí)習(xí)市場薪資也水漲船高。脈脈數(shù)據(jù)顯示，部分AI實(shí)習(xí)生日薪達(dá)4000元，遠(yuǎn)超很多行業(yè)、崗位正式員工月薪。

同時，人才流動加速。楊瀅透露，2025年2月以來，每月有上萬名AI人才在脈脈更改狀態(tài)為“正在看機(jī)會”。截至7月，國內(nèi)AI頭部公司41.07%的員工處于觀望或主動跳槽狀態(tài)。

長期看，AI人才緊缺可能成常態(tài)。麥肯錫報告顯示，預(yù)計(jì)2030年中國對熟練人工智能人才的需求將是2022年的6倍。

本文來自微信公眾號 “時代財(cái)經(jīng)APP”（ID：tf - app），作者：龐宇 馮戀閣，36氪經(jīng)授權(quán)發(fā)布。

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