小扎挖人輕松，留人卻困難重重。

隨著AI人才爭奪戰(zhàn)進(jìn)入白熱化階段，大模型公司員工的薪酬差距不斷擴(kuò)大。

由于技術(shù)、市場和資本競爭加劇，每個大型實驗室都在爭搶研究人才，這也帶來了一個副作用，即研究人員與非研究人員的薪資差距日益明顯。

不可否認(rèn)，有些非研究人員也為產(chǎn)品或公司作出了重大貢獻(xiàn)、創(chuàng)造了巨大價值。然而，他們與那些拿著天價薪資的研究人員之間的差距卻越來越大。

如何在這種巨大的薪資差距下留住人才，才是最為關(guān)鍵的問題，因為這種差距可能會導(dǎo)致人才流失。

誰能說Meta部分老員工的離職與薪資差距毫無關(guān)系呢？

不止我們有這樣的看法，前OpenAI副總裁Peter Deng也表示：

每家實驗室都要確保能留住自己的人才，同時還要從對手那里吸引優(yōu)秀人才。

能力越強(qiáng)，定價權(quán)越大

Peter Deng曾是OpenAI副總裁，還在Meta和Google工作過。

如今，他之前的雇主們都在搶人，但他看到了企業(yè)界日益擴(kuò)大的差距，于是選擇跳出這個局面，成為風(fēng)險投資公司Felicis的合伙人。

前幾天，他看到一則招聘信息，上面寫著“我們需要一名研究工程師”，還公開了薪資水平。

這家公司甚至在x上公開分享了這一信息，引發(fā)了不少討論。有人會說：“哇，你們付這么高的薪水？”

但他認(rèn)為這是合理的，因為現(xiàn)在對這些人才的需求非常大。

他覺得，如果有人在某個崗位上具備獨特且全面的優(yōu)勢，那這個人就有很強(qiáng)的定價能力。

簡單來講，能力越突出，市場對你的價值認(rèn)知就越高，你就越有話語權(quán)來談薪資。

不過，他也指出，無論公司目前的定價能力有多強(qiáng)，都不能只看眼前。

公司要多往前推演幾步，提前思考：為了保持競爭力，需要做哪些布局？下一階段正確的戰(zhàn)略抽象層次是什么？

也就是說，真正的競爭力不僅在于當(dāng)下的優(yōu)勢，更在于對未來趨勢的洞察和提前準(zhǔn)備。

Meta就是一個很好的例子，它會把自身優(yōu)勢當(dāng)作跳板，不斷實現(xiàn)躍升。

最初，它只是哈佛大學(xué)的校園網(wǎng)站，服務(wù)于同校學(xué)生。接著，跳板延伸到高中生，F(xiàn)acebook（Meta）成了年輕人社交的新場所。

后來，它向全球開放，不論年齡、地域，人們都能在這里交流。

它也沒有滿足于用戶增長。隨著影響力擴(kuò)大，Meta為廣告商提供了精準(zhǔn)觸達(dá)受眾的新方式，商業(yè)價值爆發(fā)。

如今，扎克伯格和團(tuán)隊正在同時投資下一個跳板：硬件平臺和面向未來的超級智能。

未來，Meta的AI戰(zhàn)略走向無人能確定。

但可以肯定的是：超級智能是其未來戰(zhàn)略的重要方向。

核心思路是：

每個人在日常生活中都需要某種智能助手協(xié)助。這個助手能根據(jù)個人需求定制，在實現(xiàn)目標(biāo)上提供有效幫助。

然而，目前的技術(shù)距離真正的智能助手還有差距：

現(xiàn)有工具能思考、對話、觀察，但還不能完全替你預(yù)訂、安排日程。

未來，可能不會只有一個主導(dǎo)產(chǎn)品。就像我們同時使用Facebook、Instagram或不同搜索引擎一樣，用戶需要多樣化的選擇，從而形成差異化競爭。

奧特曼公開批評天價挖人行為

小扎瘋狂挖人，短期內(nèi)從競爭對手OpenAI、Google、Scale AI以及Ilya創(chuàng)業(yè)公司挖走了不少大牛。

當(dāng)然，薪資也非常高，都是以幾億美元為單位。

這逼得奧特曼為防止人才外流想盡辦法，比如禁止透露重要員工名字、制定員工期權(quán)兌現(xiàn)計劃等。

可以看出，為了避免Meta和其他公司繼續(xù)挖走他的員工，他操碎了心。

在這場激烈的人才爭奪戰(zhàn)中，他公開批評了這些招聘行為和令人咋舌的薪酬待遇。

今年6月，他曾告訴弟弟，這種極端的挖角手段可能會造成糟糕的公司文化。

如果一個公司主要用大量前期有保障的薪酬來吸引人才，而不是強(qiáng)調(diào)工作內(nèi)容或使命感，我認(rèn)為這很難營造出良好的企業(yè)文化。

參考鏈接

[1]https://www.youtube.com/watch?v=6eXgo53VhJI

[2]https://www.businessinsider.com/ai-talent-war-made-pay-gap-wider-former-openai-facebook-2025-8

本文來自微信公眾號“量子位”，作者：時令，36氪經(jīng)授權(quán)發(fā)布。

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