在知乎上看到一個熱度很高的話題#職場上要不要和同事交朋友

這讓我想起自己以前的一段經歷。我曾把同部門的一個同事當成‘親兄弟’，加班時一起吐槽領導，私下里還聊起自己想跳槽的打算。

可沒過多久，領導就在例會上含沙射影地說‘有些人心思不在工作上，自己想離職不要拉上想上進的人一起’。而我的‘親兄弟’轉頭就晉升成了小組負責人。

知乎上也有不少網友有類似經歷，職場就像一個復雜的社交場，每天相處8小時的同事，既能成為并肩作戰(zhàn)的伙伴，也可能在不經意間給你‘背后一擊’。

尤其是這幾種同事，哪怕平時相處得再好，也千萬別掏心掏肺。

01

負能量“傳播機”：抱怨型同事

“這破班真是一天不想上了”

“領導腦子是不是進水了”

“客戶簡直是故意找茬”

……

辦公室里常常能聽到這樣的聲音。他們就像一臺不停發(fā)射負能量的機器，從晨會吐槽到下班，從工作內容抱怨到公司制度，仿佛全世界的糟心事都被他們遇上了。

剛開始你可能會覺得‘他說得挺有道理’，忍不住跟著附和幾句。但時間長了就會發(fā)現，自己的心態(tài)在不知不覺中被影響了：原本能高效完成的工作，現在總想著‘反正做了也會被挑錯’；明明有機會爭取的項目，卻因為‘肯定會遇到一堆麻煩’而放棄。

更糟糕的是，這類人往往總覺得自己是受害者，永遠把問題怪到外界，從不反思自己。你好心提醒他‘可以試試優(yōu)化流程’，他會懟你‘站著說話不腰疼’；你勸他‘實在不行就換個環(huán)境’，他又會抱怨‘現在工作多難找’。

對這類人要保持禮貌性的疏離，聽到抱怨時別接話，用‘嗯’‘還好’這類中性詞回應；如果對方纏著你吐槽，就借口‘我先去忙工作了’趕緊脫身。要知道，職場能量是會傳染的，靠近積極的人才能遠離消極。

02

“雙面間諜”：表里不一型同事

“妹妹你這個方案做得真好，比我當年強多了”

“這事包在我身上，我跟領導提一嘴”

……

面對這樣熱情的同事，誰都會有好感?？梢晦D身你就會發(fā)現，他在領導面前說‘那個方案漏洞挺多的，我已經幫她指出來了’；在其他同事面前講‘她剛入職就想搶功勞，野心不小啊’。

這類人最擅長的就是‘當面把你夸上天，背后把你踩下地’。他們能精準抓住你的弱點，用甜言蜜語套出你的想法，然后當成自己的功勞；也會從你不經意說的話里挑出‘毛病’，添油加醋地到處傳播。

有位網友分享自己的經歷：她在茶水間跟同事隨口說‘新來的實習生有點馬虎’，結果第二天全公司都在傳‘她看不起年輕人，故意刁難實習生’。最后她不僅被領導約談，還成了團隊里沒人理的人。

對這類人要學會見風使舵，涉及工作的事只說表面情況，絕不透露真實想法；聽到對方評價他人時別搭話，更不要跟著議論；如果發(fā)現被背后算計，別急著吵架，默默收集證據，必要時在公開場合澄清一次就行。

03

“八卦小喇叭”：大嘴巴同事

“哎你聽說了嗎？王哥好像要離婚了”

“財務部門的小李，聽說背景不簡單”

……

辦公室里的‘信息中心’就是他們。他們像裝了雷達一樣，對誰談戀愛、誰漲工資、誰跟領導關系好都了如指掌，甚至能把同事朋友圈三年前的照片翻出來當話題。

你可能覺得‘聊聊八卦也沒什么’，偶爾跟他們分享點‘小秘密’。但要明白，在這類人眼里沒有‘隱私’這個詞，你今天說的‘我最近在看房’，明天就會變成‘她肯定是要跳槽了’；你隨口提的‘跟老公吵架了’，轉眼就被傳成‘夫妻感情破裂要分居’。

更麻煩的是，一旦八卦涉及到領導或重要項目，很容易給自己惹麻煩。曾經有公司就發(fā)生過這樣的事：同事們閑聊時猜測‘公司要裁員’，被大嘴巴傳到了客戶耳朵里，導致一個重要合作泡湯了，最后HR查來查去，把最初說這話的人辭退了。

面對這樣的同事，一定要記住‘禍從口出’，面對八卦只當聽眾，絕不補充細節(jié)；涉及自己的私事時，直接說‘不太想聊這個’；如果發(fā)現被造謠，當場嚴肅制止，別給對方機會繼續(xù)傳播。

04

“自私鬼”：斤斤計較型同事

“這個任務太麻煩了，還是你做吧”

“上次的功勞明明有我一份，憑什么獎金只給你”

……

跟這類同事合作，就像打一場‘利益保衛(wèi)戰(zhàn)’。他們總能挑到最輕松的活兒，把難題推給別人；可到了分功勞、拿獎勵的時候，又會第一個跳出來搶功，哪怕只在項目里做了一點點事。

最常見的是團隊協作時，他們會說‘我手頭有更重要的事，你先做著’，等你熬夜做完方案，他卻在匯報時說‘我們一起完成了這個項目’；或者在分配任務時挑挑揀揀，等出了問題又馬上甩鍋‘這不是我負責的部分’。

長期和這樣的人共事，不僅會讓你多承擔工作，還可能替他們背鍋。更可怕的是，他們的自私會慢慢影響你，讓你變得愛計較、功利，失去團隊協作的能力。

跟這樣的人合作前一定要明確分工，最好用郵件或文檔記錄下來；遇到推諉責任時，直接說‘這個任務按分工應該是你負責的’；涉及利益分配時，毫不客氣地列出自己的貢獻，別當‘老好人’。

05

職場不是朋友圈，我們沒必要和每個人都成為朋友。真正聰明的做法是：保持禮貌的距離，守住自己的底線，把精力放在值得的人和事上。

那些能一起成長、互相成就的同事，值得我們真心對待；而那些消耗你、算計你、拖累你的人，保持‘表面和諧’就可以了。

畢竟，職場的核心是做事，不是交友。與其在復雜的人際關系里內耗，不如專注提升自己——當你足夠強大時，自然會吸引志同道合的人。

本文來自微信公眾號“獵聘”，作者：獵霸編輯部，36氪經授權發(fā)布。

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